简介：房价问题是在一个复杂的社会环境下产生，受众多因素的影响，各种因素都处于动态过程中，难以分离出各种因素对房价上涨的贡献率。因此各种解释房价上涨的学说理论纷至沓来。这些解释大致可以归纳出两种：房地产制度的因素、房地产制度之外的因素。不可否认，每一种解释都有自己的部分道理。但是我们不能过多夸大某一种因素的作用。让我们把眼光放得更为长远一点，在超脱于房地产制度本身是与非的争论之上，探讨一下人资关系及其对房地产市场的影响。

简介：随着经济的发展与城镇化进程的加快，乡村民众对土地依附关系的嬗变态势明显，乡村的经济、社会、文化生活也随之发生着重大变化。虽然不能将乡村生活变化完全归因于土地依附关系，但在乡村社会，土地关系是其他关系形成的前提和基础，是研究乡村社会回避不了的元素。

简介：本文阐述了高职院校在"两型社会"建设中的地位和作用,分析了"两型社会"建设对高职院校发展带来的影响与要求,同时根据当前两者之间存在的主要问题,对高职院校发展与"两型社会"建设如何实现互利共进提出了若干建议。

简介：本文对1970年至2009年中国财政收入与国内生产总值进行实证分析,旨在在基本经济学原理的基础上,寻找中国财政收入与国内生产总值的数量关系。研究发现,中国财政收入与国内生产总值存在明显的正向关系,中国财政收入对国内生产总值的边际系数为:0.2。并且预测出2010年的中国财政收入为:80558.96亿元,相对误差为:3.03%。

简介：本文从阐释职业责任感、团队凝聚力的概念入手,通过论证员工职业责任感与企业团队凝聚力的辩证关系,阐明了一个企业要有团队凝聚力就必须培养员工的职业责任感,并针对如何培养员工职业责任感、增强企业团队凝聚力提出了作者的观点。

简介：为适应多元环境的变化，公营事业转民营已成为一种市场趋势，而变革亦成为公营企业面对民营化情势的一种手段。当组织进行变革时，除应顾及组织业务发展外，亦应提供转业辅导，协助员工重新规划生涯发展方向，以期能有效运用或开发现有人力素质。本研究以台糖公司参加第二专长转业进修班的员工为研究对象，探讨组织变革认知、转业辅导、员工生涯发展与人力运用之间的关系。共回收有效问卷93份，研究结果发现：1．组织变革认知之“改隶成效”对转业辅导之“新知能学习”有显著影响；组织变革认知之“裁撤标准建立”对转业辅导之“训练课程设计”有显著影响。2．转业辅导之“新知能学习”对员工生涯发展之“生涯路径规划”和“生涯信息提供”有显著影响。3．转业辅导之“新知能学习”对人力运用之“人力重置与报偿”有显著影响；转业辅导之“参训动机”对人力运用之“修正绩效评估方案”有显著影响。4．组织变革认知之“裁撤标准建立”对员工生涯发展之“生涯路径规划”与“生涯信息提供”有显著影响。5．组织变革认知之“改隶成效”对人力运用之“人力重置与报偿”有显著影响；组织变革认知之“裁撤标准建立”对人力运用之“修正绩效评估方案”有显著影响。

简介：本文通过搜集来自上海期货交易所黄金期货和现货价格数据,并且阐述了黄金期现货基础知识以及过往学术背景研究,用实证分析方法探究黄金期货和现货价格之间的联动关系及相互作用,阐述了黄金期现货价格之间,存在黄金期货价格引导黄金现货价格的关系,充分证明了期货的价格发现功能得到有效发挥。考察基差可知其存在滞后性,表明了黄金期货价格引导现货价格的转递过程较长.就市场发展等种种原因,针对我国的黄金期现货价格关系的研究还处于起步阶段提出了我国黄金期现货市场的联动性有待提升,尤其是现货价格对期货价。