简介：【摘要】目的：探究在健康体检中心应用慢性病健康管理模式的作用效果。方法：选取在2022年1月-2023年1月进行健康体检的82例慢性病患者，随机分为观察组（慢性病健康管理模式）、对照组（常规管理）各41人。结果：干预后，观察组自我管理能力改善情况优于对照组（P<0.05）。结论：在健康体检中心应用慢性病健康管理模式的作用效果十分显著。

简介：摘 要：目的：观察分析慢性病健康管理模式在健康体检中心的应用价值。方法：随机选取2020年5月—2021年8月间在健康体检中心的110例慢性病患者，分为观察组与对照组，每组各55例。对照组采取常规干预：包括帮助患者完成体检，向患者提供体检报告等；观察组采取健康管理模式。结果：两组间患者经干预后慢性病发病情况分析对照组患者经干预后慢性病发病情况相较于观察组明显更高，2组数据经统计学检验提示差异具有统计学意义（P＜0.05），见表1。结论：对慢性病患者实施健康管理，有利于患者形成良好的生活习惯和生活方式，改善患者慢性病相关指标，提高患者的生活质量，值得推广应用。

简介：摘要进入二十一世纪，随着人民生活水平的提高，人们健康意识越来越强，国家卫计委下发《“十三五”卫生与健康规划》中重点提出推动健康产业的发展，因此体检中心除为体检人员提供合理有效的体检方案、体检流程、优质的医疗服务，还应在体检前、中、后为体检人员提供良好的健康教育，使人们对自身的健康状况和疾病预防知识有所提高，达到促进健康的目的。

简介：摘要目的探讨体检中心健康管理服务模式及效果。方法研究对象取2016年1月—2017年1月本院体检中心体检者总共145例，按掷硬币法分组。对照组68例体检者，采用常规健康管理。实验组77例体检者，采用精细化健康管理。管理后组间比较效果。结果实验组健康知识知晓率更高，满意度更高，经统计学处理，P<0.05，有显著差异，有统计学意义。结论体检中心精细化健康管理模式应用效果好，体检者对健康知识知晓率明显提高，值得推广。

简介：摘要：目的：疫情常态下，分析健康体检中心健康体检青年人群指标增高的投射绘画分析以及健康指导意义。方法：选择2021年6月至2021年7月接受健康体检的出现指标增高问题的200例青年人为研究对象，100例体检者接受常规健康管理，将这部分体检者划分为对照组，100例体检者接受投射绘画分析以及健康指导，将这部分体检者划分为观察组。结果：相比于对照组受检者来说，在接受健康体检三个月之后，观察组受检者的健康水平整体优于对照组受检者。结论：疫情常态背景之下，健康体检中心在对青年人群实施健康体检的过程中，针对存在指标增高问题的受检者实施投射绘画以及健康指导，则能够有效提升受检者的健康状态，使其做好自我健康管理的相关工作，临床推广价值较高。

简介：摘要：目的：对健康体检中心健康和亚健康人群采用护理干预，观察其应用效果情况。方法：2020年7月为本次观察开始时间，2022年6月为观察结束时间，对100体检者根据体检时间进行分组，普通组采用常规护理方式，优化组采用针对性护理干预，对比两组检查用时情况。结果：普通组和优化组检查用时对照中，普通组抽血、尿常规、心电图、B超、胸片、CT检查时间明显高于优化组，（t=12.693，p=0.010），两组有差异。结论：对健康体检中心健康和亚健康人群采用护理干预效果优越，值得推荐。

简介：摘要：目的：探究分析体检中心优质护理服务中应用健康体检路径的应用效果。方法：选择本院2021年1月-2022年12月体检的健康群体作为研究对象，与研究内容相符合的患者共计200例，应用随机数字表法将其划分为对照组和观察组，对照组实施常规优质护理，观察组则应用健康体检路径干预，对比两组患者临床效果，评估指标包含护理质量、体检等候时间、健康体检时间、护患纠纷发生率。结果：观察组护理服务质量评分均高于对照组，所得数值对比差异显著P

