简介：下一步国资委将在更高目标、更大范围、更深层次去谋划和推动重组工作，这是7月30日的深化供给侧结构性改革推动中央企业高质量发展媒体通气会上所透露的信息。作为中国经济的重要力量，央企改革关系到国家经济命脉和一些关键领域的兴衰。经过重组。央企数量已从117户调整到96家。数量虽在减少但央企资产规模稳步扩大，且国有资本进一步向重要行业和关键领域、前瞻性战略性产业．以及优势企业集中。在形势复杂的2018年上半年，中央企业营业收入和利润双创历史最好水平——累计实现营业收入13．7万亿元，同比增长10．1％。

简介：摘要当前新旧媒体交织存在，各有所长，全媒体传播融合发展成为趋势。融媒体环境下，如何整合传统媒体资源，充分发挥媒介融合的集群式传播效应，从而实现新闻宣传与品牌建设的双重收益，已成为建筑央企新闻宣传需要面对的现实问题。

简介：摘要大型央企总部定岗定编工作一直是人力资源管理难题之一。大型中央企业集团总部定位多数以战略管控型为主，总部各部门工作呈现“任务类型繁杂多样、宏观统筹管控类工作与临时紧急事务性工作交错丛生”的状态。本文试图通过系统化梳理部门工作，并选取一套指标体系全方位监测管理部门工作特征，为科学定岗定编提供丰富的信息支撑；同时，探索建立部门自我约束动力机制等方式，保障定岗定编的相对稳定性与权威性。

简介：摘要央企中要想发展，必须要充分发回党员的先进性，而党员教育又是保持党的先进性的重要基础，为此，本文对如何做好新形势下企业党员教育管理工作进行探讨。

简介：本文从央企国际化人才培训典型发展历程和趋势角度,梳理总结了不同时期对国际化人才培训师的能力素质要求,分析了目前国际化人才培训师能力素质的现状,指出了其能力素质短板、造成短板的原因及其对国际化人才培训发展造成的影响。通过对比借鉴ATD培训工作者胜任力模型,提出了符合央企国际化人才培训发展趋势的培训师十项素质能力要求。

简介：摘要在我国的经济结构中，建筑央企对于我国经济的贡献是非常大的，是我国经济增长发展的主力军。保证建筑央企经济管理的科学性，特别是人力资源管理，我国经济发展才会更有动力和更有保障。人力资源是企业发展最终决定因素，但是当前我国建筑央企人力资源管理现状是不容乐观的，管理办法守旧、人事制度不完善以及企业培训工作不足，都在很大程度上影响着我国建筑央企的优质可持续发展。本文中我们就将针对我国建筑央企人力资源管理现状进行分析，并尽可能寻求改善这一现状的策略，希望可以帮助他们更好地发展。

简介：摘要近些年来央企的电子化采购逐渐从分散自采到集中开标投标，从传统的采购模式到现代化的方向发展。现有的电子化集中开标、投标中标的，一切的工作都跟随者现代化的发展在更新，不过在运行与实践中会有一些问题来处理，从而研究平台上的一些管理模式以及选择最好的方式的探讨。

简介：摘要为央企党员展开科学可行的教育管理培训，能够强化党的建设、增强党员整体素质、是党以及党员始终保持在时代发展前沿的关键措施。强化央企党员教育管理培训，是处于新形势下的党组织出于全党的发展考虑所提出的新方案，是每级党组织都应当仔细履行的新任务。央企内部的党组织必须要深刻了解强化央企党员的教育管理工作的必要性，实行科学有效的管理方案，使央企的党组织建设工作不断发展前进。本文先对央企党组织实行党员教育管理方案的重要性进行简要阐述，然后分析其现存的不足，并提出新形势下的强化方案。

简介：在实施“一带一路”倡议过程中,“走出去”的中央企业做好海外党建工作,对于推动企业海外发展、服务海外员工、凝聚海外人心、促进文化交流与交融发挥着巨大的作用。央企海外党组织健全,通过加强党组织共建,使党员先锋模范作用更加突出,使企业的凝聚力、战斗力不断增强,助推企业扬帆海外。

