简介：人口老龄化是世界各国共同面对的难题。延迟退休年龄是各国应对人口老龄化的普遍做法。借鉴国际做法和经验,对于有序推进我国延迟退休年龄政策具有重要意义。

简介：

简介：109,男,60岁,本科,工程师,化工。能开发小化工产品,具有表面处理工程和'三废'治理技术及经营管理能力。110,男,60岁,大专,高工,自控。主要从事产品开发及技术管理工作。111,男,60岁,高中,工程师,模型、展览设计。能设计、制作模型,从事展览及装潢工作。112,男,6l岁,中专,工程师,工民建。能从事水利工程与民用建筑的施工、设计工作。113,男,66岁,大学,会计师,财务。能从

简介：本文阐述了企业退休人员管理服务的内涵和加强管理服务的必要性,分析了存在的问题,提出了提升企业退休人员管理服务水平的举措.要完善法律法规和管理制度;加强有关部门和各个部门的工作衔接;加大企业退休人员管理服务的经费支持.

简介：9月27日,上海市人力资源和社会保障局公布了《关于本市企业各类人才柔性延迟办理申领基本养老金手续的试行意见》（下称《试行意见》）,并已于10月1日起执行。这引发了社会舆论对中国已经进入延长退休发展期的担忧。

简介：　　退休是职工因年老而离开工作岗位,按月领取基本生活待遇是一项养老保险制度,对此国家在退休年龄等方面有具体的条件规定.提前退休,顾名恩义,就是在未达到国家规定的正常退休年龄条件下,提前退出工作岗位,办理退休手续,领取养老金.……

简介：截至今年6月底,全国共有企业退休人员3365.3万人,已实行社会化管理服务的有1751.6万人,社会化管理率达到52％。其中,已纳入社区管理的企业退休人员654.5万人,占实行社会化管理服务人员的37.4％。与去年底相比,实行社会化管理的人员增加318万人,社会化管理率提高8.5个百分点。企业退休人员管理服务社会化是指职工办理退休手续后,其管理服务工作与原单位分离,养老金实行社会化发放,人员移交城市街道和社区实行属地管理,由社区服务组织提供相应的管理服务。专家指出,这是建

简介：文章阐述了企业退休人员管理的新常态,分析了实现新常态管理的难点问题,提出了基于新常态的管理策略。要提高对企业退休人员管理意义的认识;加强社区退休人员电子信息储存工作;搭建社区管理与企业管理的互动平台;发挥企业优势,解决异地人员管理问题。同时,还需要定期组织老干部参加户外活动和开展文娱活动,主动向老干部传递企业生产经营状况。

简介：文章阐述了做好离退休老干部管理工作的重要性，分析了退休老干部管理和服务工作中存在的问题，探索退休老干部管理工作的新思路：首先，创新离退休干部管理工作：创新管理形式，构建管理网络；创新管理理念，注重日常关爱；创新服务细节，做好日常接待；创新解决诉求的思路，强化稳定工作。其次，理清做好老干部工作的思路：大力发展经济，提高经济效益；要建立和完善适合离休干部晚年生活保障体系；整合社会力量做好高龄养老工作。

简介：人社部于2016年3月提出,今年将会拿出延迟退休年龄制度设计的方案,这表示延迟退休年龄改革正式提上日程。在调查过程中笔者了解到民众对于这一制度的理解和接受程度较低,反对呼声较高。民众意愿对于此项改革能否顺利推行至关重要。本课题通过问卷调查和访谈法对不同群体有关延迟退休年龄政策的反对因由进行了探讨分析,为延迟退休政策的顺利推行提供了可参考建议。

简介：离退休人员管理服务工作政策性强、涉及面广,其服务工作质量的优劣,关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实,关系着离退休人员晚年幸福、家庭和睦和社会稳定。在构建和谐企业的新时期,如何更好地从政治上关心、生活上照顾好老同志,

简介：近几年来，我市按照党中央、国务院关于逐步建立和完善独立于企事业单位之外的社会保障体系的工作要求，不断加大工作力度，为深化企业退休人员社会化管理服务做了大量基础工作，基本形成了“两级政府、三级管理、四级服务”的管理服务体系，实现了基本养老金的按时足额社会化发放和市区企业退休人员门诊医疗费的社会统筹，并把绝大部分企业退休人员党员的组织关系由企业转入了居住地街道社区。

