简介：摘要企业的财务会计与财务管理是财务工作中相互联系又相互区别的的不同方面，都是企业管理的重要内容。企业的财务会计与财务管理之间关系处理，直接关系到企业的发展。因此，分析企业财务会计与财务管理的关系与协调具有重要的意义。本文对财务会计与财务管理在企业管理中的关系与协调进行了详细探讨，旨在增强二者合力，提高财务工作水平和企业管理水平，提高企业发展能力。

简介：摘要不管是什么语种，只要把他提炼成为了一门学科的时候，从事语言的教学都是非常关键的，因为这直接关系到了语系和语言学的应用与传承。最近人们越来越关心语言教学的问题，并且把语言学的理论应用在语言教学当中的现象也越来越普遍。语言的教学是应用语言学当中，最主要和最为迫切的一个应用之一。本篇文章就将结合实际的情况，来对应用语言学与语言教学之间的关系进行一个分析。

简介：摘要全面预算管理是行政事业单位经济管理中非常重要的一项组成部分，同时也是行政事业单位进行内部控制工作的前提条件。因此，对行政事业单位全面预算与内部控制关系的思考具有重要的作用。本文首先对行政事业单位全面预算管理与内部控制的关系进行了概述，详细探讨了全面预算管理与内部控制改善措施，旨在改善行政事业单位内部控制体系的建设工作。

简介：摘要工业园区是我国经济发展的见证者和助力者，随着我国经济改革的发展，从早期的以政府为主导经济开发区，到现在出现越来越多的以企业主导开发的科技园区，工业园区作为市场经济中的重要组成部分也在不断的发展和壮大，工业园区的建设主要是工业厂房的建设和园区配套的建设，在建设开发到投入使用的过程中资金投入量很大，如何平衡资金的投入和产出，让企业健康良性的发展，是行业从业者非常关注的问题，作为园区开发中工业地产的从业者，我想以从事工业园区开发的A公司为例，对工业地产企业的工程项目预算编制与绩效考核方面做一些探讨，以期为行业管理者提供参考。

简介：“一带一路”战略为我国经济转型、带动沿线国家发展及促进我国企业走出过问创造了新的机遇。但是在中国企业海外发展的道路上,许多公司由于员工的海外管理经验不足而遭遇了许多棘手的问题。本文立足于“一带一路”战略,从基础设施建设行业出发,以高铁项目海外投建为主要案例,分析其人才输出及当地劳动力聘请的现状,从而提出对应的建议,帮助企业在拓展海外市场时吸收更多优秀的人力资源管理经验。

简介：摘要职业技术学院作为高等教育和职业教育的重要组成部分，对职业教育学院的办学质量和人才培养有更高的要求。近几年来，我国的职业教育水平有了长足的进步和发展。在发展的过程中，也有许多的问题被暴露出来，职业技术学院管理存在的“行政化”问题尤其突出，已经影响到我国高等职业教育的进一步发展。本文对职业技术学院的“去行政化”和学院行政管理的关系做浅显探讨，分析利弊和解决对策，力求促进我国职业技术教育的深入发展。

简介：市场节奏的日益加快,使得企业内的双向沟通变得日益重要。管理者是企业的核心和向导,自上而下的领导沉默,远比自下而上的员工沉默影响更为深远。然而已有的研究忽视了领导沉默这一重要现象,本文通过扎根理论的研究方法,对领导沉默的内涵和其对员工主动行为的影响进行探索性研究。研究发现,考验型、防御型、关系型、惩罚型和威权型领导沉默对员工主动行为有正向影响作用,自我效能感在这种关系中起正向调节作用。

简介：在网络关系、悖论动态循环和动态能力理论的基础上,本文采用纵向案例研究方法对我国艺术行业中的艺术机构企业成长过程机理进行了深入探索.研究结果表明：①网络关系背景下的组织具有网络关系聚类和网络关系扩散的双元行为;②网络关系聚类与网络关系扩散行为的循环互动构建了悖论动态循环,实现了样本企业门类族群、业务族群生态圈的形成;③网络关系双元行为在构建悖论动态循环的过程中释放了动态能力.本文提出了组织网络关系双元行为,其循环互动构建了悖论动态循环,进而重构了网络关系背景下动态能力的释放,拓展了网络关系和动态能力理论的研究.

简介：摘要改革开发以来，我国大力推行科教兴国、人才强国的战略方针，重点在于培养人才，为经济可持续发展奠定基础。区域经济发展的核心动力就是人力资源，在长期的实践中我们可以发现，人力资源管理的合理有效影响着区域经济的整体发展，人力资源不仅仅提供人才，还能营造出巨大的市场竞争力，特别是在新旧动能转换形式下，人力资源又有了新的发展，改革优化后的人力资源对区域经济的发展将会更加有影响力。山东省作为新旧动能转换综合试验区，具有示范作用，本文主要讨论的是山东省新旧动能转换形势下人才资源管理与区域经济发展的关系。

简介：摘要随着我国工业产业的不断发展进步，国民经济的发展速度以及规模也在逐步提升，在工业生产过程中，化石能源是常见的消耗物质，这就会有大量二氧化碳产生，所以，处理好资源产业及制造业与工业经济之间的发展关系才能达成工业低碳化的理想。本文对两者之间的关系进行了研究探讨，借用对应的实验方法对影响工业经济发展的因素展开了论述。通过研究可以发现以下几点一是资源型产业、制造业、工业三者之间存在着相互制约的关系，这便会影响我国工业产业的发展进步，同时还发现工业产业受到的制约有很大部分来自资源型产业；二是资源型的二氧化碳排放量为工业经济的发展有着很大贡献，其贡献值呈现出先增加后减少的局面。这就意味着我国的工业产业仍以粗放型的形式发展，并且主要依赖于资源型产业，而随着时间的推移对其碳排放量的依懒性会逐渐降低。

简介：突破性创新是企业获得持续竞争优势的关键,现有研究忽视了基于创新生态系统理论探讨突破性技术难以实现商业化、出现“峡谷”期的原因.本文基于关系嵌入与组织合作适配视角,以阿里云为案例研究对象,探讨突破性创新的生态系统动态演化及实现机制,深入剖析关系嵌入与组织合作如何在突破性创新不同阶段进行动态适配,从而打开企业突破性创新生态系统构建过程的“黑箱”.研究表明,突破性创新路径分为“夭折”式、非线性演进式和“峡谷”跨越式;突破性创新的生态系统动态演化实现机制为关系嵌入与组织合作间的动态适配.本研究对企业进行突破性技术投资和营造创新生态系统具有理论贡献和管理启示意义.

简介：小微企业已逐步成为我国经济发展的生力军和就业的重要途径。小微企业创业者作为企业发展的核心资源，其个性特质对企业人力资源管理影响的研究还较为缺乏。本文通过探索性案例研究方法，以5家小微企业为案例，从创业者个性特质入手，探析创业者个性特质与其人力资源管理模式的关系。多案例研究发现，小微企业创业者个性特质会影响企业人力资源管理模式的选择，尽责性与准控制型模式相关，外倾性和开放性与准承诺型模式相关，而宜人性和神经质特质与两种模式均不存在明显的相关关系。