简介：摘 要：随着我国社会主义物质文明和精神文明建设的发展，高校离退休人员一直呈现增长态势，离退休人员服务管理工作的需求也日新月异，除了满足离退休人员的需求，有针对性的做好工作之外，也要结合实际，有所创新使离退休人员精神充实，生活愉悦，身心健康，实现老有所养，老有所学，老有所乐。

简介：摘要：党的十九届五中全会中提出“坚定不移建设制造强国、质量强国、网络强国、数字中国，推进产业基础高级化、产业链现代化，提高经济质量效益和核心竞争力。”从发展体系层面落实习近平总书记关于网络强国思想的重要举措。各地区各部门各单位应该结合实际情况、加强统筹规划、注重顶层设计，大力推进离退休工作信息化建设，坚持以信息化引领带动精准化、规范化建设，打造各具特色的信息化系统，为老同志提供更优质更便捷的服务，推动新时代老干部工作更加精准高效、规范有序，同时注重发挥老同志优势和作用，切实提高离退休工作质量，更好体现了时代性、突出了针对性、增强了有效性。

简介：摘要：党的十九届五中全会中提出“坚定不移建设制造强国、质量强国、网络强国、数字中国，推进产业基础高级化、产业链现代化，提高经济质量效益和核心竞争力。”从发展体系层面落实习近平总书记关于网络强国思想的重要举措。各地区各部门各单位应该结合实际情况、加强统筹规划、注重顶层设计，大力推进离退休工作信息化建设，坚持以信息化引领带动精准化、规范化建设，打造各具特色的信息化系统，为老同志提供更优质更便捷的服务，推动新时代老干部工作更加精准高效、规范有序，同时注重发挥老同志优势和作用，切实提高离退休工作质量，更好体现了时代性、突出了针对性、增强了有效性。

简介：摘要：做好国有企业离退休职工管理服务工作 , 对于构建和谐社会、维护社会稳定以及企业的长远发展都具有重大意义[1]。国有企业离退休职工基数越来越大 , 管理越来越难，服务水平和质量也很难尽如人意。为此党中央、国务院适时提出对企业退休人员实行社会化管理。企业会继续关怀退休职工生活，慰问困难退休职工，企业还是“娘家人”。协助地方社区帮助促进退休职工居家养老，过幸福晚年。离休职工日益高龄、体弱多病，需要加强服务和关怀。本文将对社会化后退休职工思想引导和人文关怀，对离休职工加强服务以及创新管理服务方法这几方面展开探究。

简介：摘要：随着我国整体经济的不断发展，人们生活水平不断提升的同时，我国人口老龄化速度不断提升。对于离退休人员来说，人数不当增加，而且高龄比例提升。对于医院离退休人员来说，做好全面的思想政治工作，是充分保障离退休人员自身良好生活，发挥出余热的重要保障。因此笔者在本文中，主要是对新形势下思想政治工作在医院离退休工作管理中运行存在的问题进行了全面的分析，结合实际情况，提出了思想政治工作在医院离退休工作管理中的充分应用方法，希望以此实现医院离退休人员自身思想政治工作水平的提升，更好的为医院的改革和发展做出贡献。

简介：摘要目的探讨轮班作业与下肢骨性关节炎患病风险的关联。方法研究对象来源于2008年建立的东风-同济队列。于2008年9月，以湖北省的东风汽车公司作为研究现场，招募自愿参加调查的所有退休工人为研究对象，并于2013年4—10月进行第一次随访。本研究对14 438名接受健康体检的对象进行人口学特征、生活方式、职业史和下肢关节相关病史的问卷调查以及下肢关节体格检查。排除下肢骨性关节炎信息缺失者、下肢关节外伤史者、类风湿关节炎患者（532名）后，最终共纳入13 906名研究对象。采用多因素logistic回归模型分析轮班作业与下肢骨性关节炎的关联性。按轮班作业时长分层后，采用多因素logistic回归模型分析离开轮班岗位时长与下肢骨性关节炎的关联性。结果13 906名研究对象年龄为（64.74±8.23）岁，其中女性7 560名（占54.4%）。从事轮班作业的工人共有5 537名（占39.8%），包括轮班作业时长1~9年者2 004名（占14.4%）和≥10年者3 533名（占25.4%）。研究对象下肢骨性关节炎的患病率为7.0%，其中膝、髋骨性关节炎患病率分别为6.7%和0.7%。结果显示，轮班作业工人较白班工人的下肢骨性关节炎患病风险增加22%（OR=1.22，95%CI：1.06~1.40）。轮班作业时长每增加5年，下肢骨性关节炎的患病风险增加4%（OR=1.04，95%CI：1.01~1.08）。随着离开轮班岗位时长增加，下肢骨性关节炎的患病风险下降。轮班作业与膝、髋骨性关节炎患病风险也有类似的关联。结论轮班作业与退休工人下肢骨性关节炎患病风险有关联。

简介：摘要：当前我国社会建设不断向现代化方向发展，社会进步的同时人口老龄化也在不断推进。在这种时代背景中，对于离退休干部的管理就需要紧跟时代步伐进行深化改革。本文对离退休干部管理工作中存在的问题进行分析，提出几点通过创新企业人力资源管理模式优化离退休干部的处理方法，弥补企业在这方面的不足，希望为企业提供管理参考，促进企业的长远发展。

简介：摘 要：工程资料是工程实体的真实反映，判断一个工程是否合格，首先要看其竣工资料是否合格。我们经常会遇到这样的问题：当工程质量出现问题的时候，施工单位的原始记录不完整，需要监理单位出具相关的原始资料。做好资料对于不论对施工单位还是监理单位都至关重要。

