简介：摘要在近些年来，我国各级单位对干部选拔制度的研究络绎不绝，许多人都认识到一个有能力、有品德、生活作风良好的干部对于一个系统乃至一个国家是非常重要的，本文主要浅析干部任选制度的现状及发展。

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简介：摘要随着市场经济的不断发展，施工企业尤其是国有施工企业的不断改革，以及新型施工承包模式的不断涌现，市场发展格局越来越体现出管理和核心竞争力的重要性。后备干部作为国有企业中长期发展的中坚力量和管理队伍支撑，如何加强其选拔、培养和任用，对于企业提升竞争力、“强好优”的发展具有十分重要的作用，也是新形势下企业发展的关键所在。

简介：摘要随着知识经济时代的到来，自然资源和资本的优势不再是企业成功的关键。拥有人才的优势才是企业生存和发展的关键。民营企业在人才资源方面的劣势现已显得非常突出。企业虽用高薪和其他丰厚的条件来吸引人才，却不能在较长时间里留住人才。因此，民营企业在如何合理地任用人才，发挥人才最大的积极性和主动性来，用好人才、留住人才，是民营企业必须认真对待的工作重点。

简介：摘要进入二十一世纪以来，伴随着知识经济的大潮，人们更加意识到，人才越来越成为企业的核心资源。人力资源管理工作的重要性，日渐被企业的高层管理者所认可。选人、育人、用人、留人，是人力资源管理的重要工作内容。在人才选拔中，人力资源管理者要秉承什么样的原则，把握怎样的尺度，成为关注的热点。本文主要对企业行政管理人员选拔任用原则进行探讨。

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简介：摘要随着我国全面从严治党不断推进，干部“乱作为”现象得到很大改善。但干部队伍中能力不足“不能为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”的问题仍然存在。要从严治党，就要充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，要对不作为、慢作为、乱作为严肃问责，崇尚成功，宽容失败，建立健全容错机制，激励广大党员干部敢担当、有作为，以党建工作实际成效推动各项事业发展。因此，如何在深入推进从严管理干部的同时，构建推动干部勤勉干事、担当干事、激情干事的激励保障机制，成为摆在各级党组织面前的一个重大且紧迫的课题。

简介：摘要当前，在加快建设具有中国特色社会主义社会的大背景下，面对错综复杂、风云变幻和日新月异的国际、国内形势，党员干部面临的新情况、新问题层出不穷，既面临着机遇也面临着挑战。作为一名新时期的党员干部，应当具备什么样的政治和业务素养才能抓住机遇，迎接挑战，完成党和人民赋予自己的任务是我们亟待解决的问题。

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简介：摘要村干部处在农村工作的第一线，担负着贯彻落实党的路线、方针、政策，密切党和政府同人民群众的联系，他们手中都有或大或小的权力，权力既可以用来服务人民，造福群众，也可以用来贪污受贿，腐败敛财。因而，作为一名村干部应结合习近平总书记提出的“三严三实”要求，坚持实事求是、改进工作作风、着力解决存在的不严不实问题。要认清形势，找准位置，树立当好村干部的信心；要明确职责，提高素质，发挥好村干部的作用；要率先垂范，勇于实践，争做一名合格的村干部。

简介：摘要青年干部作为党和政府的后备接班人，肩负人民的重托和国家的希望，理应脚踏实地、砥砺前行，为人民服务、为社会奉献、为国家筑梦。青年干部贪污腐败、中饱私囊、危害社会，给国家和人民带来严重的损害。青年干部腐败有其独特的动因，同时也反映出社会和政府，在对青年干部认知和管理培养中,存在缺陷。青年干部只有脚踏实地、砥砺前行、不忘初心、坚守本心，才能在为人服务的伟大实践中书写最美的人生华章。

简介：摘要随着我国科技与互联网技术的不断发展，干部培训模式也发生着巨大的变化，在干部培训模式的转变上，主要包括干部培训课堂结构模式的转变、干部培训模式的转变、评估等模式的转变。这种转变是具有时代的意义，也具有时代的特征的，具有新时期时代的特点。

简介：从离、退休干部的整体心理、生理、生活方式出发，阐述了如何进行离、退休老干部住宅的“人性化”设计。

简介：摘要加强对企业领导干部作风的建设，努力锤炼一支素质过硬，廉洁高效地企业领导干部队伍，全面贯彻落实科学发展观地必然要求，对实现企业科学发展有着十分重要的意义。下面就对企业干部队伍的建设进行分析，希望可供相关从业者的参考借鉴。

简介：摘要企业绩效管理是实现国有企业经营管理目标的活动，是现代企业管理中的管理思想和工具。技术干部是国有企业的核心人才，通过深入分析国有企业技术干部的特征，提出了一个国有企业技术干部绩效管理体系的完整构建思路。

简介：摘要随着市场经济体系的不断深入以及社会主义机制的日渐完善，企业对政工干部的素质能力要求也越来越高。自党的十九大以来，党中央对广大政工干部提出了更加严格的要求。为了提高政工干部的业务能力，就需要每一名政工干部养成自主学习的习惯。本文主要针对政工干部自主学习路径进行简要分析。

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简介：摘要当前，全国上下热火朝天践行“三严三实”专题教育，作为党员干部应把“三严三实”中的“严于律己”落实到对党忠诚、做事干净、敢于担当上。