基层企业党建思想政治工作创新策略

王斐

摘要：国企党建思想政治工作是指国有企业在党的领导下，通过开展各项党建工作，加强思想政治建设，提升企业党组织的凝聚力和战斗力。随着时代的发展和形势的变化，国企党建思想政治工作需要不断创新，以适应新时代的要求。本文通过分析国企党建思想政治工作的现状和面临的问题，提出了一些创新策略，创新策略有助于提升国企党建思想政治工作的效果，推动国有企业的发展。

关键词：党建；思想政治工作；创新策略

引言

国有企业是我国经济的重要组成部分，党建思想政治工作是国企发展的重要保障。随着我国社会主义建设进入新时代，国企党建思想政治工作面临新的任务和挑战。传统的党建工作模式已经无法适应当前的发展需求，因此需要创新思路和策略。本文旨在探讨国企党建思想政治工作的创新策略，以提供参考和借鉴。

1党建思想政治工作内容

加强党员的政治理论学习，强化马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想等先进理论的教育；组织开展辩证唯物主义和历史唯物主义等思想理论的培训；落实党章党规，强化党员的纪律意识和道德修养，提高党员干部的业务能力和素质水平。加强党风廉政建设，提高党员干部廉洁自律意识和道德修养，坚决反对腐败行为；落实中央八项规定，加强选人用人的制度建设，健全监督机制，加强对干部的教育和培训；开展反腐败宣传教育，推动党风廉政建设常态化、制度化。加强党组织的基础建设，组织召开党员大会、支部会议、党课等党组织生活，促进党员之间的思想交流和团结合作；组织党员民主评议，加强党员互评和党性评定，使党员干部保持先进性和警觉性。加强对青年党员的思想政治引领和培养，组织开展青年党员的理论学习、实践锻炼和交流活动，培养他们成为社会主义建设者和接班人。推动党建工作的制度化建设和创新，完善党员管理制度、党员教育培训制度、党组织生活制度等，提高党建工作的针对性和实效性。

2党建思想政治工作的创新面临的挑战

2.1创新理念的传播和接受

传统观念在相关人员中根深蒂固，他们习惯于按照既定的思维模式和方式进行工作，对于新的创新理念缺乏接受和认同，导致工作方式得不到更新和改善。一些人可能对新理念抱有抵触情绪，担心新的做法会改变原有的权益、结构或利益分配，也可能因为对新理念的不熟悉而产生阻力，导致新理念的推行遇到阻碍。传统的文化价值观和社会环境往往习惯于稳定和守旧，对创新理念的接受能力较低，甚至对外来的新理念持怀疑态度，缺乏对创新的支持和鼓励。在创新理念传播方面，存在信息传递不及时、渠道不畅等问题，导致相关人员对创新理念了解不全面，无法真正理解其意义和实施方法。

2.2制度和机制的不完善

制度和机制的不完善可能导致缺乏激励措施来支持和推动创新工作。在没有明确的激励机制的情况下，人们可能缺乏积极主动去尝试新的想法和方法。如果制定的评价体系不科学、不全面或不公正，可能会导致对创新工作的评价和认可不足。这将使个人和组织不愿意投入创新，因为他们担心行动可能不会得到应有的认可和回报。如果没有完善的培训和教育体系，人们难以获取创新知识和技能，缺乏创新能力的提升。这将限制创新能力的发展和创新工作的推进。缺乏充分的声音参与机制，可能导致相关利益方在制定政策和决策过程中被忽视，从而无法充分发挥他们的创新潜力和贡献。如果资源分配不公平或不合理，可能导致创新项目得不到充足的支持和投入。这将限制创新工作的开展和效果的发挥。

2.3资源投入的不足

资源投入不足可能会限制创新项目的推进和实施。没有足够的经费、人力和技术支持，创新工作可能无法顺利进行，项目的开展受到限制。缺乏足够的资源投入，可能导致人才培养和引进的困难。对于创新领域的人才，他们需要专业的培训和发展机会，而资源不足会限制这方面的投入。科研和实验设备的更新和维护需要相应的资源投入，但如果资源有限，可能导致设备滞后，无法满足创新工作的需求。缺乏足够的资源支持，可能限制了创新产品或服务的市场开拓和推广。缺乏投入，难以建立有效的营销渠道和宣传推广，使得创新成果难以获得更广泛的认可和应用。资源投入不足可能导致整体创新环境和文化的缺失。如果组织无法提供持续的资源支持，员工很难保持创新的积极性和积极投入，从而影响创新成果的产生和发展。

3党建思想政治工作创新策略分析

3.1提升创新意识和能力

通过开展创新教育培训，提高党员干部对创新的认知和理解。培训内容可以包括创新思维方法、创新案例分享、创新管理等方面，帮助他们掌握创新的基本技能和知识。为党员干部提供具体的创新项目和实践机会，鼓励他们在实际工作中进行尝试和创新。可以组织创新比赛、创新项目评选等活动，激发他们主动参与和发起创新活动的热情。创建创新交流平台，促进党员干部之间的创新经验分享和交流。可以组织创新论坛、研讨会等活动，提供一个互动互学的平台，借鉴他人的成功经验，共同推动创新工作。鼓励党员干部组成创新团队，共同开展创新项目。通过激励机制，鼓励团队成员提出创新点子，并给予充分支持和认可。营造良好的创新氛围，让党员干部在工作环境中感受到创新的重要性和乐趣。

3.2推进改革和完善制度机制

审视现有党建工作的组织结构，适时进行调整和优化。建立明确的职责分工和协作机制，使各级党组织在党建工作中发挥更好的作用。建立科学的党建工作评估指标体系，通过量化和定性的方法对党建工作进行评估。评估结果用于激励和奖惩，推动党组织和党员干部的工作质量提高。转变传统的党费使用方式，建立更加透明、规范和有效的党费管理机制。注重党费的公共性和民主性，确保党费依法依规用于党建工作和党员服务。建立党员领导干部选拔任用的竞争机制，通过考核、评比等方式，选拔和培养具备创新思维和能力的党员干部。推进党建工作的信息化建设，利用现代信息技术提高工作效率和质量。建设党建信息化平台，实现党员信息管理、学习交流、工作安排等功能的集中化和便捷化。

3.3加大资源投入和保障

加大财政资金对党建思想政治工作的投入，确保党组织正常开展各项活动和项目。优化资源配置，将更多的资金用于重点领域和关键环节，提高资源利用效益。增加专职党务工作者和党建干部的数量，提升党组织的组织力和执行力。加强对党员干部的培训和教育，提高他们的专业水平和能力，为党建工作提供人才支持。积极争取各种资源支持，包括政府部门的援助、企事业单位的捐赠和赞助，以及社会组织和个人的参与。加强与社会各界的合作，形成资源共享和互惠互利的格局。增加党组织和党员活动场所的建设和改造投入，提供良好的工作条件和环境。为党员干部提供必要的办公设备、信息技术支持等，提升工作效率和质量。建立健全资源使用监督和管理机制，确保资源的合理使用和有效保障。加强对资源投入和使用情况的审计和评估，强化问责机制，防止资源浪费和滥用。

结束语

国企党建思想政治工作的创新是一个长期而复杂的过程，需要党组织和企业管理者的共同努力。本文提出的创新策略仅仅是一些思路和建议，实际的实施需要结合具体情况进行调整和完善。希望通过这些创新策略的探讨，能够为国企党建思想政治工作的改进和提升提供一些参考，推动国有企业的健康发展和党的事业的全面推进。

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