简介：对东南沿海某地区的建筑类企业进行BIM技术应用的人才需求进行调研,分别调研了建筑类企业对BIM技术的了解程度、人才的需求状况、相关培训学习需求及应用实施过程中存在问题五个内容,调研结果表明高等院校建筑类专业开设相关课程的必要性和迫切性,并可为BIM技术人才培养方式做指导。

简介：商业归根究底是一项“团队运动”，任何人都不应该单枪匹马去拼杀，必须依靠团队的力量，说白了就是管人。把人管好了，企业的事情就做成了；人管不好，什么事情也做不成。企业管理就应该抓住最本质的东西，正如孔子所言：“君子务本，本立而道生。”

简介：1938年9月,时任中共中央组织部部长的陈云在延安抗日军政大学讲演,第一句话就说:'干部政策,拿俗话来讲,就是用人之道。'他把'用人之道'简洁而通俗地概括为12个字:了解人,气量大,用得好,爱护人。他认为,'用人之道对于领导工作是非常重要的',因为党的一切决议和政策,都要通过干部去实现。选拔使用好干部,就要了解干部。陈云认为:'了解干部是制定干部政策的基点',也是识别、选拔和使用干部的关键。怎样了解人?他认为,要彻底

简介：1937年7月,抗日战争全面爆发。同年12月,陈云开始担任中共中央组织部部长,随着党员人数的增加和队伍的壮大,党员成分也变得日益复杂,各级干部如何做好组织工作成为亟待解决的问题。1938年9月,陈云在延安抗日军政大学作《论干部政策》的讲演,他辩证地看问题,用十二个字概括了'用人之道'。

简介：本文通过案例描述,阐述了“需求”与历史文化语境以及特定场域的紧密关系,揭示了如何在公共空间中呈现特定的设计需求。文章提出在具体的公共空间中,寻找并揭示那些真实的甚至被遮蔽的需求,才是“以人为本”的设计的起点和关键。

简介：'福建念’山海经’,青海念’草木经’,我们正定可以念’人才经’。'1982年到1985年担任河北省正定县委副书记、书记期间,习近平高度重视招揽和重用人才,以虎虎的生气、蓬勃的朝气和改革的勇气,为正定的发展打下了坚实基础,也留下了用人引才的佳话。思想解放,'招贤令'差点被拒登1984年9月,中组部邀请十多名县委书记召开汇报会。

简介：基层领导和人才是相辅相成、互相促进的关系,基层领导善用人才,会用人才,人才就会给企业带来效益,给基层领导带来成就感,反之就会浪费人才,浪费资源,给企业带来损失。领导者应独具慧眼,从细小的事情里透视出人才的重要特征,这样才会更好地发挥人才的主观能动性,为企业创造更多的财富,为社会做出更大的贡献。

简介：“福建念‘山海经’，青海念‘草木经’，我们正定可以念‘人才经’。”1982年到1985年担任河北正定县委副书记、书记期间，习近平高度重视招揽和重用人才，以虎虎的生气、蓬勃的朝气和改革的勇气，为正定的发展打下了坚实基础，也留下了用人引才的佳话。

简介：“为政之道，莫先于用人。”“为政之要，惟在得人。”这是唐朝《贞观政要》中的一句名言。我国历代统治者都懂得“得人才者得天下、失人才者失天下”的道理。人才是国家的宝贵财富，是治国安邦的重要因素。我们党始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键。眭、根本性问题来抓。选贤任能是我们党与生俱来的一种高度自觉。从严治党，首先是从严治吏。

简介：对于一个政党、一套政治体制来说,选人用人是相当核心的环节。综合新华社的两篇文章——《党的新一届中央领导机构产生纪实》《新一届中共中央委员会和中共中央纪律检查委员会诞生记》,我们可以了解很多中央选人用人的规则和'密码'。

简介：案例2016年12月12日,许某入职江苏三元轮胎有限公司(以下简称公司)从事叉车司机工作,双方签订了一年期限的劳动合同。合同约定:'生产一线员工执行岗位计件工资制……月工资标准不低于本地规定的最低工资标准。'2017年1月6日,许某因买房需要,向公司提出出具一张月收入5000元的证明,公司考虑到'举手之劳'就能帮助到员工,即满足了他的要求。2月6日,公司以严重违反规章制度为由.

