简介：摘要：党校干部教育培训是党的培养选拔优秀干部的重要途径和平台。在目前快速发展的社会中，加强对学员的管理至关重要。只有严抓实施党校干部教育培训学员管理，才能确保学员的学习效果和素质提高，为党和国家事业发展提供有力支持。党校干部教育培训学员管理的核心是抓严抓实。抓严意味着要建立健全规范的制度和措施，明确学员的权利和责任，确保管理工作能够全面、细致、深入地开展。抓实意味着要注重实践教育的应用，将学员所学知识与工作实际相结合，培养实际工作能力和解决问题的能力。

简介：摘要：企业的政治思想工作,不单是传达组织精神、政策方针的重要渠道,也是树立企业文化的重要途径。所以,政工工作在企业的管理和发展过程中有着重要地位。

简介：摘要：本文主要对离退休干部服务管理存在的问题展开详细的分析，并探索有效推动医院离退休干部服务管理效能提升的可行方法。

简介：摘要：人力资源是企业发展的第一资源，在企业改革发展的进程中占有至关重要的地位。本文聚焦当前国有企业中层干部选拔任用所面临的挑战，深入系统地开展调研，分析存在的问题，重点从干部选拔任用机制、培养机制、评价体系、监督机制等四个方面提出有针对性的改进措施，探索建立国有企业中层管理人员常态化管理机制，推动国有企业管理水平有效提升。

简介：摘要：企业政工干部在当前的复杂经济形势下，承担着促进企业发展、稳定劳动关系、增强员工凝聚力等重要职责。在这个变革的时代，政工干部需要不断提升自身能力，以适应企业的发展需求和社会变革的挑战。本文旨在探讨企业政工干部如何通过有效的能力建设来提升自身素质与能力，以应对企业管理的各种挑战。

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简介：摘要：目前许多行业和岗位都在要求持证上岗，要求资质能力与岗位匹配。岗位资质就是从事某一职业或岗位需要具备的资格，一般是有学历、学力、能力、专业知识、工作经验等方面的要求。资质能力既包括知识、技能等表层特质，又涵盖了深层的个性、价值观念，内驱力等方面的内容。

简介：摘要：班级管理的成功与否，其牵涉的因素往往是多方面的。在诸多因素中，作为多年班主任的我，我体会最深的一点就是——充分发挥班干部的主体作用是班级管理成功的前提和根本。因为班干部是火车头，是班主任和学生联系的桥梁，是学生的精英，是教师的助手，是自我管理体现最明显的一部分。

简介：摘要：企业政工干部的工作，关系到整个企业的正常运行。近年来，大企业迅速发展，中小型企业也不断涌现，无论是国有企业还是私有企业，都为我国的经济发展和社会进步做出了重大的贡献。但随着进一步的发展，企业政工干部出现了各种各样的问题，严重的阻碍着企业的进步。基于此，不少企业加强对政工干部的激励机制研究，有效地提高了他们的工作积极性。本文就企业政工干部在工作中出现的问题为切入点，探析激励机制促进工作进行的方法。

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简介：摘要：党建工作和工会工作在国有企业中都具有非常重要的地位，两者之间有着天然的政治联系。党建工作和工会工作的出发点和根本目标均一致，具有相互补充的作用，实质都是为了维护人民群众的根本利益，对于工作中一些不够全面的工作可以相互补充，以提高党建工作以及工会工作的实效性和全面性。基于此，以下对浅析提高工会干部能力建设策略进行了探讨，以供参考。

简介：  摘要：国有企业政工工作开展受干部群体能力素质影响较为显著，在企业运营环境更加复杂化背景下，全面深入做好政工工作，不仅对企业经济效益实现具有明显影响，同时也是政治功能实现的基本要求。在政工工作要求不断提升背景下，全方位做好政工干部培养工作，不断提升政工干部能力素质，是确保各项

简介：摘要：基于我国当前社会发展背景，政工干部素质对我国素质建设有着重要的影响，其不仅可积极促进我国社会发展方向，还会极大的影响我国社会经济发建设及发展。在市场上经济发展的背景下，各类政工干部人员不断增加，不论立足于何种行业，其始终对我国现代社会精神文化建设及弘扬具有重要的作用，政工干部应不断提升自身素质积极发挥有效作用，不断促进完善先进的理念与思想。就当前来看，我国现阶段认为多元化发展过程，其在社会主义精神文明建设过程政工干部并未对其作用进行有效的发挥，特别是对于思想道德建设来说，其仍存在一定问题，对政工干部素质的培养与形成造成阻碍。对于此类情况，本文主要对新时期我国政工干部素质进行研究，对其素质进行全面的提升，以期对政工干部素质提升具有重要作用。

简介：摘要：当下干部“躺平”现象具有一定的弥散性、隐秘化趋势。不作为、慢作为、不敢为、不会为、假作为是其主要形态，其生成机理复杂多样，既有传统劣质文化因子的接续，也受特定时期政治环境以及官员的自身修为影响，还受一定时期体制机制不完备的制约。治理“躺平”必须标本兼治，综合施策，在党性教育、干部选任、制度规范、监督管理、考核评价等多方面系统谋划，促使官员行为回归正位。

简介：摘要：政工干部综合能力与素养直接影响着各项工作质量、效率，在各行业的创新发展中发挥着主体作用，依据工作内容与职责明确，强化政工干部重视度，主动参与实践工作的同时最大程度地发挥职能效能，贯彻落实新理念、新机制，调动各部门人员积极性，相互交流的过程中提升综合成效，树立正确的社会主义核心价值观，保证职业效能最大化发挥。

简介：【摘要】要实现企业的高质量发展，必须加强员工的思想政治思想工作，提高政工干部的综合素养。建立健全的企业政工干部队伍，可以有效地激发全体职工的工作热情，提高单位的生命力，明确单位的发展方向。企业的领导班子必须加强对企业的政工干部素养的培养，才能保证企业未来的持续、健康发展。基于此，本文对如何提升政工干部素养进行了分析。

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简介：摘要：习近平总书记在党的二十大报告中强调：建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。当前，林区正处于高质量发展的新阶段，面对新时代新形势新要求，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，激励干部敢于担当、积极作为成为当务之急。党员干部必须要有过硬的能力作支撑，才能扛起重任，不负重托。党员干部需践行“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时代好干部标准，争做理论学习强信念、能力提升强服务、勤政务实强担当、纪律规矩强廉政的“四个表率”。

简介：摘要：党的二十大报告明确指出:必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。当前，林区正处于高质量发展的新阶段，面对新时代新形势新要求，党员干部必须要有过硬的能力作支撑，才能扛起重任，不负重托。党员干部要争做理论学习强信念、能力提升强服务、勤政务实强担当、纪律规矩强廉政的“四个表率”。