简介：摘要随着国有企业改革日趋深入，薪酬问题一直是人力资源管理中的核心问题之一。在当今中国社会，就业问题突出，加之国有企业人员配置不合理，工资方案陈旧，科学合理的薪酬管理对任何一个国有企业发挥着积极重要的作用。本文着重分析了我国国有企业薪酬管理存在的问题，并就这些问题提出了相应的改革对策。
浅析企业薪酬管理存在的问题及对策
