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简介：在由计划经济向市场经济的转轨过程中，不少国有企业面临危机，经济效益下降，职工下岗。其中林业、尤其是构成林业“半壁江山”的国有森工企业和国有林场，由于历史与现实的原因，自八十年代后期起，大部份相继陷于“资源危机，资金危困”的“两危”境地，在社会主义市场...

简介：由中国自然辩证法研究会、东方企业发展研究会、河南省自然辩证法研究会和河南省软科学研究会联合召开的“全国国有企业改革中的热点难点研讨会”,于8月20日至25日在河南省委党校举行。与会的有中国自然辩证法研究会、东方企业发展研究会的领导以及工作人员,有中央部委的一些老领导,有来自全国各地的专家学者和企业界人士共110名代表,收到论文70多篇。会上,原中宣部长、全国总工会第一书记朱厚泽,中国自然辩证法研究会副理事长、原冶金部副部长周传典、原化学工业部副部长林殷材、原国家专利

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简介：将我国国有企业区分为公益类与商业类进行深化改革已成既定事实。根据相关部门方案设计的要求和各国现代化企业改革的经验,我国国有企业的进一步改革应当优先从商业类国有企业入手,而深化改革的基础在于其股权结构的完善。我国应当在借鉴公司制度发达的国家经验之基础上,构建一套适应我国商业类国有企业运行环境及发展要求的股权结构改革的法律化路径。具体方案主要包括：削减国有股持股比例,优化股东类型、积极推进混合所有制,创设特殊管理股制度和股权特殊管理制度,创新国有资产管理方式。同时,在具体细则上应当区分商业一类和商业二类。

简介：党的十六大提出深化国有企业改革,大力推进企业的体制、技术和管理创新的要求。贯彻十六大精神,深化国有企业改革的任务还很艰巨,这里仅就完善和创新国有企业经营者的激励约束机制谈几点认识。(一)要建立健全国有企业经营者的激励与约束机制,核心是解决干好干坏一个样的企业领导人吃大锅饭现象。由于传统体制的影响和改革还远未到位,对国有企业经营者的激励约束还有许多不尽如人意的地方,主要表现在以下几个方面:一是企业内部分配中的平均主义倾向依然严重,对经营者和技术骨干激励不足的矛盾非常突出。特别是对经营者的物质奖励幅度过小,贡献与收益不对称现象严重。二是生

简介：国有企业产权制度改革与区域经济结构优化初探刘孟武区域经济作为国家经济下的某一特定区域的经济有机体，面临着结构优化的重大问题，区域经济结构优化包括区域产业结构、行业内部结构、企业组织结构和产品结构的优化。要实现区域经济结构的优化，必须对区域经济进行改组...

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简介：<正>党的十四届三中全会提出要建立现代企业制度,这标志着我国企业改革进入了一个新的转折时期。要进一步深化国有企业的改革.在当前.从观念上必须突破以下几点。1、所有制不能决定企业姓“资”姓“社”——对扭亏无望的国有企业必须大胆进

简介：在党的十五大精神指引下，国有企业朝着建立社会主义市场经济体制的改革目标，迈出了前所未有的重大步伐，其管理体制和经营机制发生了深刻的变化。大批国有企业在市场竞争中成长壮大，其综合竞争能力明显提高。但是，在国有企业的体制转换和结构调整中仍有一部分企业步履艰难，尽管这些企业享有国家给予的各种特殊政策，但效果并不明显，国资流失的现象仍然十分严重。诚然，一些国有企业陷入困境，的确是有结构调整、设备老化、包袱沉重等客观因素，但是国企内部监管不力。

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简介：党的十九大、省第七次党代会报告分别提出要＂加快国有经济布局优化、结构调整、战略性重组,推动国有资本做强做优做大＂＂加快国企调整重组,推动国有资本向我省特色优势产业聚集,培育战略引领作用突出、市场竞争力强的新型企业集团＂,这是党中央和七届省委对海南省属国有企业（以下简称＂省属企业＂）新一轮改革发展赋予的新使命,明确的新任务,提出的新要求。

简介：适应经济体制和经济增长方式的根本性转变,国有企业正在逐步进行以建立现代企业制度为主体的企业制度创新,企业行政领导班子的生产经营指挥中心地位已得到根本确认。在实现这些根本性转变过程中,执政党的基层组织如何适应新形势,继续发挥政治核心作用,这是加强和改进国有企业党的建设亟待解决的首要课题。笔者认为,当务之急要从功能定位、模式选择和制度设计等三个方面入手,构建一整套科学化、规范化,能保证国有企业党组织发挥政治核心

简介：当前,我省国有企业正处于体制转换和结构调整的关键时期,面临许多深层次的矛盾和问题.进一步加强国有企业党风廉政建设,对于保证党和国家方针政策在企业的贯彻落实,团结和带领广大职工群众开创国有企业改革发展的新局面;对于发挥企业党组织的政治核心作用,增强党的凝聚力、战斗力;对于建立现代企业制度,健全公司法人治理结构,加强企业管理,完善激励机制和约束机制,维护职工民主权利和经济利益等方面,都具有十分重要的意义.

简介：构建符合现代市场经济要求的国有企业经营者激励约束机制的难点,主要是激励约束的主体、客体和方式的不合理存在.实现国有资本'人格化'、国有企业经营者'职业化'和激励约束方式的系统化、市场化,是解决以上难点的基本思路.

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简介：对进一步实施国有企业“抓大放小”战略的几点思考中央党校培训部中青班学员莫文秀“抓住大的，放活小的”，是深化国有企业改革的一项重要战略举措，对于进一步推动经济和社会的全面进步有着重大的现实意义和深远的历史意义。特别是集中力量抓好一批国有大型企业和企业集...

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简介：适应国有企业改革新要求大力加强领导班子建设王正人“要坚定信心，勇于探索，大胆实践，力争到本世纪末大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度，经营状况明显改善，开创国有企业改革和发展的新局面”。这是党的十五大提出的全党重要而艰巨的任务。要完成这一重要...

简介：党的十五届四中全会指出,坚持党的领导,发挥国有企业党组织的政治核心作用,是一个重大原则,任何时候都不能动摇。但是,在前几年的国企改革中,有的地方曾出现了如以“新三会”取代“老三会”、以“经济中心”取代“战斗堡垒”、以“定额管理”取代“思想政治工作”等问题,严重地影响着国有企业党组织政治核心作用的有效发挥,阻碍着国有企业改革的顺利进行,给企业发展带来了消极影响。因此,必须进一步探索发挥国有企业党组织政治核心作用的有效途径和方法。一、在确立企业党组织政治核心地位问题上要旗帜鲜明确立企业党组织的政治核心地位,是巩固我们