简介：摘要：人才管理机制主要是指企业在经营发展过程中，针对人力资源的开发、配置等诸多环节进行管理，所使用的相关制度措施。这种管理形式的开展，不仅能够提高企业的竞争地位，还能够实现企业经营阶段经济效益的最大化。在企业经营发展管理工作中，核心人才是维持企业稳定经营发展的动力。因此，在社会经济稳定增长的大环境中，企业需采取良好的管理措施，维持企业稳定发展。

简介：  摘要：本文将探讨创新人才管理机制在推进企业人才建设方面的作用。通过分析现有的人才管理机制存在的问题，提出了改进措施，并探讨了创新人才管理机制具体的实施方法和有效性评估。

简介：国以才强,校以师兴。教师是高校最宝贵的人力资源．因此每个高校都想方设法吸引和留住优秀人才为己所用。高校应该从观念重才；环境留才；待遇引才；感情动才；事业育才；盘活人力资源，发挥聚合效应六方面来引进和留住人才。

简介：更好地发挥高学历、高职称引进人才对高校发展的作用是人才引进的关键问题。通过调查研究，可以深入考察北京市属高校近5年引进的人才在“就职途径与原因”、“教学科研业绩”、“潜能发挥情况”、“绩效考核”、“离职倾向”等方面的表现及存在的关键问题。

简介：笔者在民行检察实践中发现，即使原判决正确，但由于对当事人的解释疏导工作不到位，个别当事人仍然会坚持自己的观点，对法院及社会抱有不满情绪。即使再审后改变原错误判决，也存在着当事人一方满意，另一方积怨加深，甚至怨恨人民法院等影响和谐稳定的隐患。因此，如果在民行申诉阶段由检察机关搭建平台，建立当事人和解机制，既符合法律的基本精神和基本原则，也契合了构建和谐社会的大趋势。所谓申诉和解，是指申诉人与被申诉人，在检察机关申诉过程中就诉争的问题作出相互让步以达到终结诉争的合意。由于申诉和解充分尊重双方当事人意愿，系当事人自愿达成和解协议，可以真正做到案结事了，定纷止争，更能体现检察监督追求法律效果和社会效果统一、促进社会和谐的价值取向。其优越性主要表现在以下几方面

简介：在社会主义市场经济条件下,物资流通体制和物资供求关系发生了很大的变化。为了适应形势发展变化的需要,努力降低采购成本和资金成本,提高船舶总公司和企业的市场竞争能力,船舶总公司在这里召开“加强物资主渠道,降低采购成本”工作座谈会。现将我们这几年的工作向领导和各位同仁作一个汇报,希望得到

简介：加快乐山人才资源向人才资本转变,促进经济社会全面进步,应围绕人才工作"两个调整":即"人才体制从适应计划经济的人才管理体制调整到适应社会主义市场经济的人才管理体制,人才工作从传统人才工作调整到整体型人才资源开发与管理"的要求,着力抓好机制创新,打开人才通道,使人才配置市场化,管理法制化,实现价值化.

简介：德阳市审计局以科学发展观为指导．围绕审计工作的转型升级，创新人才培养机制．加大人才培养投入．深入实施人才强审战略．为审计“十二五”上水平、上台阶提供坚强的人才保障和智力支持。一、以提高队伍领跑力为中心，切实加强领导班子建设。围绕人才造就工程。深入贯彻落实市委《关于进一步加强领导班子思想政治工作的意见》．全面落实党组中心组理论学习制度．科学制定党组中心组学习计划．组织班子成员参加各种专业学习和理论学习．切实加强审计领导人才建设．努力培养班子成员的开拓创新能力、综合分析能力、组织协调能力和领导审计事业科学发展的能力。

简介：摘要近年来随着全球一体化的不断发展，企业所面临的竞争压力也越来越大，人才作用在当前阶段显得尤为重要。但作为企业怎样能让人才最大限度的发挥出才能，关键点在于有没有一套科学的、完善的人才管理机制。本文主要对企业人才管理机制进行了分析，并提出了相对科学的管理策略，希望为我国的企业人才管理提供有益的参考。

简介：

简介：摘要未来社会的财富创造更多依赖的不是物质资源，而是人，人力资源将是经济发展的第一资源和动力。经济的竞争归根到底是人才的竞争，人才竞争的背后是体制的竞争。在经济全球化的背景下，我们应树立人才开发的新理念，创建终身学习的学习型社会，提高人才素质，增强国家综合竞争力。

简介：

简介：在新世纪、新阶段,不仅要坚持党管干部原则,还要建立"党管人才"机制.这是以邓小平理论及"三个代表"的重要思想为指导的人才理论创新."党管人才"的目标是为全面建设小康社会提供人才保证."党管人才"的机制是竞争择优、开放灵活、统筹规划、协调发展的运行机制.

简介：日前，全国人大代表、国家人力资源和社会保障部副部长王晓初表示，人社部正在进行职称制度改革的顶层设计，将分类推进各行业的职称制度改革，部分行业将注重实践操作、弱化论文要求。对许多一线教师而言，这些话说出了他们的愿望。

简介：摘要：我公司正处于转型的关键时期，构建科学合理的人才激励机制势在必行。构建合理的人才管理机制，不仅需要充分发挥人才的约束、牵引、淘汰等机制作用，更应在完善人才的激励机制上多下功夫。本文结合企业实际，提出重视对人才吸收、教育培训、表彰和奖励，重视人性化管理和企业文化引领的企业人才激励机制策略。

简介：摘要：目前，高校“双一流”建设已经进入加速发展时期，致使高校学科建设对高层次人才的需求日益增加，高层次人才助力“双一流”建设作用更加明显。本文从供给侧结构性改革的角度研究“双一流”建设中高层次人才队伍建设问题，通过重点分析供给侧高层次人才的现状及问题，以期更好地推动“双一流”建设项目目标的完成。

简介：对于出口给予经济的拉动作用我们始终是重视的，在考虑人民币对美元升值这个问题时，是否会对我们的出口产生影响，也被当作一个重要的考虑因素。然而，对于出口给经济全局带来多少影响，我们似乎就没有那么重视了。

简介：摘要：本报告分析了河北省重点领域培育引进高端人才的主要难点和制约因素，提出了充分激发企业自身培育引进高端创新人才团队的主体意识；依托现有产业和高校学科建设优势培育引进一批高端创新人才；筑牢人才第一资源观念，打造一流服务人才环境等对策建议。

简介：摘要：伴随着知识经济时代的到来，科技人才逐步成为提高社会综合实力和国际竞争力的主要影响因素。科技创新活动的开展离不开科技人才的支持，用人单位或其他组织要想充分落实与贯彻创新驱动战略、实现经济效益与社会效益协调发展的目标，就应该加大对科技人才引进与培养工作的重视，积极开展与实施科技人才引进与培养方法，进一步创新与优化科技人才引进与培养模式，营造良好的引进与培养环境，最大限度地将科技人才引进与培养工作的内在价值与作用发挥出来，完善用人单位工作人员结构，从而不断满足社会经济发展的需要，为经济社会长久稳定发展奠定坚实基础。

简介：摘要国有企业在对市场经济进行全面分析后，对人才引进模式进行全面革新，从而使企业的发展充满活力。合理的人才引进模式对国有企业的长远发展具有十分重要的影响，如果企业中具有较多的一流人才，将会使企业的竞争优势大幅度提高。