简介：

简介：本文主要描述了内蒙古机场集团公司近年来在管理人员的储备、培养、选拔聘用机制上的管理创新.为了满足集团公司的发展对管理人员的需求,内蒙古机场集团公司通过不断地探索和实践,逐步建立起一系列管理岗位后备人才的选拔、培养、考核和聘用机制,建立起中层正职、中层副职、主管级、主管助理级四个层级的管理岗位后备人才队伍,不但为集团公司发展储备了充足的管理岗位后备人才,而且搭建了管理人员职业生涯发展的阶梯,尤其是解决了内蒙古自治区境内新建机场在投入运营初期管理人员缺乏的问题.

简介：化工行业竞争激烈,现代企业间的竞争已从过去的技术、效益等转变为了专业人才的竞争,人才资源在企业管理中所具有的价值越来越明显。企业为了在当前激烈的市场竞争中巩固自身地位,提高竞争实力,都加大了对专业技术人才的培训和教育力度,但是,从当前大多数企业在这方面的工作开展来看,对于技术人才的培养、选拔还存在着很多现实问题,如果不及时解决处理就会直接影响到企业的发展,必须要予以重视并采取措施解决完善。

简介：本文结合工作实践,提出中青年干部培养选拔工作,一要认清形势,解放思想,掌握工作主动权;二要实事求是,合理搭配老、中、青;三要强调讲政治,提高中青年干部的思想政治素质;四要加强制度建设,保证培养选拔工作规范化。

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简介：唯有源头活水来──保定市局选拔任用年轻干部工作纪实莫文超，宋君河北省保定市邮电局近几年在用人上破除旧观念，树立新思想，制定出逐步建立一支素质优良、精力旺盛、充满活力的年轻干部队伍的规划，先后提拔２７名３５岁以下的年轻干部走上科级领导岗位，占提拔人数的...

简介：本文以中共十四大六中全会《决议》有关精神为指导,阐述了成人学院开展素质教育的必要性和主要内容,侧重从教务工作的角度,就严格执行教学计划、做好组织教学工作、健全教学管理体系等与培养高素质人才的关系作出阐述.其中特别强调两方面的工作:必须加强教师队伍建设,提高教师的素质;必须加强德育课程的教学,提高德育教育效果.

简介：摘要： 近年来，我国综合国力显著提升，人民群众获得感显著增强。新时代新征程，对干部队伍建设提出了更高的要求。党的十九大报告指出，“注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力”。夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，需要广大干部成为新时代各领域的行家里手，以更高的专业能力和专业精神来应对风险、迎接挑战、破解难题。

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简介：《中共中央关于进一步加强和改进学校德育工作的若干意见》及《爱国主义教育实施纲要》下达以来,我公司各技工学校党委紧密结合紧密结合学生思想实际,有针对性地把德育工作渗透于教学之中,有效地促进了良好学风、班风、校风的形成,创造了具有本校特色的德育工作模式,为促进学校的改革和发展发挥了积极作用。突出体现在以下几方面:一、坚持以爱国主义教育为德育工作的主要内容1.以政治理论课和思想品德课为主干,并与其它课程有机渗透,使课堂教学成为爱国主义教育的主渠道。2.建立完善了爱国主义教育制度和教育基地,保证和促进了爱国主义教育的深化。

简介：三、邓小平关于干部选拔标准论述的理论与实践意义邓小平同志关于干部选拔标准的论述,形成、发展、完善于改革开放和现代化建设的火热实践,因而具有鲜明的时代性,是在新的

简介：认真学习、大力宣传、严格执行(以下文中均简称),是当前全党面临的一项十分重要而紧迫的任务.组织部门是党的干部政策的具体执行者,如何进一步落实好精神?结合农发行系统干部人事工作的实际,笔者认为,应当在四个方面狠下功夫:

简介：国航股份作为国有大型企业，一直秉承“载旗航空公司”的优良传统，同时紧跟时代发展的步伐，把握国家人才工作的脉搏，不断在内部管理机制上推陈出新，着力打造人才领域的核心竞争力。从2006年的组织转型开始，特别是经过“领导力提升战略”的有力催化，国航在国家人才工作会议精神的指导下，以企业实际情况为根本出发点，坚定不移地施行“党管干部”的路线方针，在选人用人育人的理念宣导、方式创新和制度建设等方面取得了一定的成绩，为公司战略发展和基业长青提供了有力的人才保障与智力支持。

简介：摘要：随着我国经济快速发展以及科技水平不断提高，新型高素质人才逐渐成为国家和企业发展的核心力量。早在20世纪90年代，我国就已经制定了“尊重知识、尊重人才”的战略方针，明确了人才强国战略在国家的可持续发展和企业快速发展的战略地位，这些关于人才培养的政策和方针对企业青年人才的培养具有重要的意义。目前，很多企业都重视对青年人才的教育和培养，因此加强对国有企业青年人才工作的培养具有重要的意义。

简介：中共中央颁布的(以下简称),是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章.学习贯彻精神,对于加强农发行各级领导班子建设和干部队伍建设,推动农业政策性金融事业发展具有十分重要的意义.笔者认为,在学习贯彻中,应结合农发行的实际,正确处理好以下五个方面的关系:

简介：党的十八大报告指出，“对于干部人事制度改革而言，应当完善竞争．性选拔干部方式，提高选人用人公信度，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。”这也可以被理解为，设计一整套完整的制度和程序，能够使真心实意想干事并且能干事的干部脱颖而出，是建设廉洁高效干部队伍的必由之路。

简介：当今世界，市场经济波涛汹涌，人才竞争空前激烈，处于改革、开放、转轨变型历史阶段的国有企业，如何能在日益激烈的国内国际竞争中立于不败之地?回答只有一个：牢固树立以人为本思想，建立和完善人才科学管理的运行机制，实现人才管理方式与市场竞争方式的接轨。在干部选拔任用中引入竞争机制，是打破传统干部选拔任用制度上能进不能出、能上不能下、干好干坏一个样的旧体制的必然选择；是坚持公开、平等、竞争、择优原则，建立起具有生机活力和人才脱颖而出的用人机制，建设高素质干部队伍的客观需要。平等竞争，才能激励干部；公开选拔，才能人才辈出。

简介：我院教师邓其部同志针对目前成人高校改革的具体问题,结合自身长期的教学经验,对办学方向、办学思路,教师队伍建设乃至教学管理方法等作出了较全面的思考,并以四言体的形式作了简明精炼的表述,不仅读来朗朗上口,而且颇有启发性。本作写成后曾多次征求院内同行意见,数易其稿。本刊认为这样的探讨形式对教学实践也是很有意义的,特此推介。

简介：摘要人才是我国经济社会发展的第一资源。人才资源在企业发展中具有基础性、战略性、决定性作用。加强人才队伍建设，是推动企业转型升级、跨越发展的内在要求，是实现企业发展战略目标和“十二五”发展规划任务的重要举措，做好人才工作对国有企业意义重大，影响深远。

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