现代企业制度下国有企业党的建设问题研究

杨航行

摘要：随着我国经济的快速发展，国家越来越重视现阶段的国有企业党制建设管控。为了进一步实现国有企业的运营管理，必须要根据实际情况了解对国有企业的员工加强思想教育工作，提升企业人员的责任感，寻找其可能存在的制约性因素，根据党的方针政策进行企业制度完善，提升现代企业制度性员工的思想素养。因此，本文主要针对现代企业制度下国有企业党的建设问题进行简要分析并提出合理化建议。

关键词：现代企业制度；国有企业；党建设

1.前言

在信息化时代的不断发展中，必须要及时的转换国有企业经营管理，应用科技内容，为其建设注入新的活力。由于时代的不断变革，我国的国有企业党建工作建设面临着机遇和挑战，对此，必须要加强国有企业中的党组织的领导核心作用，加强员工的政治归属感，实现新企业改革下企业凝聚力的提升，促进企业的可持续性进步。

2.现代企业制度下国有企业党组织建设面临的难题

2.1现代企业党建思想认知力度不足

随着现代企业党建工作的开展，国内企业在思想上还是不够重视党建思想政治工作，所下发的部分命令落实不到位。大部分企业党政工作者在工作中主要以提高企业的价值创造以及经济利益最大化为主。国有企业的党建思想政治工作架构空洞且无活力，形式主义严重且缺乏针对性，吸引力不足。党员群众的思维方式陈旧，组织教学方式价值弱化严重，时代脱节性明显。由于对于现代企业制度的宣传力度差，员工难以理解新企业制度的优越性，认为党组织的作用无法发挥，在工作开展中缺乏积极性和主动性，不利于新时代社会主义新思想的传播。

2.2党建宏观因素制约大

随着现代企业制度的不断完善，国有企业逐步跟随时代潮流，开始实现管理体制、政企关系以及产权关系的深刻变革，也使得企业在运行中面临着较多的问题。其中党建工作的多元化使得企业在公司制改制中企业的主体利益关系、结构设置等于原来存在较大不同，使得党建工作开展存在较大漏洞。不仅如此，现代企业发展与社会市场发展息息相关，企业的党组织不可能涉及多个层面内容，职能对企业起到思想政治领导作用，无成功的经验可借鉴导致目前的发展仍然属于摸石头过河局面，还需要不断探索和实践。

2.3现代企业制度下运行机制弱化

企业在发展中大多数业务的变更与党建工作无法同步运转，相关的党政领导班子成员配备不足，企业的党建建设制度不健全，漏洞较大。重要职位中的人员缺乏，基本上实行“一肩挑”管理模式，管理团队党建思想觉悟较低，人员的贪污腐败现象严重，只能走一些形式主义的路子，跟不上时代发展的需求。除此之外，由于党建工作开展中缺乏激励机制和监督机制，国有企业监督组织部门之间无法进行合理沟通与交流，难以发挥其综合优势，制约了企业的经济效益的获取，对于党建工作的建设存在较大的不利影响。

3.现代企业制度下国有企业加强党建工作建设举措

3.1更新现代企业制度管理理念

在国有企业的不断发展中，必须要建立起以党建工作为主的现代企业生产和服务理念，围绕生产经营活动方式，减少企业一味注重经济效益或者党建工作的行为，结合企业的实际发展情况，发挥党组织的领导作用，加强员工的思想道德修养，增强企业员工的凝聚力与责任感，使得企业能够正常运行管控。除此之外，党组织还需要积极的参与国有企业的现代企业制度改革中，引导企业的体制创新和改革发展，积极深入企业内部，探索企业发展的新途径，使得党组织能够充分的发挥其思想政治工作的宣传作用，促进企业的长远进步。应用科学的管理思想，创新工作理念，树立新的工作发展模式，将国有企业的党建政治工作与企业经济价值的创造紧密结合，积极考量企业高层领导的思想作风以及政治态度，完善国有企业的党委规章制度，强化企业党组织的领导核心的引领作用。

3.2健全现代企业管理制度

在国有企业的不断发展中，企业的党建工作开展必须要与社会市场经济体制相适应，根据企业的劳务分配制度组织企业的党建部门框架，使得党建工作能够促进企业员工的思想政治工作进步，实现党组织的监督管控作用。在党组织的领导班子建设中，必须要实现党务领导的成员结构转变，提升党组织的经营能力，实现人员思想中经济思想和政治思想的双赢，增强双方面的互动交流。在此期间，可以在生产工作中选择优秀人才，逐步优化党组织人员结构，实现经营人员与政工人员的交叉就职，定期或者不定期组织相关的思想政治理论培训，提升员工的思想觉悟。国有企业必须要将企业的发展与党建思想工作有机结合，寻找一种新的创新路径来发展党建基本工作。可以定期或者不定期的举行与企业文化相关的活动，积极地邀请广大员工参与其中，在主题活动中融入党建思想文化，提高员工的思想政治意识，增强员工对于企业文化的价值认同，提高员工的满意度与归属感，做到工作及时落实。

3.3组建高素质的党建工作团队

在国有企业的不断发展中，必须要在员工的心中树立正确的思想政治意识，开展多元丰富的党建思想政治活动，在企业中建立起一支高素质的团队。同时团队成员需要参与到公司的治理管理中，提升自我的贡献价值，定期或者不定期的参加培训工作，强化员工的工作目标，将文化建设与党的思想政治建设有机结合，共同促进党建工作的有序发展。党组织可以积极加强企业生产经营管理与员工思想政治意识的调查工作，提高党组织工作的超前性，实现工作发展与企业生产管理同步化，提升党建工作的效益建设。

4.结束语

综上所述，现阶段国家越来越重视现阶段的国有企业党制建设管控工作。为了进一步提升现代企业制度下思想政治工作的有效开展，必须要根据实际情况完善现代化企业制度，提升员工的思想素质，企业的发展与党建思想工作的改进进行有机结合，创新党建工作发展形势，促进企业可持续进步。

参考文献

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