简介：摘要：退休人员服务管理，属于复杂繁琐的一项群众性工作，其政策性比较强，且涉及面比较广，在种种因素的影响下，如何做好此项服务管理工作，成为了社会重点关注的问题。基于此，本文对退休人员服务管理的现状及意义进行分析，探究如何做好退休人员的服务管理工作。

简介：摘要： 离退休党员在我国社会经济快速发展的过程中贡献了巨大的力量，在构建和谐社会方面起到了非常重要的作用，凝聚一方力量，推进社会发展，离退休党员具有很强的凝聚力，因此国家和各个单位应该更加关心离退休党员，给予他们更多的关爱，充分发挥离退休党员的作用，激发他们奉献社会的积极性，使离退休党员能够一直保持积极乐观的心态，增强其幸福感。

简介： 摘要：建国以来，尤其是改革开放以来，国家的恢复与全面发展，都需要大量的人力资源支撑，人口红利成为我国经济社会快速发展的重要因素。然后，随着社会的不断发展、医疗卫生条件的改善、人均寿命不断延长等因素的影响，人口老龄化问题日趋严重。在此背景下，关于延迟退休问题的讨论越老越多。延迟劳动工作者的退休年龄，既可以充分利用有效的人力资源，又能弥补养老金缺口。放眼世界，西方一些较早进入老龄化的国家，大部分均通过延迟退休来缓解老龄化所带来的弊端。本文通过与OECD国家延迟退休政策进行对比，为我国延迟退休提出相应的政策建议。

简介：摘要：现阶段，由于退休人员对国企之间的联系过于紧密,一旦企业发生经营不善问题,或者出现倒闭的情况，就会直接影响退休人员的养老金发放及老年生活。本文简要分析了国企退休人员社会化管理意义，对国企退休人员社会化管理的有效措施进行深入探究。仅供业内同行参考。

简介：摘要：学校实施绩效工资制度是学校内部管理体制改革的核心内容之一， 绩效工资制度实施的主要目的是要充分发挥其激励作用。然而任何一种薪酬制度都有其优缺点，学校应该结合自身实际，制定恰当的薪酬管理制度，促进学校提升教学科研管理水平。

简介：

简介：【摘要】目的：分析离退休老干部心理护理的效果。方法：我所2019年1月~2019年12月共有27名离退休老干部，选择19名离退休老干部实行研究，遗属47人，所有离退休老干部均接受心理护理，观察护理的效果。结果：离退休老干部常见心理问题包括：抑郁失落心理、烦躁易怒心理、猜疑心理、孤独心理、自尊心强心理。实施护理干预后，抑郁失落心理问题改善率为73.33%，烦躁易怒心理问题改善率为90.91%，猜疑心理问题改善率为87.80%，孤独心理问题改善率为93.02%，自尊心强心理问题改善率为34.92%。结论：离退休老干部中实施心理护理，利于改善心理问题，促使其积极配合治疗、护理干预，从而尽快恢复身体健康，因此值得在离退休老干部护理中应用和推广。

简介：摘要：电力企业是中国经济发展的重要组成部分，到2020年，中国电力企业约有1亿人退休，退休职工管理问题是电力企业工作的重要组成部分。近年来保护电力公司退休人员的利益，提高他们的生活质量，是深化改革和电力公司健康发展的先决条件。党的十八大以来，地区部门认真落实党中央、国务院的重要决定，全面推进电力公司退休人员的社会管理，取得了切实成果。

简介：摘要：退休指的是公职人员工作达到一定的年限，或者是因病、因公丧失了劳动的能力，故根据相关政府规定允许其离开工作岗位，并给予退休补偿。在此过程中，管理人员需要对提出退休申请的人进行档案审核，审核内容包含是否符合退休的条件、退休的待遇等。本文主要阐述退休审批业务以及提升档案审核质量的策略。

简介：【摘 要】乡村振兴的三大核心要素是人才、资金和土地，其中，人才要素尤其关键。 乡村振兴首先是人才的振兴。习总书记强调，“要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置。”当代乡村人口大量流失，导致乡村劳动力不足、人才短缺。本文深入分析了退休群体的乡土情结、退休群体的角色特征和退休群体的作用发挥，并提出了退休群体的回乡路径。对于加快推进乡村振兴战略具有指导意义。

简介：摘要：目的探讨65岁及以上社区退休人员健康体检的心电图结果特点，为预防心血管疾病提供参考。方法选取2021年7月至8月于杭州市富阳区中医院体检中心健康体检的295例65岁及以上社区退休人员，回顾性统计其心电图资料，分析不同年龄段与异常心电图检出率的关联性。结果295例社区退休人员中，异常心电图检出151例，占总检人数的51.2%，且随着受检者年龄增高，异常心电图检出率呈上升趋势，各年龄段间比较具有统计学差异（P

简介：摘要：近年来，随着我国社会经济的快速发展，城市化建设步伐的加快，建筑工程项目不断增多，建筑施工资料管理是建筑工程项目建设中必不可少的重要工作内容，是保障建筑工程顺利进行的基础措施，也是建筑工程管理、检查以及后期维护的重要数据依据。因此，建筑施工资料管理在建筑工程中具有十分重要的地位，要在管理工作中保障施工资料采集的真实性、可靠性，及在管理过程中建筑施工资料的完整性和有效性，才能充分发挥建筑施工材料管理的管理水平。