简介：去年，在湛江市委书记、市人大常委会主任刘小华，市委副书记、市长阮日生的率领下，湛江市党政代表团参观了河源市区的夜景和城市亮化工程成果，

简介：摘要我国正处于全面推进依法治国，建立社会主义法治国家的历史进程中。较之过去相比，基层领导干部所具备的法治思维与能力均有很大提升，但有存在脱离法治的问题，需要基层领导干部高度重视，认真反思，积极对待。本文将分析当前基层领导干部的法制思维与能力建设现状，对影响建设的相关因素进行解析，并且提出了更多可行的建设路径。

简介：摘要社保是国家稳定社会稳定,分担老年、伤残及贫困等采取的非营利性的制度,目的是促进社会的稳定和发展。若要切实的掌握我国各阶层人民的社保情况,就要做好社保统计工作,为社保工作的有效开展提供有力依据,推动我国政府部门制定更加合理化、科学化的养老保险制度。本文主要从我国社保统计工作的现况进行分析,提出如何提升社保统计管理工作有效性建议,希望在促进我国社保工作开展上起到一定的推动作用。

简介：在瑞典斯德哥尔摩举办的2011世界水周中,世界水领域的领导们通过了致2012年里约热内卢联合国可持续发展大会(里约+20峰会)的《斯德哥尔摩声明》,强烈呼吁在2030年以前向所有人提供水和卫生服务.

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简介：摘要：领导干部是全面依法治国的重要组织者、推动者、实践者，坚持全面依法治国，关键在于提升领导干部法治素养，提高领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定能力。切实加强领导干部法治教育，助推领导干部做尊法学法守法用法的模范，是当前全面推进依法治国，建设社会主义法治国家的一项重要任务。

简介：尊敬的所领导管教们:您们好!我是204室在押犯罪嫌疑人,通过这几天电视和报纸对衡阳市“11·3”火灾的连续报导,让我对这次火灾有所了解,对消防官兵有所认识,在这次火灾事故中我们的消防官兵做到了献身消防永不悔、人民利益高于一切的崇高精神,用他们的实际行动谱写了一曲烈火中的英雄壮歌,是他们用生命和热血换

简介：【摘要】要重视人才首先要懂得如何识别人才，因此，如何在新的形势下科学地对领导人才进行测评，鉴别、选拔和培训出优秀的领导者，对任何组织来说都具有重要的意义。本文从领导能力的定义出发，对国内外有关领导能力的研究进行了回顾与总结，并进一步分析现存研究中的争议性问题以及对未来研究的展望。

简介：摘要：《中国共产党章程》党章是全党的行动纲领,是管党治党的总规矩,是党的各级组织和全体党员必须遵守的基本准则和规定，具有最高党法、根本大法的效力。本论文以《中国共产党章程》为基本依据，深入阐释了中国共产党领导理论的思想来源、发展历程和基本理念，从领导决策、领导方法、领导能力、领导体制和领导干部等方面重点阐释了中国共产党领导理论在实践中的运用和发展，尝试构建一个系统完备、有效管用的理论体系和实践范式。

简介：摘要：领导干部新发展思维能力的提升加强地方治理体系具有重要意义。当前，部分基层干部存在创新思维不足、创新能力欠缺等问题。应从提高领导干部创新思维和创新能力入手，完善干部创新能力培养体系，践行新发展理念，全面推进基层干部能力素养提升。

简介：摘要：如何通过加强基层领导干部作风建设从而带出一支有战斗力的员工队伍更好的落实和完成工作，是基层党组织必须面对的课题。兰州石化三联公司党委从要求领导干部必须做到 “重要事项公平、公正、公开”、“时时处处注重示范表率作用发挥”以及“真心实意关爱、服务员工”等具体路径入手，持续推动干部作风改进，推动基层党组织战斗力有效提升，带领单位良性发展。

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简介：摘要：本文探讨了在公共管理领域中领导力与团队建设的重要性及相互关系。领导力在公共管理中扮演关键角色，激发团队潜力、塑造组织文化。团队建设则为组织成功实现目标提供重要支持，促进合作与创新。领导力与团队建设密不可分，相互促进，良好的领导者能激励团队协作，优秀的团队建设则需要领导者的引领。培育和发展领导力与团队建设的策略包括培训、激励机制、开放沟通、团队凝聚力和目标规划。这些策略有助于提高公共管理组织的绩效，适应不断变化的环境，实现长期可持续发展和成功。

简介：摘要：企业安全管理领导人员的能力高，方可预防安全生产风险事件的发生，使安全事故发生率降低，保证每一项工作能够顺利实施。本文，通过对企业职业健康安全管理中的问题进行分析，帮助企业安全管理人员转变管理理念，形成安全建设能力，提出管理人员的能力提升策略，进而使企业职业健康安全管理效果提升，保证企业的生产安全性。

简介：按照中央、市委、市委政法委和市公安局的统一部署，天津市公安消防局作为全市第三批参加“三讲”教育的单位，从今年2月28日开始全面展开。为了扎实有效地搞好“三讲”教育，市公安消防局高度重视，精心部署，严密组织，做了大量细致的前期准备工作，为全局“三讲”教育的全面展开奠定了基础。

简介：摘要我国目前已经进入全面建设小康的决胜期，在这个时期中，各个行业都面临着前所未有的机遇和挑战。作为当前的企业，需要加强企业内部的党建建设，通过意识形态工作的领导使企业内部团结一心、统一思想、增强凝聚力。为了顺应时代的潮流，一定要重视企业内部的思想建设和文化建设，坚持党对意识形态的绝对领导，将企业文化与社会发展和国家富强相互关联，最终实现企业、国家、人民的共同富裕。

简介：摘要企业较高的员工离职率，一方面增加了人力资源成本，另一方面也使得组织工作的效率较低。离职率更多的把离职倾向当做预测指标。现阶段对于员工离职倾向的研究工作有了较大的突破，但在某种程度上，对于企业文化、领导风格与员工离职倾向的关系探讨还缺乏较为系统性的研究，没有起到有效降低员工离职率的效果。针对现阶段企业文化、领导风格与员工离职倾向的关系进行基本探讨，并提出一定的管理建议。

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