简介：摘要目的分析成都某体检中心高海拔地区成年男性健康体检结果。方法以2014至2019年度在四川省人民医院健康管理中心北区高海拔地区男性体检数据为依据，对1 333例参加体检的18~80岁的高海拔地区男性的体检结果按照不同年龄段分析，并以平原地区的男性作为对照，不同年龄组一般资料比较采用ANOVA分析，两组检查指标对比采用独立样本t检验及Mann-Whitney U检验，对各年龄组体检异常检出之间的比较采用χ2检验。结果该人群普遍存在超重及肥胖，与对照组比较，收缩压［（125.29±14.97）比（123.52±14.87）mmHg（1 mmHg=0.133 kPa）］、身高［（168.64±6.26）比（169.31±6.26）cm］、体重［（79.47±13.69）比（71.02±10.62）kg］、体质指数［（27.91±4.45）比（24.75±3.24）kg/m²］、血红蛋白［（169.03±15.18）比（157.50±11.52）］g/L、尿酸［（393.12±75.48）比（410.42±82.14）μmol/L］、三酰甘油［1.18（0.90，1.69）比1.64（1.12，2.37）mmol/L］、总胆固醇［4.58（4.02，5.15）比4.82（4.33，5.36）mmol/L］、高密度脂蛋白胆固醇［1.28（1.14，1.46）比1.26（1.08，1.46）mmol/L］、低密度脂蛋白胆固醇［2.91（2.41，3.42）比3.03（2.49，3.60）mmol/L］等水平差异均有统计学意义（均P<0.05）。体检异常检出依次为脂肪肝、高脂血症、肝功能异常、高尿酸血症、血糖升高、血压升高、胆囊疾病、肾功能异常、前列腺增生、红细胞增多症。不同年龄组间比较，以上体检异常检出率差异均有统计学意义。结论高海拔地区成年男性体检人群的健康状况不佳，需进一步关注并根据情况进行健康干预。

简介：摘要目的探讨体检中心优质护理服务中健康体检路径的应用价值。方法选取在我院体检中心进行体检的98例受检者，以体检者自愿原则为依据将其分为观察组和对照组，各49例，对照组按传统方式进行健康体检，观察组则采用健康体检路径进行体检，并对两组体检者的体检情况进行比较。结果采用健康体检路径体检的观察组其受检时间、受检质量、体检效率、受检者满意度、健康宣教等均明显优于采用传统健康体检方式体检的对照组（P<0.05）。结论将健康体检路径应用于体检中心优质护理服务中可有效的提高体检中心的护理质量及工作效率，且可有效的改善受检者的满意度，具有较高的价值，值得进一步推广应用。

简介：摘要目的分析探讨健康体检路径在体检中心优质护理服务中的应用效果。方法对扬州以及周边医院近3年来开展健康体检路径的总体情况进行了观察总结，并讲数据与常规的体检的对照组进行分析。结论健康体检路径能够大幅提升体检中心护理工作的效果与受检者的满意程度。同时能够降低医患纠纷，节约医院运行成本，提升医疗综合水平具有显著的意义。

简介：摘要目的探究体检中心应用精细化健康体检管理模式的效果。方法2018年1月起某体检中心实行精细化健康体检管理模式，选取实施前后1年内的体检者各1000例，对比满意度。结果实施后，体检者的满意度较实施前显著增高，P＜0.05。结论精细化体检管理模式应用于体检中心后，体检者更满意，值得推广。

简介：

简介：摘要：目的 : 主要是探讨健康体检路径中实施人性化护理服务中的应用。方法 : 本次研究对象为需要进行健康体检的 800例社区居民，将这 800例需要进行健康体检的人群随机分为两组，命名为观察组和对照组，每组各有体检者 400例，其中对对照组的体检者进行常规性护理，观察组的体检者在对照组的基础上应用人性化护理，对比两组体检者的体检所花的时间、体检速度、体检者对体检过程中的满意度评分，同时每位体检者对护理人员的服务、护理过程中的态度、医护之间的配合、医护人员的工作责任心以及解决问题能力进行评分，对两组体检者之间的评分结果进行分析。 结果 : 观察组体检所花的时间、体检速度、体检者对体检过程中的满意度评分等都明显优于对照组的体检者（ P＜ 0.05），观察组体检者对护理人员的服务、护理过程中的态度、医护之间的配合、医护人员的工作责任心以及解决问题能力也明显优于对照组（ P＜ 0.05）。结论 : 社区的健康体检实施人性化服务，能明显提高医务工作者的服务态度以及工作的积极性，同时能加快体检的速度，减少患者体检所需要的时间，提高体检者的满意度。

