简介：摘要：人才是 21世纪最重要的软实力，是一个行业内部进行深度发展的基本保障。当然，这对教育界来说也不例外，人才作为高校发展的主要力量，在一定程度上影响着学科研究的质量以及效率，因此在发展过程中，高校应注重对人才的引进，以此来保障高校长足有序健康的发展，进而为社会培养出更加合格更加优秀的人才。

简介：[目的/意义]中国经济的高速发展吸引了一大批外籍高层次人才来华工作,为我国的经济建设和社会发展做出了重要贡献。进一步加强和改进外籍人才引进与管理,制定更加开放的移民法律法规,改善外籍人才在华生活环境,既有利于吸引并且留住更多高层次外籍人才来华工作,也是我国实施全球化人才战略的必然需要。[方法/过程]以人力资本投资理论和劳动力人口迁移理论为理论基础,运用案例分析类比方法,通过对美、英、日、澳大利亚、新加坡等发达国家以及印度等新兴发展中国家的外籍人才引进与管理的实践经验进行分析,探究我国在外籍人才引进与管理建设方面的现状与不足。[结果/结论]提出我国应尽快形成外籍人才引进与管理制度优势,并分别从政策环境、政务环境、工作环境和生活环境4个方面,对外籍人才引进与管理提出一系列有针对性的政策建议。

简介：引进竞争机制择优选拔人才本刊特约评论员《国家公务员录用暂行规定》于６月７日正式颁布实施了。这是继《国家公务员暂行条例》颁布之后，推行国家公务员制度的又一重大举措。在我国建立考试录用制度，有其重要的现实意义。第一，它适应建立社会主义市场经济的要求，在用...

简介：在人才引进大战中．地方高校迫切需要引进优秀人才以提高学较教学科研水平，缩小与名牌高校的差距，但地方高校常因自身特点．实力差距和人才引进工作的不足，使人才引进工作实际效果不尽如人意。

简介：摘要：在日益激烈的市场竞争环境下，企业对于人才的需求越来越大，许多企业纷纷加强人才引进，希望以此获得优质人才，帮助企业做大做强做优。本文主要分析数字经济背景下企业人才引进的相关内容，希望提高企业引进人才的质量，帮助企业实现跨越式成长。

简介：摘要：党的二十大报告提出“人才是第一资源”“要深入实施人才强国战略”。近年来，在相应的政策支持下，不少区域性中心城市纷纷展开激烈的“抢人大战”。太原市作为山西省会城市，与省内其他地市相比，拥有独特的“区位+枢纽”优势，这为太原市人才引进提供了莫大的契机。但与全国其他省会城市相比，太原市人口规模总体偏少，人口结构变化明显，人口红利衰减严重。本文通过对太原市人才引进机制现状、存在的问题及原因展开分析，以此更好地为优化太原市人才引进机制提供建议。

简介：除有形的劳动契约之外，在引进人才与组织之间还存在着一种无形的心理契约，实践证明，人才的流失危机主要源于组织对心理契约的忽视和破坏。因此，建立引进人才心理契约动态管理机制，成为稳定人才队伍，进而发挥其效用的关键。

简介：中国要真正成为世界政治经济强国，就必须坚持科教兴国和人才强国战略，拥有一支达到世界顶尖水平的庞大科研队伍，以及一批能培养创新型杰出人才的世界一流大学和强大师资阵容。当前，中组部正在组织实施的“千人计划”的海外高层次人才引进重点项目，具有重大战略意义，引起了社会各界特别是广大海外人才的广泛关注，值得充分肯定。然而据笔者20多年在海内外大学的实际工作经历，以及近两次担任“干人计划”评审专家所了解到的实际情况看，

简介：谈引进人才的弹性机制与软着陆刘明昕引进人才是否成功，既取决人才自身的综合素质，也有赖于客观环境的优劣。激励和制约因素不尽相同，结果就大相径庭。一般量才方式往往把着眼点放在人才过去的业绩和静态评估上，而忽视了不同地域、不同环境的客观条件，以及人才能力与...

