简介：摘要2018年以来，我国各地区市纪委监委采取“筑牢防线、紧盯焦点、抬高门槛、降低风险”措施，加强对纪检监察干部队伍的管理和监督，着力打造“忠诚、干净、担当”的纪检监察干部队伍。

简介：摘要：党员干部作为我国政府部门、企事业单位公权力的执行人，是否具有担当作为的作风，决定了公权力行使的公平性和公正性。党员干部必须要做改革的践行者和实干家，必须要敢于担当作为，对于缺乏担当的党员干部，纪检监督部门应该做好政治监督，紧盯党政核心部门，做到以点带面，利用高压监督提升党员干部担当力。同时要举群众之力，发挥群众监督力量，全方位推动党员干部担当作为。

简介：摘要从严治党，关键是从严治吏。随着新时代的到来与全面从严治党的深入开展，对领导干部这个“关键少数”的监督管理工作提出了新的更高的要求，如何前移监督关口，做好日常监督，让监督更及时更有效，是亟待解决的问题。本文首先分析了干部日常监督的重要意义，并从制度建设、责任落实、机制完善等方面对日常监督手段进行了较全面的研究与探索，提出通过建立健全监督制度，落实管理监督责任，健全完善监督纠正、监督全覆盖及考核评价机制等方式，提升日常监督实效。研究结果对于补强干部日常监督这一薄弱环节，完善干部监督管理体系，激励广大干部担当作为具有一定的指导意义。

简介：摘要供电企业我国的基础产业，担负着为企业和居民提供生产生活用电的重要职能，电力企业的发展直接影响着我国国民经济的发展，因此，必须强化供电企业管理工作，提高供电企业管理水平。干部监督工作作为供电企业管理工作的重要组成部分，关系到供电企业的正常运转，领导干部的作风和责任意识是供电企业可持续发展的关键。本文指出了供电企业加强领导干部监督工作的重要性，分析了当前供电企业干部监督管理存在的问题，提出了完善监督体制的有效策略。

简介：摘要：本文旨在探讨如何加强对年轻干部的教育管理监督，引导他们忠诚老实，坚定理想信念，正确对待权力，严守纪法规矩，扣好廉洁从业的“第一粒扣子”。首先，我们要通过党的创新理论滋养年轻干部的忠诚之心，以党的二十大精神牢铸信仰之基。其次，通过严格的党内政治生活锤炼年轻干部的忠诚之德。最后，通过强化实践锻炼，培养年轻干部的过硬本领，并勤提醒强监督，永存敬畏之心。

简介：

简介：【摘 要】: 发电企业在实现高质量转型发展中, 年轻干部作为生力军，担负着企业未来高质量发展的使命，企业要深刻剖析年轻干部成长“黄金期”变成贪腐“危险期”的成因，透过年轻干部身上的“小问题”看本质，以解决根本问题为抓手，对症下药除病根，针对性开出“特效药”，帮年轻干部把好成长的“方向盘”，系好廉洁“安全带”，敬畏“黄灯”区，远离“红灯”线，走好“绿灯”道，进一步夯实高质量转型发展基础，实现“二次创业”战略目标。

简介：摘要：随着经济水平不断的提高各行各业发展迅速，干部管理是企业管理中的关键环节，严谨细致的干部管理工作有助于推动企业高质量发展。在新时期，为解决当前企业干部管理所面临的问题，必须持续不断地完善干部管理制度，将企业的生产实际与干部管理工作有机地结合在一起。

简介：摘要深化干部人事制度改革，是建设高素质的干部队伍，加强党的建设的一个重要组成部分。国有企业是国民经济的重要支柱，是全面建设小康社会的重要力量。但近年来由于对国有企业领导人监督措施不到位，少数领导人的滥用职权、贪污腐败严重损害了企业的利益。如何加强国有企业领导人员的管理监督，进一步深化企业改革，实现国有企业的健康稳步发展，已成为亟待解决的社会难题。其中，干部管理监督机制贯穿于整个干部工作的始终，是干部工作的重要环节。

简介：摘要当前人类已经进入到21世纪，全球经济一体化趋势越来越明显，并且越来越呈现出全球市场一体化以及知识一体化等相关趋势，由此，作为市场的微观主体，企业也面临着越来越激烈的市场竞争，特别是在建立现代企业制度的过程中，怎样才能使员工和管理干部得到切实有效的培训，并在竞争日益激烈的市场环境中站稳脚跟，使企业获得长期持续发展，这是每一个企业和领导者面临的重要课题。结合这样的情况，本文着重针对现代企业制度下，员工和管理干部的培训制度等相关内容进行分析，希望可以为相关人士提供有针对性的参考。