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简介：【摘要】目的：本文主要是探讨及研究对于体检中心的体检人员使用健康体检路径的应用情况。方法:本次研究的主要成员是在2021年6月至2021年12月份4000例来我院体检中心进行体检的成员，将其分成了参照组和研究组每组均2000例，参照组的体检人员提供常规的体检流程，研究组的体检人员提供健康体检路径。对参照组和研究组两组成员的工作效率进行比较。结果:通过对比分析发现,研究组整体护理满意度更佳，且工作效率评分更高（P

简介：【摘要】目的 通过研讨，探究采取健康体检路径于体检中心优质护理服务中，对工作效率的影响。方法 将2021年1月到2022年11月期间体检中心内的100例体检者纳入研究范围，现将2021年体检的患者分配分为对照组（50例接受常规基础护理）、2022年体检的患者分配为观察组（50例接受健康体检路径下的优质护理），比对患者对护理满意度评分及体检用时时间。结果 观察组患者的护理满意度评分高于对照组，且体检时间少于对照组，组间数据统计，差异具有统计学意义，P

简介：【摘要】目的：本文主要是探讨及研究对于体检中心的体检人员使用健康体检路径的应用情况。方法:本次研究的主要成员是在2020年1月份至2020年12月份在我院体检中心进行体检的成员，将其分成了A组和B组每组均50例，A组的体检人员提供常规的体检流程，B组的体检人员提供健康体检路径。对甲乙两组成员的工作效率进行比较。结果:通过对比分析发现,B组整体护理满意度更佳，且工作效率评分更高（P

简介：摘要：目的：探讨对健康体检中心体检人员满意度产生影响的因素并提出针对性的护理策略。方法：选用随机抽样的方式选取2021年3月—2022年3月在体检中心进行检查的人员共300例，对体检的满意度进行统计，并进行分析，确定影响体检中心人员满意度的因素。结果：本次调查的满意人数有190人，满意度为63.33%；分析单因素显示，体检人员的满意度和参与体检人员的文化水平、等候体检的时间、体检的流程、护理人员的巡诊引导、体检中心的专业程度以及体检的环境等因素有关（P＜0.05）；多因素分析结果表明，等待的时间、服务态度、优化体检流程以及专业程度对满意度产生影响的相关因素（P＜0.05）。结论：体检中心在提升满意度可以通过不断优化体检的流程、为医护人员提供专业化培训、合理安排体检的时间、转变医护人员的服务理念等方式进行。

简介：摘要：本研究旨在调查分析健康体检中心体检人员护理满意度的影响因素，并提出相应的护理管理对策。选取2022年12月至2023年6月期间的96例健康体检人员作为研究对象，其中观察组48例，对照组48例。通过统计体检人员的满意度情况，并进行单因素和多因素分析，确定了影响体检人员满意度的关键因素，并提出了相应的护理管理对策。调查结果显示，74例体检人员表示满意，满意率为77.08%。单因素分析结果表明，体检人员的教育程度、等待时间、优化体检流程、医护人员的专业技术水平和服务态度等因素与满意度有显著相关性（P<0.05）。多因素分析结果显示，体检人员的等待时间、优化体检流程、医护人员的专业技术水平和服务态度是影响满意度的关键要素（P<0.05）。本研究建议在健康体检过程中，应优化体检流程设计，减少体检人员的等待时间。同时，需要提升医护人员的专业技术水平，确保其能够提供高质量的服务。此外，改善医护人员的服务态度也是关键，通过培训和提高意识，提升他们与体检人员的沟通和互动质量。通过以上护理管理对策的实施，可提高健康体检中心体检人员的护理满意度，为他们提供更好的服务体验。