简介：摘要：随着我国经济、文化等领域的全面发展，国有企业干部的实绩考核与干部选拔任用整合进入了快速发展时期，并提出了全新的工作要求和标准。干部实绩考核的结果是干部选拔任用的必要依据，干部选拔任用又对干部实绩考核起到指导作用，因此需要妥善处理好两者关系，提高整合效果。

简介：摘要：在当前时代经济发展背景下，国企干部人事制度面临着巨大挑战，传统干部选拔任用体制已经难以满足当前时代背景发展要求，因此，当前国有企业积极推动竞争机制融入选拔工作之中，建立完善的用人导向机制，健全干部审核评审机制，推动竞争体制公平化发展已经成为当前干部选拔考核的重点内容。基于此，本文将以落实干部选拔任用条例，如何做好组织人事干部选拔工作的几点建议，希望对相关工作人员提供参考意见。

简介：摘要：

简介：摘要：众所周知，班主任的工作多而繁琐，不可能随时随地跟随班级，因此需要一个很好的助手--“班干部”来协助班主任更好的管理班级。班主任在接到一个新班后，应及时正确的选拔和培养班干部，让它们在班级里充分发挥作用。在班级管理中，班干部队伍的建设好与否，直接影响着班级管理的质量和学生的健康成长。其作用的发挥对培养良好的班风有着至关重要的作用，很大程度上会影响班级的凝聚力，影响班上同学身心健康的发展和学习成绩的提高。因此，充分发挥班干部的作用，既有利于学生更好的管理自己，也锻炼了班干部的各项能力。

简介：摘要：干部的角色对一个组织来说是很重要的。如果干部对这个职位没有发挥作用，他会直接影响整个组织的工作。没有对干部进行心理测评，一些干部岗位就处于错误的位置，影响了组织的整体效率。目前，我国心理测评的选择是由缺乏社会认识、制度不足、心理测评干部选拔以及心理测评领域专门知识不足。因此，有提高社会认识，促进制度的完善，为心理测评制度的设计选择科学体系，不断改进心理测评和职业培训领域的技术。

简介：摘要： 近年来，我国综合国力显著提升，人民群众获得感显著增强。新时代新征程，对干部队伍建设提出了更高的要求。党的十九大报告指出，“注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力”。夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，需要广大干部成为新时代各领域的行家里手，以更高的专业能力和专业精神来应对风险、迎接挑战、破解难题。

简介：摘要：班级是学生进行学习活动的主要场所，同时也是学生学习的主要环境。一个优秀的班级必须要具有强大的凝聚力，使学生在学习过程中产生学习兴趣。但是，由于班级中的学生人数较多，教师一双眼睛不能完全观察到班级中存在的问题和现象，对学生的管理自然存在很多不足。班级干部作为班级管理的辅导者，班主任的好助手，能够配合教师共同管理班级，维护班级纪律，起到学生与教师之间沟通桥梁的作用。但是，班级干部选拔并不是随意进行，因为初中时期的学生正处于青春期，对事情都有自己独特的看法和见解。所以，在选拔班级干部的时候也要适当听取学生的建议或者意见，当班干部选拔结束后，教师要对班干部的能力进行综合培养，使班干部能够充分发挥自己的价值和作用，为班级管理做出贡献。

简介：摘要：班干部的培养与管理是班主任工作的核心。班干部作为班级管理的中坚力量，笔者从分析当前2种常见的选拔方式出发，提出了“面试+投票”的班干部选拔方式，选拔一批素质高、能力强的同学成为班干部，形成体系完善的团队，协同管理班级，形成良好的自治氛围。

简介：【摘要】乡镇普通高中学生往往比较羞涩，从临时班委会的组建到正式的班委会的成立必然有一个过程。对乡镇普通高中的班干部往往是任命后培养，培养中任用。培养时，班主任一定要明确班干部职责。于内，要培养班干部内在的一些基本素养；班主任应指导班干部处理好与其他班干部、同学以及科任老师的关系。

简介：摘要：近年来从国家层面，国家对于优秀年轻干部培养和选拔工作的重视程度越来越高，在发展建设中，不断完善对年轻干部的培养机制，目的就是要着力培养企业高素质、专业化的年轻干部队伍。因此，对于企业而言，要想使得企业能够可持续发展，必须重视起对优秀年轻关不的培养和选拔，而这也是当前企业发展建设中的一个重要工程。只有加强人才的培养机制，创建优秀的人才队伍，才能够确保企业发展的稳定，才能够保证社会经济的可持续发展。