简介：张家口市高度重视乡村振兴人才引进工作，本文分析了近年来张家口市乡村振兴人才工作现状，总结了乡村振兴人才引进机制取得的经验，进一步指出了张家口市乡村振兴人才引进机制未来的发展方向，旨在为我国乡村振兴事业发展贡献理论力量。

简介：人才资源是高校最重要的资源，高层次人才不仅决定高校学科和教学科研水平，而且对学校的创造力、影响力乃至生命力产生深远的影响。本文借鉴国外人才引进经验，探讨了我国高校人才引进策略。强调稳定人才是人才引进工作中不可或缺的部分，进一步探讨了高校稳定人才的办法。

简介：在当前医院引进人才时常有"硬引进"和"软引进"两种不同的模式,该文分析上述两种引进人才方式的利弊,医院应适应时代发展需要,改变传统思路,将人才"硬引进"模式和"软引进"模式结合起来,让真正的人才为我所用,以较小的成本获取较大的效益.

简介：高层次引进人才的成长需要构建适宜于创新的环境。本研究认为，必须处理好教师队伍中增量和存量的关系，建立有效的服务接力制度和利益协调机制。通过分析总结北京化工大学的实例，提出了若干行之有效的改进方法。

简介：人才是企业的第一资源。人才战略是整个企业发展战略的核心，人才的引进则是人才战略的前提。引进优秀人才对促进中小企业快速发展、进行技术创新、掌握行业信息、降低成本、有效缩短企业与竞争者之间差距等方面具有重要的现实意义。本文着眼中小企业人才资源建设，从理念、制度、行为三层面系统地提出吸引人才的有效机制。

简介：

简介：人才兴，则事业兴；人才强，则医院强。近年来，南通市第六人民医院针对医院发展转型期高层次人才的引进、培养困境，借助与上海市肺科医院、上海市第十人民医院的紧密协作，柔性引进大批高层次医学人才，构建了名誉学科带头人制度、后备人才导师制度等一整套柔性引才制度，在较短时间内发挥了人才集聚效益，为医院跨越发展、内涵发展提供了强有力的智力支持和人才保证。

简介：摘要：近年来，我国经济从高速发展状态进入常态化发展，各企业都比较重视人才的引进和培养，希望通过更好地引进和培养创新型人才，从而促进企业人才队伍建设，助力企业发展。现代企业治理过程中，无论在经营管理决策、生产活动开展，还是适应激烈复杂地市场竞争等方面，都需要高端的综合型人才，从而满足企业发展的需求。因此，建立多元化的人才引进和培养机制，完善内部人才管理体系，从而提升核心竞争力，是企业改革发展的必须措施。本文通过对当前人才现状分析，探讨建立多元化人才引进和培养机制，提出构建人才队伍策略以供参考。

简介：摘要：事业单位是指从事为党政机关和国民经济、社会生活各个领域服务的,为国家创造或改善生产条件,增进社会福利,满足人民文化、教育、科学、卫生等方面的需要,而不以为国家积累资金为直接目的的单位。它不同于国家机关、党派、人民团体,也不同于企业单位，在我国的国家管理和经济建设中发挥了巨大的作用。现如今，我国事业单位正处于转型之际，需要引进大量高层次人才，改善事业单位人才队伍结构，为此需要进一步解决人才引进激励机制问题，调动事业单位人才积极性，更好的为我国的经济民生服务。

简介：摘要：人才引进需要招纳国外的人才精英以促进企业的发展，在开发层次下的人才引进要利用培训和激励等手段来挖掘人才的潜力，提高人才的专业技能并丰富理论知识，为企业培养和留住人才。本文从人才的发展空间和环境方面、人才的激励机制方面和人才的培养措施方面对开发层次的人才引进路径进行了探讨。

简介：目前中国的国际人才远远供不应求，我国在全球人才市场上因为人均收入、意识形态差异等问题无力与西方发达国家全面竞争外籍人才，只能有选择有重点地引进。