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“矛盾”领导力

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摘要在紧张关系中找折中点，建立稳定感来刺激变革，强调界线与管控来激发新创意，看似违背了人的天性，却能维持企业重心平衡，创造卓越绩效。

DOI lde12lp9j3/1257189

作者柯林·普莱斯

机构地区不详

出处《商界：评论》 2013年8期

关键词领导力矛盾紧张关系卓越绩效

分类 [经济管理][产业经济]

出版日期 2013年08月18日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1丹尼尔·皮诺. 矛盾是领导力的发动机.产业经济,2009-03.
2Rodney;Turner;师冬平（翻译）. 项目领导力：领导力学派.管理学,2006-02.
3郭旦旦. 反败为胜领导力.企业管理,2015-04.
4. 领导力发展.教育学,2014-06.
5侯志奎. 教导领导力.企业管理,2012-03.
6周济谱. 如何提升领导力.国民经济,2010-12.
7. 领导力的本质.政治经济学,2011-05.
8. 跨文化领导力.中外政治制度,2006-08.
9何信文. 浅析提升领导力.教育学,2021-03.
10王运启. 领导力如何强化.企业管理,2009-06.

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