简介:摘要:非标设备制作和安装技术是一种专门针对特殊环境下的设备制作和安装的技术,具有诸多挑战。本文首先介绍了非标设备的定义和特点,然后细致地探讨了非标设备的制作和安装技术。紧接着,文中列举了航空航天、极地探险、海洋开发、深海工程、核电站和石化工业等领域的非标设备制作和安装的应用实例。随后文中详细讨论了特殊环境下非标设备制作和安装技术所面临的挑战,包括环境影响、安全风险、研发和制造成本、供应链和后勤保障等。最后,总结了应对这些挑战的方法和措施,包括技术创新与研发、多方合作与资源整合、风险管理与安全控制、经验沉淀和集成应用等。本文旨在深入分析非标设备制作和安装技术在特殊环境下的应用和挑战,提供相关领域研究人员的参考和指导。[[1]]
简介:我国公立医院在经历了二十多年靠自身创收改善医生薪酬的激励机制之后,2017年人社部等四部门发布了改革试点指导意见,使薪酬制度改革成为公立医院改革的重点。本文从医疗服务的特殊性、医生行业组织形式和薪酬激励机制三个方面来探讨我国公立医院医生薪酬激励机制改革策略。医疗服务的特殊性使得自雇式成为国际医生行业组织形式的主流,但当医疗保障成为社会发展目标之后,医生和患者都必须面对有限公共资源的管理,而科学技术引起的医疗服务专业化使医生对医院的依赖越来越紧密,政府、医院和医生形成了从合同制到政府主办的各种医疗服务组织方式。但无论组织形式如何,由社会(政府)筹资方主导绩效考核,在有限资源下提高医疗服务价值是改革追求的共同目标。我国公立医院医生薪酬激励机制的主要问题是创收导向引起的诊疗方案费用高、效益低,但要转变为绩效导向则必须解决医院现行的经济运营体制,财政、价格和医保应该配套调整政策,让医院在追求服务绩效的改革中,收入同绩效同步增长。
简介:突发的极端自然灾害带来巨大的应急需求,超出政府应急供给能力。如何有效地将市场资源、社会资源纳入灾害治理网络是应急管理体系构建的重中之重。虽然信息的流动性会促使社会组织以自组织形式主动参与应急管理网络,但该类组织为网络带来资源的同时也会增加网络协调的难度,因此,研究社会组织的参与形态,明确该类组织的网络定位,有助于推动社会组织与政府组织的良好互动,从而改善复杂适应系统中应急体系的适应能力。本文以2013年芦山地震为研究对象,揭示社会组织在应急响应过程中的功能特征,分析该类组织在应急管理网络中的角色定位,从而探讨社会组织参与自然灾害应急管理的现状。