简介：英国女王一年赚多少钱？不久前的一则消息给出了答案，英国王室的专项拨款数额为每年790万英镑，由于近几年物价上涨，女王开始向议会要求加薪。于是英国舆论大噪，认为王室身份尊贵，凭什么还要花普通老百姓的钱？女王也很无奈，因为缺少经费，王室已经“裁员”到仅剩4人（女王、查尔斯王子和两个儿子）。看来在没钱的情况下，

简介：高校离退休人员进入企业发挥余热,不仅有利于发挥高校离退休人员推动企业发展的作用,而且也可以彰显高校离退休人员专业知识、工作经验的重要价值,进而实现其人生价值的最大化。本文对高校离退休人员进入企业再就业的优势与路径进行分析,对相关原则开展研究和探讨。

简介：《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》是新形势下全面做好老干部工作的指导性意见.文章分析了《意见》的显著特征,并概括出新时期离退休干部工作的新特点,在此基础上,提出了适合《意见》精神的新形势下离退休干部工作的具体对策.

简介：企业职工作为重要的社会组成元素以及政策的接受者，延迟退休政策的制定、实施毫无疑问需要广泛征求他们的意见。本研究以W市作为调查基地，在文献研究、社会调查与深度访谈三者相结合并借助SPSS分析工具充分论证的基础上得出了相关研究结论：一是W市企业职工延迟退休影响因子排序，强到弱排序依次为：健康、收入、工作满意度、周工作时长、工作性质、抚养子女负担、配偶状况、年龄、单位福利、单位性质、性别、受教育程度、公司职位、赡养老人负担、婚姻状况。二是影响因素与延迟退休的相互关系：（1）个人因素中，男性职工比女性职工更能够接受延迟退休。年龄与延迟退休成负相关的关系。已婚或未婚企业职工都不愿意接受延迟退休。不愿意延迟退休者中受教育程度与最大延迟退休年龄正相关。（2）单位因素中，企业性质为国有、集体或控股企业与外资企业比私营、民营企业的职工更愿意接受延迟退休。单位福利种类多并不能直接刺激到企业职工的延迟退休意愿，但在强制延迟退休时，享受福利种类越多与企业职工能够接受最大延迟退休年龄之间成正相关关系。公司职位与延迟退休之间没有严格的相关关系。（3）负担因素中，具有抚养子女负担和赡养老人负担与延迟退休成负相关。（4）经济因素中，低收入和高收入的个人以及家庭相对对于中层收入而言更不愿延迟退休。健康因素与延迟退休成负相关。（5）工作因中，周工作时长与工作满意度和延迟退休决策分别成负相关和正相关。体力劳动者比脑力劳动者不愿意延迟退休。最后，对W市研究延迟退休年龄有针对性的提出相关政策建议。

简介：7月22日,人力资源和社会保障部（下称＂人社部＂）召开2016年二季度新闻发布会,新闻发言人李忠介绍,基于人口老龄化的大背景提出的延迟退休政策,将分三步走：一是在实施上会小步慢行、逐步到位。比如每年往上调几个月。二是区分对待,分步实施。

简介：临汾市按晋组通字【2014】69号文件精神和2014年全老干部工作会议上的要求,深入开展利用社会资源做好离退休干部服务工作,积极探索有效途径,推出新思路、新举措,形成了“强化示范,创建新点,有序推进”的良好局面,达成“资源共享、和谐共建、以人为本、互动发展”共识。

简介：华亭煤业集团有限责任公司是甘肃省最大的煤炭企业。集团公司成立六年来,实现了跨越式大发展。2009年,生产原煤1703.6万吨,实现销售收入57.3亿元,上缴税金9.2亿元,利润总额5.06亿元。在企业快速发展的过程中,我们始终坚持以＂三个代表＂重要思想为指导,

简介：专家：合理安排企业养老金增幅以缩小与机关事业单位差距2017年养老金能上涨多少？这个众所关注的问题已经有了答案。近日,人社部、财政部共同印发《人力资源社会保障部财政部关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》。