简介：异地退休是指职工退休后，任非本地常住。在我国，异地退休是一个普遍的现象。据调查显示，截至2002年底，全国共有企业退休人员3282．5万人，其中异地退休人员达208．3万人，约占退休人员的6％。实行医疗保险制度后，异地退休人员的医疗保障状况如何，怎样解决他们的相关医疗保险问题，已受到业内的普遍关注。本文结合柳州市的医疗保险运行情况，就这一问题进行初步的分析。

简介：2003年10月9日～25日，应美国LIMRA协会邀请，由中国保险行业协会组团一行11人赴美国，考察了美国退休金市场。重点考察了美国社会保障体系；美国私营养老金体系；美国401K计划的运营和分销几方面的内容。本文在借鉴美国养老金体系的经验的基础上，提出了完善我国养老金体系的启示：尽快出台税收优惠政策，促进企业年金发展；企业年金市场必须与资本市场协调发展；在发展初期允许保险公司以年金合同形式提供服务；鼓励建立DC计划，不排斥DB计划。

简介：所谓“老龄劳动力”是指年龄在55岁以上的劳动力群体。在美国，由于人口老龄化和数千万战后“婴儿潮”时期出生人口（1946-1964）逐渐到达或接近退休年龄，老龄劳动力的就业与退休日益引起广泛的关注。本文拟在论述美国老龄劳动力的就业与退休现状的基础上，分析、评价美国鼓励老龄劳动力就业政策的内容、效果以及这些政策对中国所具有的借鉴意义。

简介：基本医疗保险遵循权利义务对等社会保险基本原则，但目前许多破产、困难企业无力缴费，导致这些企业退休职工医疗保障问题愈来愈突出，社会反响愈来愈大，已成为目前全国普遍遇到的共性问题。郑州市在解决这方面问题上采取了许多大胆的新尝试。

简介：河南省劳动和社会保障厅针对本省国有困难企业多，退休人员多的问题，摸索出财政借支的模式；分级缴费、确保大病模式：定额缴费、捆绑参保模式和“三家抬”的互助模式等多种解决办法。

简介：人口老龄化是一个不争的事实。国家人口计划生育委员会主任张维庆在人口与可持续发展国际研讨会上报告，我国2020年，老年人口比重将从现在的7％增加到11.8％，预测峰值时65岁以上老年人口比重将达23％，对中国的社会保障体系建设提出严峻挑战。

简介：国有破产、困难企业退休人员的基本医疗保障问题是全国各地普遍遇到的共性问题，本文着重介绍郑州市解决国有破产、困难企业退休人员医疗保障问题的主要政策和具体措施。为了做好具体实施工作，郑州市劳动保障局等部门联合出台文件，对申报办法、报送材料、认定程序、时间安排等问题都做出了具体规定。

简介：本文首先对延迟退休对青年就业的挤出效应和产出效应进行理论分析，再通过实证分析验证了这两类效应的大小和作用机制。研究结果表明，挤出和产出效应同时存在，挤出效应更多是短期效应，长期来看产出效应可以通过提高适龄劳动人口、降低养老金缴费率和抚养比等渠道弥补挤出效应对青年人就业率的冲击。根据上述结果对退休方案的节奏和时机进行了测算，发现每年延迟半岁的退休政策可以最大化地降低短期内挤出效应对青年人就业的不利影响，同时产出和挤出效应的时间轴效应表明最优延迟退休政策的推出时机是在2020年之前。本文的研究结果为我国延迟退休政策的实施及节奏控制提供了参考。