简介:摘要在新形势下,国有企业实行了机构上的调整和布局,向维系国家安全和国民经济命脉的重要领域和关键行业靠拢。国有企业要有进一步的发展,除了要依靠先进科学技术之外,还要不断提高人力资源利用效率。因为国有企业独特的地位以及各种限制条件的存在,国有企业人力资源管理在当前的经济环境中存在的问题还是比较多的。人力资源管理是国有企业管理的中心和基础,如今存在着急需人才的缺乏、绩效考核薪酬体系不合理、企业文化塑造上不够重视等一系列问题和危机,国有企业必须要重视企业文化的塑造,大力培养急需人才以及建立科学合理的绩效考核薪酬体系。这是新形势下国有企业人力资源管理必须研究和创新的内容。
简介:摘要近些年来,随着国家对安全工作重视程度不断加码,效益不能牺牲人的生命为代价,是一个不可逾越的红线和底线。企业要提升了竞争力,实现安全生产可持续发展,加强安全文化建设和创新具有重要的理论意义和现实意义。
简介:摘要随着改革开放的深入发展,特别是党的十九大的胜利召开,我国已经进入社会主义新时代,建筑企业竞争的日趋激烈,已不仅仅是硬实力的竞争,更多是软实力的竞争,这就涉及到层次更高的文化,品牌的竞争。建筑企业的做大做强必需要加强文化的建设,本文主要对企业文化进行了一定的剖析和思考,找出一些方法和措施,希望能够帮助建筑企业更好地进行文化建设,在激烈的市场竞争中,获得更好的发展。
简介:摘要文章以作者从事港口企业安全生产标准化评价为例,提出目前港口企业安全生产标准化的短板,并以交通运输部《交通运输企业安全生产标准化建设评价管理办法》和《交通运输企业安全生产标准化建设基本规范第1部分》《交通运输企业安全生产标准化建设基本规范第11部分》《交通运输企业安全生产标准化建设基本规范第12部分》《交通运输企业安全生产标准化建设基本规范第13部分》为依据,提出了如何进一步提升港口企业安全生产标准化品质的意见和方法。