简介：摘要：进入二十一世纪以来，我国社会经济快速发展和进步，带动了我国各个企业的发展，近年来，在我国企业发展的过程中，很多企业都存在一定的劳动纠纷，这些问题很大一方面都是因为内部管理不规范引起的。这些问题严重影响了我国企业和社会的发展，需要从现今存在的问题来进行分析，在寻求解决方法的过程中来促进其发展，从而在提高企业经济效益的同时来促进企业的进一步提升和发展。本文就企业劳动用工与劳动组织管理进行相关的分析和探讨。

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简介：五一，是劳动人民的节日，劳动是人类文明进步的源泉，劳动创造世界。长期以来，在我们社会主义国家，劳动是一种权利，劳动光荣已成为人们的共识，劳动最光荣、劳动者最伟大的真理已为每个劳动者所接受。

简介：本文针对劳动者的单方解除劳动合同权，立足国内的现实状况，对该项权利的相关法律规定进行解读，着重分析劳动者单方解除劳动合同权的内涵及其存在的问题，并提出一些建议，以完善劳动者该项权利，实现劳动者和用人单位之间的利益平衡。

简介：利用19个国家1978—2012年间的面板数据,分别采用长面板模型和动态面板模型对劳动参与率的影响因素进行估计,发现劳动年龄人口比重、失业率、大学毛入学率和人均GDP对劳动参与率的影响非常显著,从而证实＂后弯的＂劳动供给曲线理论。

简介：《中华人民共和国劳动合同法》自2008年施行以来,对作为社会主体的劳动者的合法权益进行了进一步的维护,在对劳动者合法权益保护方面起到了积极的作用产生了深远的意义。本文在通过《劳动合同法》的相关规定做出了具体的分析,同时提出了一些建议,以便使劳动者的权益得到更好地保护。

简介：最近上映的《杜拉拉升职记》是大家热议的话题，然而最受关注的部分，不是热辣的职场恩怨，也不是变幻莫测的办公室江湖。真正使得这类职场剧收视率飙升的，是工作中人们体现出的蓬勃朝气的精神和职场人在奋斗中表现出的时代精神以及独特美感。从某种意义上说，大家都想变成剧中人，体会这些美妙的“劳动创造人”的感觉。

简介：编者按：对于一个因病表失劳的能力、长期未能正常工作的员工该如何处理？也许有相当一部分企业领导都会有这样的想法：合同期满后让他走人，有那么多人等着这个职位呢，出于人道考虑，至多再给他一些钱。但是，这种想法是大错特错的。下面的文章会使企业领导认识到凡事还应当依法而做。A公司领导本认为，支付给不能工作的小李3万元医疗补助费，做为与其终止劳动关系的补偿，已是对她莫大的照顾了。可没想到在市中级法院最终还是落了个败诉的结果。小李于199Z还被A公司录用为合同制工人．与公司签定了5年固定期限的劳动合同．或吸自1992即日对日至1997刮目二6日止。三是动合同履（三中．小春干1995迁3一害医神分睾症．此＊一

简介：2008年1月1日，《劳动合同法》正式实施。面对这部旨在保护劳动力权益，构建和谐稳定的用工关系的法规，企业应如何从源头抓起，完善各项规章制度，做到在用工过程中，不触犯法律雷区？带着这些思索，本刊独辟“劳动合同法”专栏，拟对企业所关注的问题答疑解惑。

简介：运用定性和定量相结合的分析方法，对农村劳动力“剩余”与农村劳动力“转移”的内涵进行了理论分析，运用统计方法和数学模型对吉林省农村劳动力“剩余”的数量和农村劳动力“转移”的数量进行了估算和预测，在此基础上对比分析得出“转移”的农村劳动力未必是“剩余”，“剩余”的农村劳动力未必就“转移”的结论。提出引导我国农村劳动力转移的途径。

简介：摘要当前，在市场经济不断发展、作用下，企业之间竞争强度快速提升，而企业在实际运营期间，新生代员工有着极为重要的地位。在思想与成长环境等因素影响下，新生代员工与老员工之间有着极大的差异，这就需要根据实际需求进行新生代员工管理工作，进而为企业稳定发展奠定坚实基础。鉴于此，本文对企业劳动组织优化管理策略进行分析，以供参考。

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简介：摘要：随着经济的快速发展和信息社会的到来，人们对能源的需求也与日剧曾。电力作为我国的主要能源产业，是保证一切工业和生产活动的前提。现阶段，电力行业的经营管理也必须进行面向新时期的改革与创新，特别是要完善和优化内部劳动组织结构和职能，充分发挥其应有的效能。

简介：1．无固定期限的劳动合同是否不能解除？在什么情况下可以解除或终止？2．对于签订无固定期限劳动合同的员工，企业辞退员工是否须支付双倍补偿金？3．合同到期，员工既不离职，也不续签劳动合同，是否视为自动延续劳动合同？4．经济性裁员必须具备哪些要件？企业较大规模的裁员有何限制条件？

简介：勤劳是中华民族的优良传统,是中华民族特有的DNA。靠着勤劳,中华民族屹立于世界民族之林。家喻户晓的诗句'谁知盘中餐,粒粒皆辛苦',反映了劳动者的艰辛和不易。《左传》名句'民生在勤,勤则不匮',体现了先人的劳动价值观。2015年4月28日,习近平总书记在庆祝'五一'国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上的讲话上,正式提出要'弘扬劳模精神',倡议'我国工人阶级和广大劳动群众要更加紧密地团结在党中央周围,勤奋劳动、扎实工作,锐意进取、勇于创造,在实现‘两个一百年’奋斗目标的伟大征程上再创新的业绩,以劳动托起中国梦.'由此

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简介：市场经济是法制经济,法律是调整劳动关系的基本手段,是规范人们行为的规则。在市场经济条件下,金融企业应当实现法制化,法律原则、法律方式应当成为调整劳动关系的主要模式。本文就构建金融企业和谐劳动关系的有关问题进行了探讨。

简介：摘要：社会结构的调整以及城市化进程的加快使得我国的用电总结构发生了巨大的调整，加上我国的人员总数比较多，所以用电的需求量也相对比较大，所以这就对电力企业提出了更高的要求，而电力企业劳动组织是电力企业中非常重要的组成部分，其发展及管理水平在一定程度上决定了电力分配是否科学性，尤其是随着信息化时代的到来，时代的转型迫切需要电力企业对劳动组织进行思考，以更好地实现人力资源的合理分配，为公司创造最大的利润，基于此，文章主要就电力企业劳动组织的现状进行思考，并提出优化策略。