简介：

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简介：摘要啦啦操表演是一种深受广大学生喜爱的表演形式。随着啦啦操的快速发展，对啦啦操运动员的技术能力要求也是越来越高，越来越全面，这就对运动员的训练提出了更高的要求。因此，通过对啦啦操运动队进行研究，旨在能更有效的促进啦啦操运动队队员专业技术的发展，进而促进我国啦啦队整体水平的提高。

简介：摘要高等学校阳光组运动队的建设是高等教育的有机组成部分，是我国竞技体育健康、持续发展的重要途径。本文论述了高等学校阳光组运动队建设的现状及发展对策。

简介：摘要目前，我国普通高校高水平游泳运动队的过程中存在较多的突出问题。尤其是近年来，高水平的游泳运动员的发展，一直以来是我国体育相关部门的高度重视的问题，考虑到的问题是怎样高效益同时低消耗的快速培养出高水平游泳运动员，本文详细分析了高校发展高水平游泳运动队的重要性，分析了现阶段存在的问题，并对这些问题进行分析探讨，进而提出相应的解决措施。

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简介：摘要高校开展高水平竞技体育的基本理念是发挥大学的综合优势，体教结合，为国家的竞技体育发展作贡献，所追求的目标是培养德智体全面发展的高素质、高水平优秀体育后备人才。本文通过文献资料法，对我国高效高水平运动队的基本情况、现状及存在的现实问题进行讨论，并提出发展建议，旨在使我国高校高水平运动队得到更好的发展。

简介：摘要在日新月异的新时期，面对逐渐多元化的运动员群体如何有效的开展思想政治工作，来更好地管理和建设运动队，培养出更多的高素质运动人才，是我们在平时训练管理工作中一直不断思考和实践的重要工作。

简介：摘要云南师范大学文理学院各运动代表队虽成立时间短但获得的体育成绩非常突出，在云南省高校获得各大高校的认可。目前，云南师范大学文理学院代表队在各级别、各类体育赛事中展露头角，在短时间内起到了宣传院校形象、树立院校品牌、提升院校竞争力的效果，但自身也存在一些问题。为了进一步发展学校体育、创建学校体育文化品牌。如何更好的构建体育代表队，如何建立和规范代表队的管理模式是一个值得研究和探讨的问题，本文通过资料的收集和整理提出七位一体的系统化管理模式。系统化管理模式是指通过选材、组建教练团队、成立运动委员会、训练、参赛、活动经费、奖励机制等7个相互关联系统构成的系统化管理模式。

简介：摘要运用文献资料法、观察法、数理统计法等方法,对2017年湖南省大学生篮球联赛湖南工业大学男子篮球运动队比赛数据进行统计分析，以对校园篮球运动队未来的良性发展提供参考。

简介：摘要冰壶运动是一种技巧性、战术性较强的智力运动项目，项目特点决定其在中国具有较大的发展潜力。本研究通过对6名国家男子冰壶运动员运动素质中力量素质、速度素质、耐力素质、平衡素质和柔韧素质的相关测量，研究冰壶运动运动素质的特点，为冰壶运动员选材和科学化训练提供一定的理论和实践参考依据。

简介：摘要本文主要运用三维录像解析法，文献资料法对全国田径长投赛项目公开赛（成都站）女子铁饼冠军鲁晓鑫投掷技术进行视频拍摄并解析，从运动学角度指出优秀女子铁饼运动员鲁晓鑫投掷铁饼过程中的优点和不足之处，以期为中国铁饼运动员投掷技术的改进提供理论依据和技术参考。

简介：400米栏是人体极限运动项目之一，全程的速度分配、各栏间速度的发挥和利用程度，以及各栏间及全程的节奏在训练和比赛中显得十分重要。本文应用运动生物力学分析方法，在比赛条件下拍摄优秀运动员跨栏步技术特征进行分析认为我国优秀运动员孟岩全程技术动作还不是很稳定，主要表现在栏上时间不稳，栏间用时相差较大，后期步频下降较大；栏上动作起跨角过大，起跨距离小，造成身体重心过高，起伏波动大，影响了速度的发挥。同时摆动腿小腿伸展不够，动作不够舒展。建议调整栏间步节奏，同时延长起跨距离。

简介：摘要中国冰壶队的成绩突飞猛进，运动成绩进一步提高遇到瓶颈。因此把提高冰壶运动员专项体能力量素质作为新的突破口，显得尤为重要。本文采用文献资料法、问卷调查法、访谈法、逻辑分析法、数理统计法等多种研究方法，对中国优秀冰壶运动员专项体能结构构成和特征进行研究分析。研究结果表明，冰壶运动员专项体能力量素质是与1分钟仰卧起坐、最大半蹲起力量、最大卧推力量、立定跳远距离与最好成绩呈正相关的关系，即随着其值上升而最好成绩上升。研究结论是通过对优秀冰壶运动员专项体能力量素质的结构特征研究，能够为教练员和运动员提供明确专项体能力量素质训练方向，提高训练效率，达到增加中国冰壶队获得2014年的索契冬奥会比赛奖牌的可能性的目的。

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简介：摘要本文主要针对性的对现阶段我国优秀小级别男子柔道运动员的技术应用特点进行研究，新的竞赛规则必将引导我国男子小级别运动员新的技术发展，根据新规则的变化和要求,探索和分析我国男子小级别优秀运动员比赛中致胜技术的运用特点。

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简介：摘要当今经济的主流就是知识经济，人们越来越重视人才的重要性。高素质人才的创新能力可以更好的适应不断变革的社会，并且可以迎接激烈竞争的挑战，因此很多企业和组织都开始重视人力资源管理。企业管理人员不断改变思维模式，利用新的观点看待问题，越来越多的人认为人力资源和组织实践活动直接关系到企业的成败。