换个角度看“相马”

“伯乐相马”作为一定历史条件下的选人用人模式，为优秀人才脱颖而出创造了条件。但受“伯乐”自身能力、水平、经历、主观因素等条件限制，影响了评价的效果，有时选中的往往不是“千里马”，而是“病马”、“劣质马”。随着用人制度的不断完善，“赛场识马”成为许多用人单位人才选拔的主流。