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换个角度看“相马”

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摘要 “伯乐相马”作为一定历史条件下的选人用人模式，为优秀人才脱颖而出创造了条件。但受“伯乐”自身能力、水平、经历、主观因素等条件限制，影响了评价的效果，有时选中的往往不是“千里马”，而是“病马”、“劣质马”。随着用人制度的不断完善，“赛场识马”成为许多用人单位人才选拔的主流。

DOI wjvz1rz9d7/998302

作者姜小丽;于杰

机构地区不详

出处《师资建设（双月刊）》 2011年4期

关键词 “千里马” 用人模式历史条件优秀人才自身能力主观因素

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2011年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）