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简介：党的十五大报告中明确指出:"建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍,是我们事业不断取得成功的关键"。随着社会主义市场经济的深入发展,对企业干部的素质势必提出更高的要求,而"完善干部考核",正是建设高素质干部队伍的基础。那么,如何才能通过干部考核,相对客观和准确地评价一个干部,并通过考核真正促进干部的自我教育、自我提高、自我进步,这将成为组织部门一个重要的研讨和实践的课题。本文试图结合实际,围绕这一课题,进行几点不太成熟的探讨。一、企业干部考核中的难点

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简介：在干部选拔任用工作中实行任前公示,干部任前公示制作为干部选拔任用工作的一个监督环节,如某县一名干部在公示中

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简介：<正>10月7日上午9时30分,安丘市地税局办税服务厅内,市国税局72名税务干部正以纳税人的身份,在办税窗口前认真填写纳税申报表,申报缴纳摩托车车船使用税。收税人纳税,本不该成为新闻的事,却令那么多纳税人好奇。一名正在缴税的个体户感慨地说:“以前我们只知道税务局是收税的,没想到收税的也要缴税。要不是亲眼见到,别人怎么说,我也不会

简介：建设学习型政党，要靠学习；干部成长，也要靠学习。当前我国正处于改革发展的关键时期，面临的机遇与挑战都前所未有，这就更加凸显了干部学习尤其是理论学习的重要性。但当前干部学习的现状呈现出不平衡性，有些干部真学真用，能够做到通过理论水平的提高解决实际问题，但也有些干部不学不用，假学滥用，对理论学习浅尝辄止，甚至将干部学习培训当成了拉关系、搞交易的机会。

简介：安徽省明光市作出决定：从下半年起，所有科级干部任免一律实行票决制，由市常委征求全体委员的意见，凡未获得半数以上应到委员或常委同意的，不能通过职务任免。闻之，不禁为此击掌叫好!

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简介：“德才兼备、以德为先”的用人标准。凸显了“德”在选人用人方面的首要地位。德是选拔好干部的标准，更是选好干部的关键，要把干部“德”的考察抓深抓细。

简介：在落实铁道部“规范管理、强基达标”活动中，我段坚持以人为本抓内实，规范行为抓管理，重点抓好干部考核机制的建立和运转；紧密围绕干部逐级负责制，严格落实各项制度，保证我段安全生产的健康发展。主要抓了以下四项工作。

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简介：摘要：党管干部原则在国有企业干部管理中发挥了重要作用，有效提高了干部队伍的整体素质和业务能力，促进了国有企业的改革和发展。通过选拔任用优秀干部、加强干部培训和教育、加强干部监督考核等措施，可以更好地发挥党组织在国有企业干部管理中的领导作用。只有建立健全的国有企业干部管理体系，才能更好地实现国有企业的党建工作与经济效益相互促进的目标，推动国有企业不断提升综合竞争力，为实现我国现代化建设做出更大的贡献。

简介：人活一辈子，每个人都要做事，只是有的做大事，有的做小事，有的做难事、有的做易事，但不论大事、小事、难事、易事，只要有益于人类社会的就都是好事。我们每个地税干部，都要在自己的岗位上，全力投入，倾尽所能，出色地做好工作，不辱使命，不负众望。把事做好，关键是要善于做事。善于做事，应尽力在四方面下功夫：

简介：“说话”的能力，是一个人知识积累、思想水平、工作历练、人生感悟的综合反映。

简介：素质是指人们在先天生理基础上,经过后天教育和社会实践所形成的基本稳定的身心条件.干部素质结构是指构成干部素质整体的各个部分及其结合.从广义上说,干部素质结构分为:横向素质结构和纵向素质结构.横向素质结构是指干部个体素质结构和干部群体素质结构.纵向素质结构是指高层干部素质结构、中层干部素质结构和基层干部素质结构.从狭义上说,干部素质结构主要是指干部的生理素质、思想道德素质、科学文化素质、心理素质、能力素质等.

简介：<正>1994年6月2日6时25分,一颗赤诚而炽热的心停止了跳动——原北京市政府副秘书长,原北京市物价局局长、北京市价格学会名誉会长彭城同志与世长辞了！6月18日几位前任和现任的市委市政府领导、中央有关部委的领导和彭城同志的老战友们,以及他率领过的新老部下,迈着沉重的脚步,十分悲恸地向着用鲜红党旗覆盖下的彭城同志遗体走来,德高望重的彭真、姚依林等同志送来的花圈慰藉着他们的这名老兵！党旗、花圈、缓缓移动着的人群围拢着、护卫着那安祥的遗

简介：“网络”监督,是指群众监督、舆论监督和部门监督三结合的方法。为加强群众监督,容城设立了举报电话、举报箱,并加强来信来访工作,在机关、乡村、企业和离退休干部中聘请干部监督员81名,发放监督员证、卡,明确职责、任务,请他们协助县委对全县副科级以上领导干部现实表现进行监督,组织部不定期走访汇总,及时掌握情况。年终考核时,请干部监督员参加测评、座谈,听取他们的意见。为加强舆论监督,我们对县直科局一把手和全县各乡镇的党委书记实施重点监督,利用电视、广播、内刊进行“亮相”,先后在县电视台、电台开辟了“党委书记访谈”,在各个内刊开辟了“走马上任新班子”等栏目,将其上任后的工