简介：摘要 “老师，我要当班长”，这样的话语最常出现在一年级。但传统班干部选拔的方式在低段是不大合适的，那该用怎样的方式去代替和改变呢？本文就与众不同的班干部“招聘会”，独一无二的智慧币和存折，别具一格的“智慧币大换购”三个方面浅谈自己在低段班级试行的具有本班特色的班干部招聘制。

简介：摘要:对于班级中的学生来说，不管是班主任还是班干部都是班级中的核心人物，因为他们的言行对班级中的学生有非常大的影响，班干部尤其是班长掌管着班级中大大小小的事务，同时还肩负着协助班主任以及各科教师教学工作开展的重任，因此不管是从哪个角度来说，班长这一个职位都是在班级中至关重要的，所以班主任在选拔的过程中就需要多用心，因此，本文就初中班主任科学选拔班干部的策略进行讨论与总结，并给出相关的建议。

简介：摘要：在新时代背景下,建筑企业进行干部队伍建设时会面对到一些全新的挑战，由于整体的环境竞争表现的更强,展开干部队伍的建设会对企业产生极大的影响。基于此，文章对建筑企业年轻干部队伍建设所存在的问题进行了相应的分析，并以此为基础，给出了对应的解决措施，希望能够带来一定的参考。

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简介：摘要：国有企业在我国的经济发展过程中占据主导地位，国家战略已经从经济的快速发展转型成经济的稳健发展，因此国有企业要自觉顺应国家发展的战略，实现国有经济的稳健增长。所以，要加强国企干部选拔管理工作，在进行人才聘用时，进行再三地斟酌，为国有企业的发展选拔高素质的人才。笔者通过对当前的国有企业干部选拔管理工作的现状进行分析，提出相应的加强国有企业干部选拔管理工作的创新途径，期望能够有效地改善我国国有企业干部选拔管理工作。

简介：摘要：班委是班级的核心，也是班主任的得力助手。要建设一支能力强、凝聚力强的班干部队伍，除了要完善相关的制度，还需要班主任的悉心指导和关怀，双管齐下，才会有效。班干部的培养是一个过程，班主任需要留给班干部成才的时间与空间。

简介：【摘要】目的：分析基层医院护理骨干培养和选拔方法。方法：根据护士工作年限、日常表现和个人意愿选拔培养15名护理骨干，采取建立合理人才管理与考核机制，选拔、培养、再选拔、竞争上岗等护理骨干培养和选拔方式。调查模式实施前后病人对护理工作的满意度和护理骨干的自我评价。结果：实施后（2020年1月-2020年12月）病人对护理工作的满意度高于实施前（2019年10月-2019年12月），差异明显（P

简介：摘要：一节好的体育课，不仅仅只依靠体育老师的个人专业技能素质和教学能力，还需要班级里体育小助手的协助和配合共同完成。每次课前教室门口排队以及提前达到上课场地，学生都不由自主的打闹玩耍情景、课上组织学生各项技能练习不会的同学一大片，教师无能为力的表情、组织同学们游戏比赛时学生根本开展不起来的情形。这些经历估计很多老师历历在目，这时候小助手就显得格外重要。体育课堂是开放性教学的课堂，教师和学生之间有许多的互动，如何发挥教师在课堂中的指导作用和学生的主体地位，不单单只靠教师的绵薄之力，还需要发挥体育小助手的积极性作用，所以运用好体育小助手将直接影响课堂的组织好坏，并且对提高课堂效率和课堂质量有至关重要的积极作用。

简介：摘要：检察官作为检察机关的工作人员，其职业素质直接影响检察官的形象、履行职责的质量，进而影响整个社会的公正。检察官职业能力标准是衡量一个检察官的资格和能力水平，也是促进检察官职业能力发展的有力手段。我国的检察官的职业能力有待进一步提高，检察官的职业能力素质标准必须提高。从检察制度的角度，通过对德国和我国台湾地区检察官选拔制度的分析，考察检察官选拔素质标准体系的差异，对我国的检察官选拔素质标准体系建立有着帮助借鉴作用，提供有用的参考。