简介：建筑业是安全生产管理难度大，事故发生率较高的行业。建筑安全施工关系到工人的生命安全和建筑企业的发展，意义重火。因此，加强建筑企业安全的管理显得尤为的重要。本文对其风险进行了分析，在介绍建筑企业安全管理的现状的基础上给出相应措施。

简介：摘要 ：随着我国经济的快速发展，国家越来越重视现阶段的国有企业党制建设管控。为了进一步实现国有企业的运营管理，必须要根据实际情况了解对国有企业的员工 加强思想教育工作 ，提升 企业人员 的责任 感 ， 寻找其可能存在的制约性因素，根据党的方针政策进行企业制度完善，提升现代企业制度性员工 的 思想素养 。因此，本文主要针对 现代企业制度下国有企业党的建设问题进行简要分析并提出合理化建议。

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简介：摘要：新时期下，交通科技企业的建设应重视思想工作，通过党建工作的开展对党员进行思想教育，改善党员的观念，完善党组织的结构和功能，使党建工作的进行为企业带来有效的支持，提升企业的内部凝聚力，促进企业的进一步发展。本文对新时期交通科技企业党建工作进行了分析。         关键词：交通科技；企业；党建工作

简介：在对外贸易中，企业面对着高度的信用风险。本文介绍了我国出口企业信用风险的现状，分析了原因，并提出了出口企业防范与控制风险的相关措施。

简介：摘要本文主要对企业社会责任理论的文献进行了梳理，并企业社会责任与利益相关者理论的结合进行了讨论，主要是为企业社会责任理论研究者提供了一个可参考的文献。

简介：摘要：随着智慧城市建设项目的逐步落地 ,物联网在城市管理和民生服务中得到普及应用 ,本文就智慧政企业务的概述、现状和所面临挑战以及保护措施和拓展做出了阐述。

简介：摘要科学发展观是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想，也是做好新形势下思想政治工作的重要指导思想。本文对国有企业党组织如何发挥政治核心和经济发展引领作用进行了初步探索。

简介：摘要： 煤矿企业的会计管理是企业发展的关键因素，所以对于其中存在的管理问题要给予深入的探究，及时 制定 对策，保障企业的发展。因此，本文针对煤矿企业的会计管理存在的问题做出了进一步探究，对存在的问题和解决措施给出了详细的分析。

简介：摘要数据安全问题伴随着信息化的发展日趋严重，它与企业的健康运营息息相关，然而，其中绝大部分安全和管理问题都来自终端。本文从分析当前热点数据泄露现象出发，结合电力企业数据保护特征和要求，从数据全生命周期保护要素出发,探讨终端数据保护平台的设计思路，大幅度减少人为因素造成的数据泄露，提高企业数据保护能力。

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简介：摘要：由于我国安全网络监督机制逐渐完善，从而开采煤矿的技术也得到了很大提升。但煤矿行业依旧存在着不可忽视的问题，安全生产管理问题依旧不能完全解决，这直接造成了煤矿开采工作者的安全没有保障，效率无法提高，所以解决煤矿的安全技术管理问题刻不容缓。鉴于此，本文对煤矿企业本质安全管理体系建设进行分析，以供参考。

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简介：摘要：煤炭施工 企业要想有 良好的发展，一定要具有过硬的综合实力和质量品牌，但其中更为重要的是要做好项目成本管理与控制 。煤炭施工 企业生存发展的空间取决于项目的盈利能力，因此，项目成本的管理与控制是企业取得经济效益的重要保证 。

简介：摘要随着我国社会主义市场经济的不断发展，轻工企业对产品质量有着越来越高的要求。为了适应当前社会发展的现状，应当不断提升产品质量标准，满足差异化的市场需求。本文主要围绕轻工企业提升产品标准的必要性、轻工企业产品标准制定过程中存在的问题进行分析，探讨提高轻工企业产品标准的有效途径，从而为相关的管理人员提供一定的参考，促进我国工业现代化建设的不断发展。

简介：摘要随着企业的发展，以及新时代背景下对企业的发展有了更高的要求。因此。企业为了适应社会发展的需要，实现企业自身又好又快地发展，一定要做好企业安全环保管理工作。只有企业做好了安全环保管理工作，企业才可以安全绿色发展。因此，本文就对企业安全环保管理工作策略进行研究。

简介：摘要： 随着我国社会经济的不断发展，促进了我国企业的不断进步，对企业发展也提出了更高的要求。而企业内部的凝聚力、竞争力、团结力决定企业能否更快、更高地发展。因此在新时期背景下，应根据企业的实际情况，做到党建工作，并采取有效的创新发展策略，使得党建工作更加满足新时代赋予的任务、使命和要求，不断优化企业内部环境，从而促进新时期企业长久、稳定地发展。

简介：摘要： 近年来我国的煤化工企业发展迅速，但是在建设、发展和转型的过程中会出现许多安全隐患，而因为生产的特殊性也很容易产生突发性、连锁性以及复杂性的消防事故。基于此本文将详细分析煤化工企业生产过程中的存在的风险特点，并且深度探析对企业火灾预防与救援的具体对策，以此强化城市煤化工企业消防工作的实施力度。

简介：本文从混沌理论的角度分析并购后的企业文化整合,用微分方程组建立了新的文化整合混沌模型,并对该模型进行分析得出三点结论。最后建立了包括企业文化系统、企业子文化系统和内外部环境的并购后企业文化整合机制模型。