新时期政工人员思想政治作风建设方法探析

唐天惠

摘要：随着国家综合实力的提升，不管是国家，还是企业，都越来越重视思想政治作风建设 问题。但开展思想政治作风建设不是一蹴而就的，需要在实践中总结经验与方法，通过长期 的实践与摸索，才能达到预期的效果。在当今社会与经济环境日益快速变化的背景下，企业 政工人员的思想政治作风建设也引起了重点关注，做好此项工作具有积极的理论与现实意义。

关键词：新时期政工人员；思想政治；作风建设方法

引言

当今社会已经步入信息科技时代，政工人员所面对的思想环境变得日益复杂，同时，多元思潮也不断激荡，不良社会风气也有了更多趁虚而入的机会。在新时代背景下，加强政工思想政治作风建设就显得越来越重要。企业只有强化政工思想政治作风建设，对已有的各项资源进行充分整合，才能建立起真正完善的思想政治体系，使政工工作的作用得到充分发挥， 进而转化为企业市场核心竞争力，推动企业健康、持续地发展。

一、政工人员思想政治作风建设的重要性分析

在企业内部管理工作中，政工工作人员是企业政工工作开展重要执行者，其则身思想政治素养，对企业政工工作能否顺利开展具有重要的影响。在企业政工工作开展中，必须要有一批思想政治作风过硬，三观正确的人员，由他们来引导具体工作实施。在企业内部管理过程中，思想政治作风建设是非常重要的内容，也是促进企业发展战略顺利实现的有效保证。在企业政工工作具体开展中，政工人员通过思想政治作风建设，可以将思政工作与企业生产经营紧密结合在一起，从而确保思想政治作风建设能达到预期的效果与质量，也才能确保政工队伍具较高的纯洁性与科学性。从长远来看，只有加强政工人员思想政治作风建设，也才能使企业政工工作做深、做实，充分发挥出其应有的价值。

二、当前企业政工人员思想政治作风建设现状

（一）政工人员思想政治意识淡化

在企业政工人员中，有不少进入工作岗位后，由于受到种种因素的影响，缺乏对组织的归属感，加上日常工作比较忙碌，很少有人主动进行学习和提升，自觉加强思想政治自我教育，导致思想政治意识不强，思想政治高度不高。同时，企业政工人员普遍存在老龄化问题，中老年政工人员占多数，青年政工人员数量少，这会造成政工后备力量不足，也使得政工整体工作中缺乏朝气和活力，创新性不强。并且，在当今互联网时代， 人们获取信息很多都是从互联网上获取，年龄大的政工人员对于计算机网络技术不够熟悉，运用不熟练，也在一定程度上制约了政工工作的开展，使其无法适应时代的发展要求。

（二）政工干部队伍思政建设弱化

从现实情况来看，当前企业政工干部队伍思想政治建设存在一定程度的弱化，究其原因，一是市场竞争激烈，企业对于生产效益比较重视，在这种情况下，思想政治教育工作就容易被忽视。有的企业管理层非常重视业务发展和提高，因思想政治工作不直接产生经济效益，因而对政工人员思想政治建设重视不足。这就导致政工工作依靠行政手段无法获得更多支持资源，由此导致企业思想政治工作发展不能与企业保持同步。有的企业的政工人员是兼职的，平日里本身任务繁重，这就使得其不能集中精力专心致力于思想政治工作，因而降低了思想政治工作的有效性。

三、企业政工人员思想政治作风建设有效策略

（一）丰富思想政治工作，加强职业素质教育

在新时期政工人员思想政治作风建设工作中，必须要根据新时期的特点，不断创新思想政治工作的模式，以满足员工的个人能力素养和个性化需求。政工人员在制定思想政治工作计划时，应根据企业的实际情况，考虑员工工作量、部门工作、活动对象的频率是否合适等因素，在必要时，可以与部门领导沟通，调整班次便于思想政治工作的开展。要加强新时期政工思想政治作风建设，需要把企业众多员工的主体性放在首要位置。除了巩固原有的思想政治工作模式之外，还应将思想政治工作融入其他的工作之中，以此来逐步扩大覆盖范围。除此之外，要营造良好的思想政治环境，企业每年都要组织新的政工人员进行系统学习，继承和发展良好的道德素养，也是新时期政工人员思想政治作风建设的重要内容。

（二）强化政工人员思想意识

对于现代企业来说，思想政治工作是保证企业发展方向，提高现代企业竞争力的重要途径。企业思想政治工作只有与时俱进，才能适应新时代的需要，为企业发展提供助力。企业立足实际，不断强化政工人员思想政治作风建设，规范政工人员的思想观念和日常工作行为。定期开展思想政治教育，并使思想政治教育实现常态化，只有这样，才能增强企业的社会影响力，促进企业职工团结，提高企业的整体竞争水平。

（三）建立服务学习型组织

企业要根据新时代背景下员工的特点，转变“重管理而轻服务”的观念，努力与员工做“朋友”，从员工的具体情况出发，尊重、贴近、关心、依靠职工，建设务实、服务型的政工队伍，创造性地开展思想政治活动。政工人员思想政治作风建设的创新，首先要改变传统自上而下的管理模式，让更多的企业政工人员能够参与到建设和管理之中， 这将是大部分企业政工人员思想政治作风建设的新的工作理念和发展方向。这种参与式管理有利于培养政工人员的责任感和主人翁意识，促进企业的思想政治工作朝着更加制度化、民主、人性化、充满活力的方向发展。

结束语

综上述，在当前新时期背景下，企业想要实现可持续健康发展，就必须要加强重视企业政工人员思想政治作风建设，突出思想政治工作的地位。思想政治工作必须从促进企业员工的培养、成长和提高政工人员思想政治作风建设工作效率的角度出发，紧密围绕着员工的实际需要，服务于企业工作大局，不断转变思想政治工作理念，丰富工作内涵和工作方式，推动企业可持续发展。

参考文献

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