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医院发展转型期高层次人才柔性引进机制探索

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摘要人才兴，则事业兴；人才强，则医院强。近年来，南通市第六人民医院针对医院发展转型期高层次人才的引进、培养困境，借助与上海市肺科医院、上海市第十人民医院的紧密协作，柔性引进大批高层次医学人才，构建了名誉学科带头人制度、后备人才导师制度等一整套柔性引才制度，在较短时间内发挥了人才集聚效益，为医院跨越发展、内涵发展提供了强有力的智力支持和人才保证。

DOI n4985kg7dy/1726659

作者蒋杏茂;金琰斐;张玉蓉;袁松林;王沁南

机构地区不详

出处《现代医院管理》 2017年2期

关键词高层次人才柔性引进机制

分类 [医药卫生][卫生事业管理]

出版日期 2017年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）