简介：劳动关系乃是用人单位与劳动者基于市场双向自主选择并通过缔结劳动契约而形成的特定雇佣关系。用人单位对劳动者承担义务与责任的依据在于用人单位与劳动者之间的权利分配状况。即保持用人单位与劳动者之间的权利义务平衡构成了用人单位责任承担的伦理逻辑与立法依据,用人单位在缔约阶段应承担诚信义务与契约责任,在履约阶段应承担保护责任与照顾义务。劳动立法应以公平公正中立的立场保护劳企双方正当合法权益,既形成要求用人单位履行劳动伦理责任与法律义务的有效机制,又充分尊重用人单位的劳动用工自主权和内部管理权,维护劳动力市场的有效调节功能。

简介：《红楼梦》是我国古典四大名著之一,是我国封建社会的一部百科全书。她人物众多,卷帙浩繁,涵盖面和社会意义极其深广。很多章节精彩绝伦、匠心独运。人物形象栩栩如生,本文主要浅谈一下贾府的实际施政者、八面玲珑的王熙凤的用人策略。

简介：本文以陕西省某省属高校对于编外人员人事管理制度的改革为例，较深入分析了加强和规范高校编外聘用人员管理工作的现状和存在问题，探讨高校编外聘用人员管理改革：转变观念，肯定和重视编外人员的地位和作用；深化改革，规范编外人事管理；加强工会建设，强化编外人员的主人翁意识；签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

简介：纪律处分权又称惩戒权．系用人单位为维持经营秩序而固有的权利。《企业职工奖惩条例》曾作为用人单位纪律处分权的法律渊源．条例中对劳动者的违纪情形、用人单位纪律处分种类等有着明确的规定．

简介：“为政之要，莫先于用人。”用人的导向是干事的“指挥棒”。能不能把发展蓝图变成美好现实，关键在干部、在干部中的“关键少数”。因此，把好把准选人用人“风向标”，关乎党风政风和人民福祉。

简介：摘要人工智能技术属于科学技术发展到相应阶段的必然结果，其属于社会高速发展的产物。在电气工程自动化中应用人工智能技术可以有效地调整电力产业的结构，从而有利于电气工程自动化技术的不断发展。为此，在将来的电气工程自动化发展过程当中，应当注重分析与应用人工智能技术，从而实现更加智能化的人类生活与生产活动。

简介：

简介：摘要目的探讨儿科护理中运用人文关怀的效果。方法研究2017年4月—2018年5月期间收治的200例儿科患者，随机分为对照组与观察组各100例，对照组运用常规护理，观察组在对照组基础上运用人文关怀，分析使用不同护理方法后患儿家属的护理满意度、治疗依从性情况。结果在护理满意率上，观察组为96%，显著多于对照组75%，组间差异有统计学意义（P＜0.05）；在治疗依从性合格率上，观察组为95%，显著高于对照组72%，组间差异有统计学意义（P＜0.05）。结论儿科护理中运用人文关怀可以有效的提升护理满意度，提升患儿治疗依从性，护理效果更为理想。

简介：《人物志》全书共分三卷十二篇,是三国时期魏国的著名政治家、思想家、文学家、人才学家刘劭所著。这本书论理清晰、举例有力,对当今领导干部的管理、考核和使用具有弥足珍贵的借鉴意义。而《七谬》,则是该书下卷的第一篇,论述的是在考察、识别和使用干部中容易出现的七种偏误现象,作为领导者不可不知。察誉,有偏颇之谬在没有对一个人近距离接触与深入观察的情况下,对一个人的判别往往都是建立在听取别人意见的基础上。