简介：摘要：面对社会发展脚步的加快与行业竞争的日益激烈，国企管理工作迎来新的发展阶段，但同时也将面临巨大挑战。强化国有企业干部激励约束机制，建立健全干部正向激励体系，在考评分配、中长期激励、职级晋升等方面加强政策体系和方法工具研究，对新时代国企干部队伍建设工作，营造良好的干事创业氛围，推动国有企业高质量发展具有重要意义。

简介：摘要：目前，在我国大多数的国有企业当中，担任干部人事这一职位的工作人员往往并不具备较高的专业水平以及职业能力，不仅没有拥有较强的规划意识，自身的思想也不够先进与灵活，无法做到随机应变，从而在一定程度上阻碍了国有企业的发展进程。如今，有一部分的国有企业发现了这一问题，并且学会以实际的发展情况以及发展需求为基础，采取针对性较强的措施对这一问题进行良好的改善。此举能够帮助企业进一步增强自身的市场竞争力，占据良好的市场地位。

简介：摘要：为了在新形势新任务下不断提高新能源企业各级领导班子和干部队伍的领导水平和执行力，需要不断加强干部管理，探索出一套适合企业发展的干部管理方法，从而更好的促进企业的发展。下面对新能源企业干部管理的新途径探讨，以期能起到抛砖引玉的作用。

简介：摘要：企业纪检监察工作作为党建工作的重要组成部分，是企业管理的重要内容。不断推进企业党风廉政建设及反腐倡廉工作，有利于确保资产的增值，而纪检干部的素质决定着纪检监察工作质量及效率，所以在新时期背景下，对纪检监察干部的素质提出了更高要求。

简介：摘要：本文简要阐述了国企基层干部选拔管理在促进国企创新改革、创造公平公正的晋升环境、服务基层职工等方面的重要意义，并尝试围绕坚持贯彻基本原则、完善基层干部选拔机制、加强基层干部培养、健全基层干部管理与激励机制等方面，就相应策略进行了探讨。

简介：摘要：党建对干部选拔与任用具有重要影响。首先，党建工作提升了党员干部的思想政治素质，强化了党性修养和忠诚度，促进了业务水平和廉政意识的提高。其次，党建工作为干部选拔提供了清晰的政治导向和价值观念，加强了选拔标准的政治性和党性化。然而，存在政绩主义、绩效评价不足、党内选拔机制不完善等问题，需要通过建立透明流程、强化党内监督、制定科学评价标准等措施来改进。未来，加强党内干部教育培训、提高信息化水平、深化改革创新等将是提升党建工作与干部选拔任用质量的关键方向，以确保选拔出更加优秀的干部，为党和国家事业的发展作出更大贡献。

简介：摘要：随着我国经济全球化的到来，电力企业在实际发展的过程当中面临着众多的挑战以及困难，在这样的情况下，要想促进其健康可持续发展，需要加强电力企业的内部管理，保证电力企业的整体竞争实力，让其可以在这样越演越烈的环境当中得以快速发展，并且抓住更多的发展机遇。提升电力电力企业纪检监察干部能力与素质非常关键，本文对此提出了相关的措施和建议，包括电力企业管理者要重视纪检监察工作，加强对其思想政治教育，多措并举，一定会取得很好的效果。

简介：摘要：干部人事档案是评价干部的重要依据，同时也是人事工作开展的基础。它记录了人才的工作经历、政治思想以及奖惩情况等，对于全面反映干部情况、服务干部成长发展、保留重要历史资料具有重要意义。干部人事档案管理工作的现状，仍存在一定不足，因此，加快构建管理规范化体系，提升管理水平，有利于发挥干部人事档案的最大价值。基于此，本文章对电网企业干部人事档案集约化管理进行探讨，以供相关从业人员参考。

简介：摘要：电力企业干部资质画像的构建可以提供更好的个性化服务，用户画像的准确性对电力企业干部资质评定至关重要，基于此，对电力企业干部资质画像准确性评价系统设计进行研究，以供参考。

简介：摘要：基层党员干部是团结带领基层职工群众推动企业改革发展的骨干力量。基层发展离不开一支有战斗力、凝聚力、创造力的基层党员干部队伍。本文重点从强化党员干部队伍的党性意识、自律意识、使命意识等“三种意识”入手，就如何打造一支政治高站位、责任能担当、务实求作为的基层党员干部队伍进行了论述。

