简介：目前国内高校的人才引进工作普遍存在重引进、轻使用的现象,对引进人才的后续使用与管理重视不足,措施不力,造成人才利用率不高、资源浪费甚至再次流失。本文针对此问题,从"软、硬"环境建设、团队支撑体系和服务体系、管理和再培养、人才考核评价机制等方面,对高校引进人才的使用和管理作出几点分析和对策思考。

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简介：为加快推进浙江省现代服务业发展，3月30日．我省在香港港丽酒店举办“2014浙江-香港现代服务业高端人才招聘会”，这是我省连续第六年赴港招才。省委组织部副部长、省人力社保厅厅长吴顺江，省委组织部副部长姚志文，省港澳办副主任彭波，省人力社保厅巡视员黄亚萍参加招聘会。

简介：高校图书馆人才引进困难与流失严重的原因.对策:必须把图书馆管理核心转移到人力资源管理上,进行管理创新,树立"以人为本"的管理理念,采取有效措施,实现组织结构扁平化,实施个人发展计划,实现"以物为中心"向"以人为中心"的管理的转变,建立"学科馆员制度,完善培训、教育制度和各种激励、约束制度,从"人治"向"法治"转变.

简介：江津区以深入推进“放管服”改革为契机，采取系列措施加大教育人才引进力度，取得初步成效。近两年公开（考核）招聘教师683名，引进区外优秀教师61名。一是强统筹，明职责，确保人才引进无疏漏。提前核编核岗，通过问卷调查、座谈会等形式掌握学生异动情况，全面了解各学校师资状况和需求，按需施策，分类指导，提高人才引进的针对性。

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简介：为深入实施科教与人才强市战略，大力推进“龙城英才计划”，常州市围绕重点培育和发展的新能源、新材料、高端装备制造、生物技术和新医药、节能环保、软件和服务外包、物联网和新一代信息技术等7大新兴产业，以更大力度引进海内外领军人才。

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简介：摘要习近平总书记强调“更加积极主动地引进国外人才特别是高层次人才，热忱欢迎国外专家和优秀人才以各种方式参与中国现代化建设。让各类人才各得其所，让各路高贤大展其长。”从横向的历史角度、纵向的国际国内环境以及我国人才政策的顶层设计等方面来来分析更加积极主动地引进国外人才的原因，有助于我们深刻理解我国引进国外人才特别是高层次人才的紧迫性和重要意义。

简介：摘要实施海外高层次人才引进计划是国家做出的重大战略部署，高校附属医院凭借卫生行业与高等院校交叉点的优势，在海外高层次人才引进工作中取得了长足进步，同时也存在着一些问题。笔者经过半年多的努力，对天津市某些高校附属医院的此项工作进行了深入调研，最终目的是为推动高校附属医院的海外高层次人才引进工作贡献一份力量。

简介：综合多因素分析，“十五”将成为本市经济大发展又一崭新阶段，而引进海外人才资金尤其是引进包括台湾省的海外华商人才、资金将成为“十五”期间推动本市工业全面升级的一项重要条件。

简介：摘要：在建筑企业发展的过程中，人才是企业运营的重要基础，也是企业管理工作中最为重要的工作内容。在建筑市场经济不断变化的过程中，人力资源是最为宝贵的资源，企业的发展和竞争，都需要以人才作为核心力量。简单来说，建筑企业要想在市场中占据优势地位，就必须要制定以人才为主的战略目标，以此来推动建筑企业的进步和发展，全面实施建筑企业人力资源引进的重要战略计划，积极地在市场中引进专业素质能力较高的人才。但是从目前实际的人才引进工作中来看，引进工作还存在这一定的问题，企业需要不断对问题进行研究，制定有效地改善对策。

简介：摘要：党务干部队伍对于新时代国有企业的发展而言至关重要，优秀的党务干部人才的引进与培养成为了新时代加强党务干部队伍建设的重要方面。为了更好地对标新时代党建新要求，打造一支高素质综合型国有企业党务干部后备人才队伍也成为国有企业党务工作的必然趋势。

简介：摘要：在新形势的背景下，对于科研院所来说，高端人才的引进是推动科研院快速发展的重要措施，能够快速提升科研院所的科技水平，在科研院所内部源源不断地注入新鲜血液，推动科研院所持续健康地发展。论文阐述了新形势下科研院所人才引进的现状，分析了科研院所人才引进的重要性，提出了科研院所引进高端人才的方案措施，旨在为科研院所的人才引进提供指导性意见。

简介：[摘要]在经济全球化趋势快速发展的今天，资源在各国间快速流动人才资源也同样出现了更大范围地转移。从我国人才的来源来看，有许多海外留学人才，这些海外留学人才是推动社会发展的一支重要力量，对加速我国社会主义建设事业的发展起着举足轻重的作用。为了更好地吸引和留住这些优秀人才，各地都积极采取各种政策措施来促进海外留学人员回国创业工作的开展，并取得了一定的成效。但同时也要看到，其中仍然存在不少问题需要解决。文章以地方政府海外留学人才引进实践政策为视角，首先对地方政府海外留学人才培养意义进行分析，其次对其中的不足之处进行论述，最后以此为依据提出相关对策。

简介：摘要：

简介：摘要：伴随着医疗卫生体制改革的进一步深入，分级诊疗及优质资源下沉、省市级等三甲医院的优质资源扩容、人才虹吸效应等多种原因，导致了县级公立医院在人才的引进、培养及留用方面的压力变得更大。所以，县级公立医院要主动做好人才引进工作，避免人才流失，为人才创造一个良好的发展平台，推动公立医院提质增效、高质量可持续发展。文章对目前县域公立医院所面对的人才引进、人才培养的现状进行了调查，并提出了自己的对策，以便与同行们进行交流，为县域公立医院的高质量发展做出自己的贡献。

简介：摘要：本文主要探讨了国有企业在人才引进和保留方面所面临的挑战，包括机制不灵活、薪酬待遇相对较低、职业发展空间有限等问题。针对这些挑战，文章提出了相应的对策，如完善人才引进机制、提高薪酬待遇、优化职业晋升通道等。并且文章还强调了企业文化建设在人才保留中的重要性，以及创新人才引进和培养模式对提升国企核心竞争力的关键作用。

简介：摘要： 本文从现阶段的企业人才管理存在的问题和对人才管理产生的积极影响进行简要分析，最后对如何加强企业的人才建设进行论述，希望可以有效加强我国各企业的人才管理。

简介：摘要人才问题是关系党和社会主义事业能否持续发展以及全面建设小康社会的奋斗目标能否顺利实现的关键问题。新的形势、新的任务要求我们必须坚持党管人才的原则，掌握人才竞争的主动权；必须创新人才工作，进一步形成育才、聚才和用才的优势。