简介：优势互补互利双赢石油装备企业助力长庆再制造稳健发展不久前获悉,在长庆油田公司设备管理处和物资管理部的牵头下,渤海装备公司和长庆油田机械制造总厂密切合作,圆满完成长庆油田12个采油厂设备再制造调研工作。这是中国石油装备企业助力长庆油田装备再制造业务稳健发展的系统工程之一。据长庆油田公司设备管理处处长郑生宏介绍,在集团公司和长庆油田公司领导的大力支持下,渤海装备公司、大庆装备集团、宝石机械公司和长庆油田机械制造总厂将充分发挥各

简介：摘要绩效考核是人力资源管理模块中最难的部分之一，如何“因企制宜”，采用合适的绩效考核方法，是企业绩效管理取得实效的关键所在。目前常用的考核方法很多，其中目标管理法和360度评价应用较为广泛，但两种方法均存在一定优缺点，如能结合则能扬长避短，并发挥各自优势。本文首先分析了“目标管理+360度考评”模式的可行性，其次对该模式的实际应用展开研究，最后就借助信息化手段提升效率进行探讨。

简介：摘要习近平总书记强调学习贯彻党的十九大精神要坚持三个“一以贯之”，即坚持和发展中国特色社会主义要一以贯之、推进党的建设新的伟大工程要一以贯之、增强忧患意识防范风险挑战要一以贯之，要求全体党员要以时不我待、只争朝夕的精神投入到工作中。三个“一以贯之”对我们深入理解和贯彻落实党的十九大精神，深入理解和把握习近平新时代中国特色社会主义思想，深入理解和贯彻党中央推进全面从严治党的决策部署，进一步增强在新时代下坚持和发展中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴中国梦的“四个自信”，具有重要的指导意义，在工程建设一线的支部和党员要通过研讨认真学习、深刻领会、切实贯彻。

简介：格央，藏族，1972年生于西藏昌都地区察雅县。1994年毕业于南京气象学院，现任西藏自治区气象台正研级高级工程师、决策气象首席专家、区气象台副台长；西藏自治区第十届政协委员；1996-1997年在北京鲁迅文学院学习，西藏作家协会及中国作家协会会员。

简介：2005年底开始的央企董事会试点，推动了央企重大决策从总经理办公会向董事会转移。本文以2008年以前实施董事会试点的17家央企为研究对象，运用双重差分模型，研究母公司实施董事会试点后，下属上市公司董事会结构的变化。对比非试点央企，发现实施试点后央企控股上市公司独立董事数量显著增加，聘请会计师等专业背景独董显著增加，董事会对管理层股权激励力度显著增加，央企母公司治理结构逐步完善对控股子公司董事会产生了积极影响。

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简介：随着中医学的现代化发展，在中医学的肿瘤病机理论中创新出了一种新的病机理论，即癌毒病机理论。癌毒病机理论的提出，是中医在肿瘤研究方面的进步，根据癌毒病机理论的相关内容，对中医肿瘤有了新的认识，加强对癌毒病机理论的应用可以提高中医肿瘤辨证论治的效果，提升患者对治疗的满意度，从而促进中医肿瘤辨证论治的可持续发展。本文叙述了中医肿瘤中癌毒病机理论的应用，还阐述了中医肿瘤中癌毒病机理论的辨证论治。

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简介：降央伯姆是康区末代女土司,亦是德格土司家族史上由外来土妇任职土司的第一人。她在职期间曾先后经历了民国后期、和平解放西藏时期、民主改革时期、文革时期和改革开放等一系列重大历史事件。本文主要从降央伯姆的生平、婚姻实质、与寺庙的关系、历史功绩等四个方面来进行论述,试图呈现康区末代女土司的人生全景图。

简介：校企文化是校企业合作不可忽视的关键性内容,也是高职院校、企业间的重要桥梁,关乎高职院校各类人才培养。在日常运行过程中,高职院校要以校企合作模式为基点,多层次做好校企文化对接工作,将专业课堂教学、企业实践巧妙融合,同时提高学生专业综合技能与岗位适应能力,成为新时期社会市场需要的＂高素质、高水平＂专业人才。因此,从不同角度入手,客观阐述校企合作模式下的校企文化对接。

简介：摘要每位国有企业的领导者，要把“治企有方、兴企有为”作为自己的责任。坚持党的领导，加强党的建设，让党的领导成为国有企业发展的独特优势。国有企业党员领导干部要紧紧把握住“治企有方”、“兴企有为”的责任意识，把牢政治方向，锤炼党性修养，维持忠诚本色。在市场经济的激流中斗志激昂、勇于前行，立足岗位，带领企业做强做大，做一名合格的国有企业领导人员。