简介：【摘 要】: 发电企业在实现高质量转型发展中, 年轻干部作为生力军，担负着企业未来高质量发展的使命，企业要深刻剖析年轻干部成长“黄金期”变成贪腐“危险期”的成因，透过年轻干部身上的“小问题”看本质，以解决根本问题为抓手，对症下药除病根，针对性开出“特效药”，帮年轻干部把好成长的“方向盘”，系好廉洁“安全带”，敬畏“黄灯”区，远离“红灯”线，走好“绿灯”道，进一步夯实高质量转型发展基础，实现“二次创业”战略目标。

简介：摘要：随着我国经济全球化的到来，电力企业在实际发展的过程当中面临着众多的挑战以及困难，在这样的情况下，要想促进其健康可持续发展，需要加强电力企业的内部管理，保证电力企业的整体竞争实力，让其可以在这样越演越烈的环境当中得以快速发展，并且抓住更多的发展机遇。提升电力电力企业纪检监察干部能力与素质非常关键，本文对此提出了相关的措施和建议，包括电力企业管理者要重视纪检监察工作，加强对其思想政治教育，多措并举，一定会取得很好的效果。

简介：摘要：在当前的企业发展中政工工作的实施发挥了重要的作用，为了提升工作的水平，应推动政工干部修养的提升。通过对企业政工干部自我修养类别的介绍，分析新时期企业政工工作中存在的问题，提出相应的措施，使政工干部在其中起到引导作用，为企业的持续发展提供支持。

简介：摘要：随着社会经济的发展，人们的生活质量不断提高，各个行业的用电量急剧增加，使企业不得不面对新的压力和挑战。企业想要在竞争激烈的市场中获得一席之地，就必须要完善各项制度。而应用激励机制对干部进行管理，不仅可以优化干部的思想，还可以强化干部对企业的责任感，当前，对激励制度的优化具有非常重要的现实意义。

简介：摘要：近年来，在大数据、移动互联网、量子计算、脑科学等前沿技术引领下，新一代人工智能技术发展迅猛，正推动人类社会迈入智能化时代，也重构了我们党治国理政生态环境。随着智能技术对人们工作、学习和日常生活的全面嵌入，党执政兴国面临诸多新问题和新挑战，其中党政干部的智能素养问题表现得尤为突出。在智能化时代党政干部的智能素养高低，已然成为考量和检视党政干部治理能力与执政本领的核心要素。随着智慧中国、智慧政府、智慧城市建设的持续推进，提升智能素养无疑是当前和今后相当长时间内党政干部学习教育的重要内容。

简介：摘要：本文讨论了加强大型电力企业的纪检监察干部队伍建设的必要性，认为该类企业为代表的中央企业作为中国共产党执政的根基之一，需要在新时期加强中央企业纪检监察干部队伍建设水平，以此来推动企业的干部廉洁建设、工作方式方法改革。另外，讨论了该种干部队伍建设的方案，认为央企管理人员需要积极对接时代，能够抓住思想教育、技能培训、创新管理等方面全面提升纪检监察干部队伍的思想水平、工作效能。

简介：

简介：摘要:新时代背景下，国有企业发展所面临的困难与挑战是内外兼具，与日俱增的，越是在这种时期，越是要充分发挥基层干部的模范管理作用，通过以人为本的精细化管理理念与手段，做好基层干部的管理工作。本文就国有企业基层干部管理中存在的不足进行深入分析，并就相关问题提出相应的解决对策供参考。

简介：摘要：现行国有企业从高速规模增长阶段转向高质量发展阶段。作为中国特色社会主义经济的“顶梁柱”、“压舱石”，国有企业高质量发展直接关系深化国有企业改革的成败和宏观层面经济高质量发展能否成功实现，而基层部门是国有企业改革发展的桥头堡和主阵地，但基层部门普遍存在人员结构复杂、素质参差不齐、工作琐碎繁杂等情况，管理工作中存在很多现实难点堵点。有效的对基层管理干部进行管理能力分析，为今后建设优质国有企业基层管理队伍，完善制度建设，优化人员配置；强化业务培训，健全激励机制，提升工作效能；畅通发展渠道，激发工作热情，提供强有力的保障措施。

简介：摘 要：近年来，如何在企业思想文化建设中发挥政工干部的思想引领作用得到了业内的广泛关注，研究其相关课题有着重要意义。政工干部承担着加强企业思想文化建设和思想政治工作，保证和促进企业健康发展的重任，本文主要分析政工干部在现代企业思想文化建设中如何更好发挥管理作用。