简介：国有企业负担．作为来自企业内、外部并起过其自身承受能力的各种经济压力在不同时期、不伺企业有不周的发现形式。就目前我国国有企业来说．其顿担的表现形式一般主要有以下几种：一是社会包袱；二是税负；三是债务；四是非经济负担；正是技术改造项但。当前国有企业的项仁们题．不仅成为企业发展中所面临的突出问题．也是影响企业改革进程的三娶因是。实践使我们越来越还差地看到．要搞活国有企业．除7进行制度创新之外．还人须采取切实有效的措施．努力缓解企业的"包袱"同题。一、国有企业负担的现状及成因1、社会包袱沉重。首先是企业冗员负担。国有企业大多是计划经济的产物，历来存在机构臃肿、人浮于事的弊病。经济体制改革后，这个问题

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简介：我院2003年从事业单位改为企业单位，2004年又转制为民营企业，面对如此巨大的变化，如何加强企业管理．提高自身的市场竞争能力和抗风险能力，是中小型设计企业必须面对的问题，也是作为一个企业必须思考和关注的课题。

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简介：实行股份制增强企业活力山东合成纤维股份有限公司李乐孝（总经理），魏兆基山东合成纤维股份有限公司，是一个以生产腈纶系列产品为主，集化纤和纺织一体化，多品种、跨行业的现代化大型企业。近几年来，我们经受住主市场经济对企业的考验，在纺织行业全面滑坡的情况下，...

简介：<正>改革开放以来,党和国家一直把增加企业活力摆在最突出的战略地位,要求全国各地区各部门把增强企业活力作为整个经济体制改革的中心环节。经过10多年的改革实践,企业的活力比以前是有了一定程度的增强,但企业缺乏生机和活力的问题还没有得到根本的解决。据有关资料表明:在我国全民所有制的国营企业中,亏损面竟高达35%左右,另有30%的企业微利或潜亏,只有近1/3的企业效益转好。搞活国营企业在当前来讲,不仅十分重要,而且十分迫切。一

简介：加强内部管理增强企业活力凌源钢铁公司凌钢地处辽宁西部山区，现有职工１．６万人。“七五”以来，为适应市场经济的发展，我们优化企业内部经营机制入手，将优胜劣汰的市场法则溶于内部管理之中，形成了以市场为纲、以财务管理为中心、突出各专业管理特色的企业经营机制...

简介：<正>惠州银华实业总公司(原惠州商业大厦)是一间集钦食、旅业、贸易、生产于一体的国营中型综合性企业,内设有18个部门,现有员1400多人(包临工),固定资产8000多万元。1980年,企业创建初期营业额只有30.3万元,实现的利润仅有0.2万元。后来,由于领导用人不当,企业管理混乱,经营不善,致使企业发生亏损,资不抵债,职工人心浮动,企业面临倒闭的危险。在这紧要关头,上级调整了企业领导班子,新领导班子乘着改革的强劲东风,着力全面整顿

简介：钻井劳动服务公司组建于一九八一年九月,几年来,在坚持改革,不断创新开拓的同时,我们积极引导广大职工参加企业的民主管理,增强广大职工的主人翁意识,提高他们参政议政的热情和水平,最大限度地动员他们参与改革、投身改革。公司坚持职代会、民主对话会和经理接待日制度,调动了广大职工从事社会主义劳动生产的积极性和主动性,促进了生产的发展,公司呈现出一派繁荣景象。

简介：增强企业活力,从企业方面看,关健是变革企业的市场营销观念。市场营销观念就是工商企业家经营企业和管理企业开展市场营销活动的指导思想。

简介：2000年春天，中国石化集团公司进行重组改制，创建了中国石化股份有限公司，并于当年10月份在境外成功上市。作为中国石化股份有限公司下属滇黔桂油男分公司的广西天然气开发公司，也随之踏上了参与国际市场竞争的义无反顾之路。近几年来，由于地下情况复杂，原油开采难度不断增大，广西石油天然气开发公司的主要产品－原油生产量逐年递减，经济效益不断下滑。面对日益困难的生存环境和严峻的现实，全公司的广大干部职工在思索：该怎么办？是立足现有条件、团结拼搏，努力走出困境，还是坐等上级补亏、坐吃山空，等着破产或被兼并。

