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浅析企业薪酬管理存在的问题及对策

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摘要摘要随着国有企业改革日趋深入，薪酬问题一直是人力资源管理中的核心问题之一。在当今中国社会，就业问题突出，加之国有企业人员配置不合理，工资方案陈旧，科学合理的薪酬管理对任何一个国有企业发挥着积极重要的作用。本文着重分析了我国国有企业薪酬管理存在的问题，并就这些问题提出了相应的改革对策。

DOI lj15zvg5dv/2753192

作者单双双张祺王楠楠朱远达赵蕾于明浩

机构地区单双双张祺王楠楠朱远达赵蕾于明浩国网辽宁省电力有限公司技能培训中心辽宁锦州121001

出处《教育学文摘》 2018年1期

关键词企业管理薪酬管理战略

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2018年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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