简介：对企业离退休人员的离退休金能一次性予以结算吗?

简介：

简介：结合离退休工作面临的新形势,客观分析离退休老同志的特点和心态;提出新时期离退休工作要与时俱进,开拓创新,并从七个方面阐述了意见.

简介：离退休工作是老龄事业的重要组成部分，对于从事离退休工作的同志，要充分认识离退休工作的重要性，不断研究探索新形势下如何做好离退休工作的办法。

简介：人事室第三度找张两磻谈话之后,张两硒终于答应退休了。(退休,他当然是合计了又合计的。)人事主任告诉张两磻,厂里规定,员工年满六十岁最好自动报退休,(人事主任用电算机替他算过,他的退休金可以有九十七万元。)如果不自动报退休,万一厂里办理裁员

简介：2003年5月，我从工作了近四十年的芦墟牙防所退休了。我把自己从16岁到55岁的时光交付与维持于有形生命的运转和对儿子的培养成人，以尽人生责任。我工作的单位人手紧，但每个医务人员都十分敬业，每人平均年工作日达350天以上。

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简介：[案情简介]申诉人周某系郑州市某建筑设计院高级工程师，于1998年退休后，应聘到其他工程设计公司工作。1999年10月起，周某退休前的工作单位以周某未经批准从事其他经营活动为由，停发了周某的退休费及其他福利待遇。周某为此向人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求依法享受退休待遇。人事争议仲裁委员会经审查予以立案后，依法组成仲裁庭，开展调查活动。经调查核实了以下情况：1996年，周某原工作单位建筑设计院制订了退休人员管理的几项规定，其中明确规定：职工退休后继续从事设计职业的，必须经单位批准同意，凡未经单位批准的，从应聘或经营的当月起，停发本人退休费。周某退休后，继续从事设计工作的行为未

简介：申诉人:刘某,男,39岁,海阳市有色金属制品厂城镇合同制工人被诉人:海阳市有色金属制品厂一、案情及争议焦点刘某系海阳市有色金属制品厂职工,于1995年5月借调至海阳市合力叉车厂,10月因工负伤,医疗终结被鉴定为伤残九级。后刘某重新上班。1996年8月刘某借调期满回海阳市有色金属制品厂上班。1997年1月,刘某旧伤复发,经医院确诊并经企业行政同意休病假。5月4日刘某到有色金属制品厂领取休假期间的工资及报销医疗费时,金属制品厂以刘工伤不是发生在本单位为由,拒绝支付工资及报销医疗费。8月,刘某接到金属制品厂要求其回厂上班的

简介：20世纪60年代初,我参军去了部队,随后转业接着又从基层干到机关,一路风雨兼程走来,总觉得退休对于我是件很遥远的事。但时间如水流逝,不舍昼夜,使我还没来得及把上班一族的苦乐感受整理成篇,便就到了该退休的年龄。其实,退休了也好,按朋友的话说,是无事一身轻。的确,我可以不再为按时到办公室报到而起个大早,不再为繁琐的工作忙得焦头烂额,也不再为辛辛苦苦地干而被长期拖欠工

简介：假如你得到一份新的工作,老板让你在下面两种工资方案中进行选择:1.工资以年薪计,第一年为4000元,以

简介：工资是个人所得税的重要计征项目和社会保险费中养老保险的计征依据,对它的稽查不容忽视。

简介：美国作家克里腾登写过一篇题为《母亲的价格》的文章,提倡应把母亲所做的各项工作量化,给她们应有的肯定。她指出,母亲的工作是一种"技术性的中级管理"工作,若母亲的工作可获得薪水,合理的年薪约为6万美元。

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简介：退休后怎么办怎么过，这是即将退休的同志议论最多的话题：由于长期有规律的工作，过惯了集体生活，突然有一天不再上班了，他们一下子难以适应，不知道怎么度过这段退休时光。

简介：他姓牛,更像牛。1943年参加革命,1982年离休后又当上了“联络员”,一干又是十六七年,要不是健康原因,他还将干下去。对于他的离任,乡里、老干局和老干部们都感到惋惜,想留住他,可谁都晓得,他已八十高龄,曾因忘我工作而晕倒过,这次人员调整,组织上不得不忍痛割爱,让他二次“退休”。他就是繁峙县横涧乡老干部工作联络员、离休干部——牛佐荣。

简介：就业与社会保障之间存在着相互依存关系。就业是社会保障的基础。无论是对个人还是家庭来说，就业都是避免贫困的可能途径。就业对社会保险基金来说，也是增收减支的有效途径。

简介：富爸爸早就说过，趁年轻，早点把钱赚够，然后早点退休，以便安排自己喜欢的生活内容，想做什么就做什么，有什么梦想就把它实现了，活得有滋有味，岂不妙哉!

简介：在已完成养老保险制度改革的某市，日前出现了这么一个案例：1937年出生的陶某某(男)，1970年进某企业工作，1980年因犯罪被检察院立案逮捕，后免予起诉。企业为此给予陶某某开除厂籍、留厂察看两年处分。之后陶某某未在企业工作过，企业既未发过工资也没对陶某某作过其他处理。

简介：1.珍惜时间.在几十个国家的调查显示,年龄和幸福程度有直接关系.人们在二三十岁的时候通常会变得越来越苦恼,到40多岁时陷入最低谷,然后又开始好转."退休生活应该更快乐一些,前提是身体健康."美国达特茅斯大学(DartmouthCollege)经济学教授戴维·布兰弗罗(DavidBlanchflower)说.人们还不清楚为什么会有这种现象,但威斯康星-密尔沃基大学(UniversityofWisconsin-Milwaukee)的经济学家凯斯·班德(KeithBender)推测,中年的不幸福感来源于人们对日常生活缺乏控制权--而退休者更开心一些,因为他们有更多自由."中年的时候,人们没有太多自主权,"他说,"因为你得去上班.而年轻时和退休后,自己可支配的时间很多."