简介：统计工作作为企业经济管理的一项重要职能，目前在许多企业内开展得不理想，工作没有活力，具体表现在：统计人员不安心工作或工作热情不高，门外的人不愿进，门里的人想跳槽；统计部门地位不高，经费短缺，设备落后，工作难以打开局面。如何改变现状，增强企业统计工作的活力呢？我认为除了从企业外部和统计法律的角度实行强硬的措施外，企业内部更应该上下共同努力，才能改善企业的统计工作，开创企业统计工作的新局面，增强企业统计工作活力。

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简介：在我国国企改革过程，我们的注意力始终集中提高企业效率上，而略了平等问题，忽略了企业职工的利益和地位，严重影响了职工的积极性和创造性，影响企业的经营业绩。从放权让利、承包经营到股份制的实施无一不是如此。就春根本原因在于职工没有在企业的产权结构中拥有一席之地，职工只是劳动者而非所有者，只是用自身的劳动换取工资，基本没有剩余索取权，职工的平等权利到严重革的终极目标。可见这种扭曲的所有制形式既不利于劳动者和生产资料的直接结合，也不利于企业成为相对独立的商品生产者，从而严重束缚了生产力的发展。因此，对国有企业进行所有制改革，在推行国有企业的产权改革时，必须考虑职工个人在企业中的产权问题，通过合理的企业职工持股计划，全面解决国有企业的产权问题，提高的积极性，增强企业活力，最终实现国有企业改革的目标。

简介：（一）党的十二届三中全会通过的《中共中央关于经济体制改革的决定》中指出：“具有中国特色的社会主义，首先应该是企业有充分活力的社会主义。而现行经济体制的种种弊端，恰恰集中表现为企业缺乏应有的活力。所以，增强企业的活力，特别是增强全民所有制的大、中企业的活力，是以城市为重点的整个经济俸制改革的中心环节。”

简介：努力增强基层工会活力蔡冬林，费坚真全总十二届二次执委会提出，工会自身改革和建设的中心环节是增强基层工会活力。我们认为，基层工会活力总的标志，正如杨兴富同志所说的：＂适应社会主义市场经济要求的，能够依法独立自主地开展工作，积极协调劳动关系，敢于维护职工...

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简介：众所周知，班组是企业最基层的生产、技术和经营管理组织，是职工从事劳动创造社会财富的直接场所，是企业一切工作的出发点和落脚点。加强企业的班组建设是增强企业活力的源泉。班组建设是企业两个文明建设的前沿阵地。加强班组建设是当今建立社会主义市场经济体制的必然。当前，企业改革正进入攻坚阶段，企业班组建设工作还存在不少的问题，制约着企业的经济发展。笔者就如何加强企业班组建设，提高企业素质，增强企业活力，适应社会主义市场经济需要的课题，谈谈个人的浅见。一、提高企业加强班组建设意义的认识班组是企业的细胞，是企业直接组织群众完成生产经营计划和工作任务的基础组织。加强班组建设，对贯彻落实党的改革开放政策，搞好班组

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简介：党的十四大确定:“我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。”按照这个目标,所有的国有企业特别是国有大中型企业都要深化改革,转换经营机制,增强活力,以适应市场经济的需要。从我区的实际情况看,和其它兄弟省份相比较,实现新旧体制的转轨,所面临的困难和问题确实很多,难度较大。但从我区所具有的自然资源优势、沿边开放的地缘优势和正在形成的新体制基础上看,我们认为,只要选准突破口,把有关的工作做实、做细、做透,转换企业经营机制的改