国企政工干部的素质与能力探究

张艳 锁钰成

  摘要：国有企业政工工作开展受干部群体能力素质影响较为显著，在企业运营环境更加复杂化背景下，全面深入做好政工工作，不仅对企业经济效益实现具有明显影响，同时也是政治功能实现的基本要求。在政工工作要求不断提升背景下，全方位做好政工干部培养工作，不断提升政工干部能力素质，是确保各项

工作有序开展，政工工作效能充分体现的重要保障。

关键词：国企；政工干部；综合素质；能力

新时期国有企业改革不断深化背景下，政工干部能力素质提升已经成为工作成效最为关键的影响因素。政工部门在日常工作体系中，应当通过多种培养途径相结合的方式，全面提升政工工作水平，确保政工干部能力素质不断提升，为企业创新发展起到应有的促进作用，为提升企业管理成效奠定坚实基础。

1新时代国企政工干部工作职责

1.1干部人事管理

对国有企业而言，管理问题首先是干部问题，选好用好干部，对国企管理有着至关重要的影响。政工干部要协同好本级党委以及下一级党委做好领导班子以及后备干部的配备、考核工作，办理相关任免手续。同时，政工干部也要参与到机构编制管理、干部考察、职工等级评定、人事档案管理等工作中，为干部人事管理提供支持。

1.2党建思想政治工作

党建思想政治工作是政工干部工作的核心，政工干部要紧扣中央关于国企党的建设的精神以及集团党委的决议、政策，将党的建设与岗位工作全面衔接起来，推动党的组织建设、思想建设、工作作风建设、廉政建设等开展。其中，思想政治工作是政工干部党建工作中的重点内容。

1.3企业文化建设

在市场经济不断发展以及国企混合制改革日益深入的今天，国企面临的竞争压力也在加剧。对此，国企既要重视技术、设备等的更新，也要做好无形资产的培育工作，而企业文化则是国企最为重要的无形资产。政工干部需要立足企业精神，将文化建设融入职工群众性文化活动中，增强职工的向心力。可见，新时代背景下，国企政工干部既承担着一定的人事管理职责，也肩负着党建思想政治工作的重要任务，在强化党对国企的领导，推动国企文化建设以及提升国企凝聚力、战斗力过程中发挥着不可或缺的作用。

2国企政工干部应具备的基本素质及能力

2.1政治素质

作为政工干部，肩负着思想政治工作的重任，所以，最重要的是要有政治素质。只有具备良好的政治素质，才能确保其工作的顺利进行，并能充分发挥其职能。不管环境条件怎样变化，政工干部始终要坚持自己的社会主义核心价值观，始终要坚定自己的政治信念，始终坚持自己的思想，始终保持清醒的头脑，不为外界的因素所左右。同时，要充分认识目前国有企业职工的思想现状，引导他们以正确的心态对待工作，使他们在工作中保持良好的心态，有利于企业的思想政治工作。

2.2组织管理能力

作为一名政工干部，既要做好企业的思想政治工作，又要做好职工的思想政治工作。所以，必须具备一定的组织和管理能力。作为政工干部，其组织管理能力主要表现在实际工作中，而在具体工作中，要从多个角度考虑工作的具体内容，并根据具体情况对工作职责进行合理地分配。首先是资源的调配，在大型的思想政治活动中，当出现人员和物资短缺的时候，可以及时地从其它部门调集人员和材料，以保证活动的顺利进行。其次，就是要与所有人的配合，一个好的企业和员工，可以利用所有人的力量来进行活动和思想的传播，来达到宣传的目的。最终，能够组织国有企业的政工干部参与到国有企业的思想政治工作中来，并能准确把握工作的要点，避免在工作中徒劳无益。但这一切，都不是一蹴而就的事情，必须要经过长期的努力，才能将自己的责任清晰地展现出来。

2.3文化素质

作为政工干部，必须具备一定的文化素养。由于政工干部的文化素质不高，势必影响到其工作的开展，因此，必须加强对其文化素质的培养。首先，必须深入地研究马克思主义，并且能够在一定的范围内灵活地应用它的理论。其次，是我们国家传统文化的经典作品，读完它们，能使我们的政治工作者更好地认识到我们国家的优秀传统文化。其次，要掌握中央和区域的最新的政策思想和行动，因为时代的发展，这些思想和行动的内容也会随着时代的发展而不断更新，因此，这项工作既要长期又要细致，又要有耐心。最后，要了解与雇员有关的政策及业务知识。政工干部要想从工作实际出发，解决他们的思想和政治问题，就必须要对他们的工作和政策等方面有足够的认识。

3国企政工干部能力素质提升路径

3.1加强对思想政治工作的认识

我们必须深刻地意识到，无论在哪个时代，思想政治工作都是人类行为的先导。思想是企业行为的先导，在企业中，思想政治工作既是提高企业生产力、增强企业凝聚力的一种有效途径，同时也是推动企业和谐发展、推进各项工作的重要保障。作为一支先锋队的政工干部，在工作中，既要充分认识到思政工作的重要意义，又要充分利用自身优势，主动深入基层。通过平等交流，解疑解惑，理顺情绪，团结带领员工形成心往一处想，劲往一处使的格局，汇聚起推动企业高质量发展的磅礴力量。

3.2 完善政工干部知识结构

加强国企政工工作人员的知识结构，提高他们的政治素质和综合素质，是提高他们的能力素质的一个重要方面。在目前国企经营范围不断扩大、经营管理更加专业化的今天，要使政工工作的领导作用充分发挥出来，就必须要求政工干部具备坚实的素质基础，并具有良好的创新应用能力。在开展政工工作时，要使政工干部能够深入基层，掌握生产技术的最新动态，坚持把理论联系实际，不断优化具体工作方式，确保业务开展和推进过程中思想政治引领作用充分发挥出来，并能够激发员工参与业务和技术革新积极性，为企业发展做出更大贡献。

3.3优化能力素质评价方式

政工干部能力素质的培养是全方位的，要适应企业发展的实际，不断优化和完善，要建立健全的人才队伍素质评估体系，明确政工干部综合素质薄弱环节，为培训工作开展提供精准指引。建立能力素质评价体系，要根据目前国有企业政工工作发展的阶段性要求，对其进行指标分解，采取专家考核和职工考核相结合的方法，全面评估其综合绩效，在对其进行分层分析的基础上，明确培养活动开展重点，优化具体培养方式，以此确保整体培养工作有序推进，确保政工干部能力素质不断提升。

3.4加强政工干部队伍建设力度

国有企业在加强政工干部队伍建设的过程中，特别要注重以下几个方面的工作，这样才能更好地提高政工干部的综合素质和能力。国企要加强对政工干部队伍的优化，使其综合素质和能力得到进一步提高。因此，国企在加强政工干部队伍结构的优化过程中，必须重视政工干部的专业能力和综合素质，并引导他们主动参加职业教育，而且要正确认识到政工干部队伍建设不是单纯地增加政工干部数量，而是要组建起一支人员精简、素质能力较强的政工干部队伍，从而在充分确保其整体素质能力水平的同时，使其能够更加全面于服务于企业。

4结束语

在新形势下，搞好企业的思想政治工作，是国企改革和发展的关键，而如何加强和改进企业的思想政治工作，则是提高企业的思想政治工作水平的关键。尽管目前国企政工干部队伍建设还存在着一些问题，但是，如果我们能充分认识到这一积极作用，提高企业政工干部队伍的综合素质，转变思想政治工作方式方法，就一定能够提高企业的整体思想政治工作水平，有效应对企业发展过程中遇到的新问题，从而不断助推企业发展更上一层楼。

参考文献

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