简介：摘要：数据技术的不断突破，为完善和创新监管监督机制提供了技术可能。通过数据捕获、数据清洗、数据聚合、数据挖掘和数据解释等步骤，计算机系统逐渐具备处理快速变化和多样化数据的能力。技术进步也不断推动社会治理的数字化转型和监管技术的广泛应用。在全球范围内，随着数据分析工具的能力不断增强，政府扩大了监控范围。大数据在许多国家的警务活动中使用，包括预测性警务、大规模监控和大数据的1-N分析。

简介：摘要：作为党在经济领域的执政骨干，国有企业领导干部不仅是党加强国有企业领导过程中不可或缺的核心力量，同时也能够培养出更多可以治国理政的复合型人才。但就目前来看，国有企业领导干部监督管理工作在具体落实中还存在监督机制不完善，执行力度不够等问题，在新形势下，还需要从不同层面入手，对监督管理工作作出进一步优化。

简介：摘要：本文旨在深入研究党风廉政建设中政工干部监督与纪律教育的协同机制。通过对监督与纪律教育的基本概念和重要性进行详细分析，探讨政工干部在党内廉政建设中的角色和责任，并提出协同机制的构建方案。文章关注监督与纪律教育的方法与策略，旨在为党内管理者提供实用性的指导和建议。

简介：摘要：在新时代背景下，干部需要具备更广泛、更高水平的素质和能力，以更好地履行自己的职责和使命。而创新干部培训机制可以有针对性地培养干部所需的各项能力，提高其整体素质。本文主要探讨了创新干部培训机制对提高干部能力素质的重要性，分析了当前干部培训机制存在的问题，并提出了相应的策略。通过对干部素质提升的研究，为优化干部培训机制提供一定的借鉴和参考。只有不断强化培训，注重实效性和创新性，才能真正提升干部的综合素质，为党和国家事业发展贡献更大的力量。

简介：摘要：发电能源企业既有多样化的能源来源，大规模的发电设施，高度专业化的技术和工程知识，复杂的供应链管理，环境和可持续性问题，与政府和社区的合作等特点。这些特点使得发电能源企业在能源行业中扮演着重要的角色，为社会经济发展提供稳定的电力供应。然而，值得注意的是，不同类型和规模的发电能源企业都不约而同的面临一个问题，就是高层管理者或者“一把手”，过度集中权力可能会带来一些潜在的危害和挑战。

简介：

简介：摘要：近年来，我国加强了对纪检监察工作的重视程度，新形势下电力企业成为我国主要的民生支柱，也保障民生的基础设施建设；其所供应的电力能源，有力的推动了城市化进程，提升了我国的综合国力。在这种情况下，纪检监察作为监督电力企业高效运行的重要途径，对防止电力企业滋生腐败具有重要作用。本文从目前电力企业纪检监察工作的现状出发，提出了新形势下提升电力企业纪检监察工作效能的对策，以便促进我国电力企业高效运行。

简介：摘要：十九届中央纪委六次全会指出要坚持以党内监督为主导，做实专责监督、贯通各类监督。开展“大监督”工作，构建国有企业内部的“大监督”格局，是具有企业特色的监督体系机制创新，是构建企业监督治理体系的一种有益尝试。本文就开展“大监督”工作的意义、相关内涵和具体实践等进行深入阐述，同时提出完善“大监督”格局需要注意的事项，为国有企业构建“大监督”格局提供参考。

简介：摘要：近年来，随着经济体制的改革，国有企业也面临着巨大的挑战。企业发展和改革离不开有效的内控机制，而内部控制的完善和落实离不开健全的内部监督机制。因此。为了提高国有企业的经营效益和优化经营环境，构建国有企业的“大监督”工作格局非常必要。

简介：谈起监督，我们会很自然地想到“没有监督的权力必然产生腐败”这一经典名言，这一论点已在电网经营企业形成共识。近年来，一些基层供电单位采取构建大监督网络、深化企务公开、推行决策执行监督三分离等措施，将监督机制融入企业管理全过程，有效夯实了企业管理和党风廉政建设工作的基础。