治企有方，兴企有为，国有企业党建新要求

郑雯

摘要：每位国有企业的领导者，要把“治企有方、兴企有为”作为自己的责任。坚持党的领导，加强党的建设，让党的领导成为国有企业发展的独特优势。国有企业党员领导干部要紧紧把握住“治企有方”、“兴企有为”的责任意识，把牢政治方向，锤炼党性修养，维持忠诚本色。在市场经济的激流中斗志激昂、勇于前行，立足岗位，带领企业做强做大，做一名合格的国有企业领导人员。

关键词：国有企业思想政治企业管理党建

《习近平谈治国理政》（第二卷）于2017年11月发行，当时正值十九大召开之际，该书的发行集中反映了习近平新时代中国特色社会主义思想的发展脉络和主要内容。而其中更为国有企业的发展建设提出了明确的要求。每位国有企业的领导者，要把“治企有方、兴企有为”作为自己的责任。坚持党的领导，加强党的建设，让党的领导成为国有企业发展的独特优势。

2016年10月10日至11日，全国国有企业党的建设工作会议在北京举行。习近平对国有企业领导人员给出了二十字要求：对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。围绕这二十个字要求，我们可以看到在国有企业加强党的领导，党的建设，要着重围绕以下几点：

一、保持对党忠诚

对党忠诚的特质，首先要强化政治学习、履行政治责任，进一步培养铸就党员干部忠诚政治品格。坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。在国有企业管理过程中，必须重视和加强国有企业领导培训，把思想政治工作作为企业党组织一项基础性工作来抓。国有企业每年必须制定专门的培训方案、安排专门的时间对领导人员进行思想政治培训，规定完成学时。让领导人员通过学习自觉向优秀的企业看齐，向先进意识看齐。政治学习工作每年必须列计划，排方案、有落实、有考核。将学习和实际工作相结合。不能重工作轻学习，以时间不够等条件做为借口。在基层党建工作中，可以利用好“三会一课”进行党性锻炼，把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好。在党的十九大新党章的要求下，进一步学好用好党章，唤醒党员领导干部党章意识，牢记党的性质、纲领、宗旨和党员干部的条件、义务、权利，让各级党员深入了解、清楚掌握自己该做什么、不该做什么，使党章真正成为终身践行的政治准则和行为规范。自觉将严以修身作为加强党性锤炼、道德养成的核心要求，作为找准生活定位、工作方向、精神坐标的根本途径，作为健康成长、持续发展、促进工作的动力源泉。

二、做到勇于创新

面对日趋激烈的国内外市场竞争，国有企业领导人员要迎难而上、开拓进取，领导广大员工开创企业发展新局面。国有企业可以利用好基层“党员先锋队”、“青年突击队”、“先进班组”等各种形式，让党员风采深入到每一寸土地。企业领导人员要打造有特色、有创新点的党建品牌、党建队伍，利用“党员活动日”、技能比赛、风采展示、惠民服务等多种形式，提高企业凝聚力，提升企业效益，增强企业竞争力，进一步实现国有资产保值增值。进一步打造出国有企业特色党建品牌，让响亮的口号扎根民心。在基层工作中，要坚持建设国有企业基层党组织不放松，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党组织的战斗堡垒作用就体现在哪里，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证[2]。让国有企业基层党组织成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理、又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作[1]。

三、坚持治企有方

“治企有方”是习近平提出的针对国有企业领导人员工作的一个要求。要做到“治企有方”，首先要聚焦国有企业效能，提升企业基础管理。中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中。国有企业要将政治优势转化为企业核心竞争力，必须打造一支政治合格的高素质管理人员队伍，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。坚持“三重一大”决策监督制度。多年实践表明，国有企业党、工、团的建设与企业的管理和成长密切相关，管理者的大局观和战略观是企业健康成长的事业基础，也是企业改革创新的理论基础。要营造管理是企业核心竞争力的良好氛围，逐步改善“重技术，轻管理”的现象，让管理人才队伍感受到重视和压力，产生成长的动力。进一步坚持国有企业党管干部原则，要让国有企业领导人员在工作一线摸爬滚打、锻炼成长，把在实践中成长起来的良将贤才及时选拔到国有企业领导岗位上来。对国有企业领导人员，既要从严管理，又要关心爱护，树立正向激励的鲜明导向。

四、目标兴企有为

“兴企有为”与“治企有方”一样，是针对国有企业领导人员特有的要求。国有企业领导干部肩负着管理国有资产、实现国有资产保值增值的重任，这是国有企业与其他组织最大的区分，也是国有企业领导干部最重要的任务。“兴企有为”，一定程度上是通过企业的经营运转情况，来考察领导干部是否真抓实干、履行职责。党的十九大提出要“推动国有资本做强做优做大”“培育具有全球竞争力的世界一流企业”，对国有企业领导人员的思想作风素质本领都提出了更高的要求。“兴企有为”首先要把好方向，把党的建设作为国有企业的“根”和“魂”，为企业发展注入“红色基因”。把坚持党的领导同建立现代企业制度有机融合，其次领导干部要做到开拓创新、锐意进取，带领国有企业在经济社会发展中做出更大成绩。振兴国有企业，领导干部要做到讲团结、敢担当、勤学习。自觉同“两学一做”学习教育联系在一起。不忘初心，结合实际，坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。国企领导人员要时刻牢记使命，自觉做到忠诚履职、尽责担当，踏实工作、奋发图强，以良好的精神状态和过硬的素质本领担当起兴企有为的重任。

五、坚持清正廉洁

党和人民把国有资产交给企业领导人员经营管理，是莫大的信任。在工作中不仅要强调企业发展，更要进一步加强对国有企业领导人员的党性教育、宗旨教育、警示教育，严明政治纪律和政治规矩，引导他们不断提高思想政治素质、增强党性修养，从思想深处拧紧螺丝。孟子曰：“吾善养吾浩然之气。”一个充满浩然之气的领导干部更容易得到干部职工的拥戴。国有企业领导干部肩负治企兴企的光荣使命，就要自觉爱企、为企、兴企、护企。面对权利、金钱等多重诱惑，要修身养德、自律自强，心中有底气、周身有正气。时刻保持诱惑，看好身边人，拒绝“耳旁风”。只有坚持好自我修炼，才不让贪婪腐败有可乘之机。

一读再读《习近平谈治国理政》（第二卷），可以感受到“不忘初心、牢记使命”的重要性。国有企业党员领导干部要紧紧把握住“治企有方”、“兴企有为”的责任意识，把牢政治方向，锤炼党性修养，维持忠诚本色。在市场经济的激流中斗志激昂、勇于前行，立足岗位，带领企业做强做大，做一名合格的国有企业领导人员。

参考文献

[1]习近平谈治国理政（第二卷）[M]，北京:外文出版社,2017.11

[2]黄临.试论两个“一以贯之”的有机统一[J].中国工人，2016（11）.

作者简介：郑雯（1986年10月—），女，汉族，河南叶县人，研究生学历，文学学士学位，助理政工师，南宁市富申建设投资有限责任公司纪检主管，研究方向为企业思想政治工作。