简介:[目的/意义]中国经济的高速发展吸引了一大批外籍高层次人才来华工作,为我国的经济建设和社会发展做出了重要贡献。进一步加强和改进外籍人才引进与管理,制定更加开放的移民法律法规,改善外籍人才在华生活环境,既有利于吸引并且留住更多高层次外籍人才来华工作,也是我国实施全球化人才战略的必然需要。[方法/过程]以人力资本投资理论和劳动力人口迁移理论为理论基础,运用案例分析类比方法,通过对美、英、日、澳大利亚、新加坡等发达国家以及印度等新兴发展中国家的外籍人才引进与管理的实践经验进行分析,探究我国在外籍人才引进与管理建设方面的现状与不足。[结果/结论]提出我国应尽快形成外籍人才引进与管理制度优势,并分别从政策环境、政务环境、工作环境和生活环境4个方面,对外籍人才引进与管理提出一系列有针对性的政策建议。
简介:摘要:随着“一带一路”倡议的不断推荐,越来越多的企业参与到国际市场的竞争中。在海外公司管理或海外项目执行中,不同国家、不同肤色、不同文化背景的员工一起工作,已经成为常态。这些员工具有明显的文化差异,如何正确认识、理解、掌握这种差异,并积极采取措施克服这些差异带来的不良影响,实施跨文化管理,对国际项目的执行具有十分重要的意义。
简介:摘要:上海家化是国内知名老牌化妆品企业,对公司2018-2020年的财务状况进行评估,并构建综合评分体系。分析发现:财务方面公司运营能力较强,供应商来源稳定,回款能力较强,且毛利率领先行业平均,企业的成长能力较强。然而,上海家化的净资产收益率和营业净利率低,短期偿债能力较弱,且资产利用效率较低。