简介：

简介：摘要：本文通过分析当前信息化系统应用的现状，总结目前该类系统应用中存在的问题，提出了该类系统应具备的功能，对于应用前景进行了展望，详细分析了在员工信息、考勤管理、自动化办公等方面的不足，提出了系统稳定性、用户界面友好等六方面功能要求，并在工作效率提升、降本增效、提高核心竞争力三方面的预期效果进行预测。

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简介：摘 要

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简介：摘要：近年来，随着社会的发展，我国的企业的发展也有了创新。党的十九大和全国国有企业党的建设工作会议以来，如何加强党对国有企业的领导，坚持政治领导，思想领导和组织领导的有机统一，成为国有企业党建工作的重点。

简介：摘要：保密考核评价体系是激发保密工作内在动力、促进履行保密责任、确保保密规章制度落实、及时发现保密问题隐患的重要手段。本文通过建立军队保密考核评价体系，为进一步检验保密工作效果、分析保密工作形势、提出保密工作建议、促进军队保密工作健康发展奠定了基础。

简介：摘要：绩效考核是实现企业经营目标和战略目标的重要手段，而企业的部门作为相对独立又紧密联系的小团体，是落实企业经营目标的主力军，在企业的发展中，必须重视部门的目标设定、过程监管和完成评价等工作。绩效考核的核心是促进企业经营目标的实现和综合实力的增强，是企业对目标完成情况的一个跟踪、记录、考评。因此，建立科学合理的部门绩效考评体系，能有效的将绩效管理工作落到实处。

简介：摘要：本文对干部信息化考核工作进行了思考与改进的探讨。通过现有问题的分析，制定了改进干部信息化考核工作的关键策略，并提出了一些具体的解决方案。在加强信息化建设的背景下，旨在提高干部考核的精确性、科学性和公正性，以期推动干部队伍的素质提升和工作能力的提升。

简介：【摘要】：国企干部年度考核，是指通过一定的考察和核实的科学程序，对领导干部在工作实践中表现出来的“德”、“能”、“勤”、“绩”、“廉”进行全面了解和正面评定，是干部管理中不可缺少的重要环节。通过考核，一是看领导干部德才是否达到领导干部要求的标准，了解和掌握其德能勤绩廉；二是对不适合的干部及时调整，将合适的及时提拔到更重要的岗位，发挥更大的作用；三是奖勤罚懒，调动广大领导干部的积极性、创造性。领导干部年度考核为干部选拔、使用、晋升、奖罚等项工作提供德才素质和工作成绩等可靠依据，从而成为干部管理中不可缺少的重要环节。

简介：摘要：国有企业建立科学的党建工作考核评价机制是新形势下创新国企党建工作管理模式的有益探索，是加强党的执政能力建设和先进性建设的内在要求。面对新形势、新任务，进一步加强国有企业党建考核评价工作，更为全面、客观、公正地对国企党组织履行管党责任的情况进行科学评价，使党建目标考核由“虚功”变“实做”，对全面提升党的建设科学化水平具有重要的战略意义。

简介：摘要：本研究旨在探讨人力资源绩效考核工作与党建工作有效结合的策略，以提升企业管理效率和核心竞争力。通过文献综述、理论分析和案例研究，本文提出了三大策略：建立以党建为引领的绩效考核指标体系、党建工作与绩效考核的双向融合机制、以及提升员工参与度的创新方法。研究发现，这些策略能够促进绩效考核与党建工作的有效结合，进而提高员工的工作效率和企业的整体竞争力。此外，本文还通过实证研究验证了策略的实用性和有效性，为其他企业提供了宝贵的参考和借鉴。

简介：摘要：质量就是生命线，为了增强检验检测机构的核心竞争力 ,须对其质量工作提出更高的要求。本文结合 A院质量工作的现状，通过绩效考核关键指标的设定，关键指标细化为主要衡量指标，指标权重分配等过程逐步设计出适合 A院，并以其专业部门为考核对象的绩效考核体系。探索了质量工作绩效考核体系在 A院的建立过程。对于众多事业单位检验检测机构、法定计量机构、认证机构都有较强的参考意义。

简介：摘要：随着社会发展、生活方式、理念的转变，公众对公共技术服务有了更高质量的要求。绩效管理是提升检验检测机构质量工作的重要抓手。本文探索建立一套较为科学合理的质量工作绩效考核体系，并将其应用在实际工作中，用以加强检验检测机构的质量管理。从该考核体系的实施过程，也收获了较多的改进意见和方法，为检验检测机构质量工作的持续改进做出了有益的探索。

简介：摘要：考核作为管理的基石，是基层党建工作不可或缺的关键环节，也为全面从严治党在国有企业落实落地提供重要抓手和科学依据。文章坚持问题导向，围绕“考核谁”、“谁来考”、“考什么”、“怎样考”、“结果怎样用”等问题，把绩效管理理念引入到党建考核当中，探讨构建符合国有企业实际的基层党建工作考核体系[1]。

简介：摘要：目前，我国的事业单位主要包括交通运输、公共卫生、文化交流、体育、福利等与公共服务有关的功能领域。本文以事业单位人力资源管理的特征和重要性为基础，简单地分析了绩效考核方面存在的问题以及提出了相对应的解决措施。

简介：摘要：电力是社会发展中不可或缺的能源，随着 人们 生活质量的 日渐提高，家用电器数量的 增加，使得 用电量也在 逐渐增大，这 就体现出了电力企业的重要性。电力企业是为社会提供电力的基本保障，而 电力企业员工能力的高低，影响着企业日常工作的质量，企业员工绩效考核能够提高员工在工作中的积极性，且其也会 影响到电力企业的工作效率的高低。

简介：摘 要：本文根据作者近年来的工作经验，分析了当前事业单位绩效考核工作存在的问题，并提出了有效的解决措施，希望能够进一步提升事业单位的绩效考核水平。 

简介：摘要：基层党支部是党在企业中最基本的组织单位，是党在企业中的战斗堡垒。如何通过建立基层支部党建工作考核评价机制，充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，是国有企业基层党建工作的重要课题。

简介：摘要：随着市场竞争的加剧，企业对员工工作动力和绩效管理的需求日益增长。绩效考核作为企业管理的重要手段，对企业的人力资源管理、员工激励和企业发展具有重要意义。本文从绩效考核制度对员工工作动力的激励效果出发，对绩效考核管理制度进行深入分析。