简介：非领导职务公务员职务犯罪在职务犯罪的侦防工作中未得到应有的重视。通过经验观察以及量化分析发现:犯罪人性别差异显著,且对贪污贿赂犯罪表现出特别的偏好;当行为人对案件类型进行选择时会受到单位属性的限制,而案件类型与刑量相关联;职务犯罪的持续时间长,且主要由中青年人组成,行为人的受教育程度会对行为人的犯罪趋向产生一定影响。非领导职务公务员职务犯罪的有效治理可以通过情境化和差异化的防控策略得以实现。

简介：广西壮族自治区平乐县制定《科级非领导职务干部管理暂行办法》《科级非领导职务干部参加全县重点工作和重大项目建设的实施办法》等规章制度，将非领导职务干部纳入领导干部管理体制内，明确科级非领导职务干部县委统一管理、单位党组织直接管理、工作组具体管理3个管理模式。

简介：公务员管理设置非领导职务，是我国公务员人力资源管理重要的组成部分，意义重大。设置非领导职务的主要目的，是在领导职数有限的情况下，解决相当部分没有担任领导职务人员的职级待遇。对于推动我国干部队伍年轻化进程，改善和优化干部队伍结构，调动干部积极性，起到了一定的积极作用。但从实际情况看，设置非领导职务的初衷并没有达到预期的效果，且在实际执行过程中严重异化。非领导职务管理在整个公务员人力资源管理工作中呈现出拖后的局面，成为“管理木桶的短板”。

简介：［摘要］我国公务员制度中的非领导职务与英国的常任文官相比，在设置的目的、影响力等方面存在共同之处，但在服务理念、职业发展道路、人才选用标准方面又有着本质区别。我国公务员中的非领导职务设置可以借鉴英国常任文官设置的先进经验和管理方法，建立更加合理的非领导职务和领导职务分类框架，完善制度、规范运行，充分发挥非领导职务公务员在各级机关的作用。

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简介：领导职务竞争是社会主义民主政治的重要标志，是社会主义民主政治法制化、规范化的客观要求，社会主义国家领导职务竞争与西方资本主义国家竞选有本质的不同。科学理解和把握领导职务竞争的内涵对深入学习贯彻十七大精神，推动干部人事制度改革具有重要意义。

简介：<正>国家公务员制度中的职务任免、职务升降和非领导职务设置,在整个国家公务员制度管理中,占有特別重要的地位。它的推行直接关系到能否公正、合理、有效地使用公务员,直接关系到公务员队伍的优化和工作效率的提高,直接关系列国家政权的建设和巩固。首先,建立国家公务员的职务任免、职务升降制度和非领导职务设置办法,为人才的脱颖而出创造了一个公平竞争的环境。市场经济的本质特征是竞争,优胜劣汰。在人事管理中引入竞争原则,就是要建立正常的

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简介：邓小平对废除干部领导职务终身制进行了深入思考和大胆实践:在改革步骤上,他把"进"摆在第一位,为废除干部领导职务终身制作好干部准备;在制度安排上,他主张建立干部离退休制度、任期制度及公务员制度,为废除干部领导职务终身制提供制度保证;在组织形式上,他提议设立顾问委员会,作为干部领导职务由终身制走向离退休制的过渡办法。同时,提倡老干部带头退出领导岗位并身体力行,为废除干部领导职务终身制作出了表率。

简介：文章以市直机关科级领导职务公务员为研究对象,分析了科级领导职务公务员的主要职责和职位特点,运用事件访谈,问卷调查,数理统计分析等方法,构建出市直机关科级领导职务公务员胜任力模型,为政府科级领导职务公务员的选拔、培训、绩效考核提供依据,同时也为公务员自身发展指明方向

简介：邓小平在领导我国改革开放的实践中，高度重视解决中国和世界社会主义运动中普遍存在的领导干部职务终身制问题，他从中国实际出发，创造性地运用建立退休制和任期制，建立顾问委员会，实现从终身制走向退休制的平稳过渡等一系列制度性安排，解决领导职务终身制的问题，并且身体力行，主动退出党和国家的领导岗位，为党和国家的长治久安作出了卓越贡献，以自己的实际行动，为后人树立了楷模，同时也为我们深化干部制度改革，完善领导干部退休制度，提供了重要的启示。

简介：为认真贯彻《国家公务员暂行条例》，深化干部人事制度改革，建立科学规范的科级领导干部造拔用人制度，形成富有生机与活力的用人机制，北京市审计局外资运用分局在机构改革中，在２个空缺的科级领导岗位试行了竞争上岗。此次试行科级领导职务竞争上岗，该分局以《国家公务员暂行条例》和市委组织部制定的《北京市党政机关推行竞争上岗的意见》为依据，坚持了党管干部原则和德才兼备、注重实绩的原则，坚持了公开、平等、竞争、择优的原则，坚持了群众参与和群众公认的原则。经过思想动员、自荐报名、资格审查、演讲答辩．群众评议．组织考察、提出似任入选方案、报上级人事主管部门批准和正式任命等程序，该分局的科级领导职务竞争上岗试点工作

简介：鄂政办发[2017]8号各市、州、县人民政府,省政府各部门:根据省政府领导分工安排情况和工作需要,在省纪委全面清理的基础上,现就童道驰副省长担任有关非常设机构领导职务情况通知如下:省劳动模范评选表彰领导小组组长省未成年人保护委员会主任省城乡妇女岗位建功活动领导小组组长

简介：<正>当前,干部教育正在从以学历教育为主转向以岗位职务培训为主。认真研究领导干部岗位职务培训的内涵及其特点,按照各级各类领导岗位职责规范和知识能力要求搞好领导干部的岗位职务培训,不仅有利于在短期内提高各级领导骨干的政治和业务素质,而且对实现干部教育重点的转移,推动干部教育事业的发展,具有重要的意义。

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简介：职务权力即职权，来源于等级制的组织，是外部如上级、组织、法律等赋予个人的。其特点是，同职务具有不可分性，有职就有权，无职则无权，并且，职权同职务的关系成正比，职务越高，享有的权力也就越大。职务权力包括奖惩权、奖赏权等，它是保证组织正常运行的基本要素。

简介：本文对209例党政机关主要领导干部贪污、贿赂等职务犯罪案件进行了统计分析,认为他们犯罪的心态主要有补偿心理,投资回报心理,自大心理,攀比心理,预支心理,侥幸心理,从众心理,非罪心理。针对上述心态,必须加强和完善监督机制,把好干部任用关,加强思想教育,优化法制环境,才能有效地控制此类犯罪。

简介：职务犯罪的产生有着深刻的思想根源、经济根源和体制根源,对其预防和治理,我们应从以下几方面着手:一、加强党性教育,树立正确的权力观,筑牢党员干部廉洁自律的思想道德防线首先,要以“三个代表”重要思想为指导,不断加强对党员干部全心全意为人民服务的宗旨教育,艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统教育,通过教育解决好世界观、人生观和价值观问题,解决好“入党为什么,当官为什么,身后留什么”的问题。其次,加强党风廉政教育和领导干部的道德教育,提高领导干部履行责任和义务的自觉性。作为领导

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