简介:摘要:随着我国经济的发展,社会相应的管理保障体系也在不断优化和完善,社保是国家给予员工个人的养老、失业、医疗、生育、工伤等方面的基础保障,属于社会福利的一部分。社保不仅与个人有关,还与企业有关,统筹账户里相当部分的资金来源于企业的缴纳。社保入税前建筑施工行业的企业大多存在仅给少数正式员工缴纳社保、最低基数缴纳社保、挂靠代缴等行为,虽然降低了企业的人力成本,却也在企业工资申报上造成了严重的历史问题。本文主要围绕社保入税后建筑施工企业如何加强社保管理、提升人力资源管理水平进行讨论,讨论从社保入税的现状、企业风险行为、行为背后原因入手,希望可为建筑施工企业健康发展提供思路。
简介:摘要:党和国家始终高度重视充分发挥工人阶级主力军作用。劳动竞赛是企业工会组织动员广大职工立足岗位建功立业的重要载体,企业工会要围绕树立新发展理念、推动高质量发展,引导职工深入开展各类竞赛活动,充分调动职工工作积极性与创造性。新时代,新征程,企业要不断加强知识型、技能型、创新型工人队伍建设,就需要企业工会在开展各类竞赛时与时俱进,不断创新发展理念与组织方式。要立足企业生产经营实际,充分将竞赛内容与安全生产各环节紧密结合,体现以人为本、竞技与生产相结合的三位一体宗旨。本文主要从工会组织开展劳动竞赛的重要性、当前存在不足及下一步整改方向进行阐述,旨在进一步提高各项工作的实效性与科学性。
简介:摘要:目前,从装配式建筑发展速度上来看,装配式专业的人才储备量显得不容乐观。文章依据国家出台有关装配式建筑的政策文件和标准规范,提出在推行智能建造背景下对装配式建筑人才需求的新变化,并结合碧桂园集团装配式建筑发展现状,以建筑产业转型升级为背景研究了装配式建筑人才需求与岗位职务能力培养的新思路和新方法,提出了“懂管理、会施工、能设计”的装配式建筑人才培养目标。为了更好地培养职业素养高、技术精湛、创新能力强的应用型人才,把握现有人才培养现状的同时,结合“产教融合、校企共育”的教育理念,积极探索高职院校针对装配式建筑人才的培养机制。
简介:摘要现如今,随着我国经济的快速发展,而电力行业已经成为国内经济中被重点关注的主要行业之一,也就是意味着电力的规模和经济形势已经在国内达到了一个相对领先的水平。而随着我国经济的加速飞跃,电力体制也必须进行适当的改革以谋求在大环境的发展变化中巩固现有地位。而从电力行业现有的改革内容上我们可以看出,发电厂的项目信息化管理是当前新时期内电力行业内部改革的重点内容。良好的项目信息管理手段可以为发电厂提供一种以信息化手段为基础的新型创新管理项目的发展模式,对于优化电厂生产管理,完善电厂人员的配置、资金的利用、运营的顺畅都有极大的好处,可以帮助电厂实现科学、全面、专业的管理,全面提升电厂的综合发展和竞争实力。
简介:摘要钢筋混凝土箱涵在施工过程中,易产生裂缝。其影响因素有温度应力,原材料质量,地基不均匀沉降,模板支撑不稳,结构配筋,混凝土振捣及养护达不到要求等。针对箱涵侧墙裂缝产生的原因,改进了施工方案,加强了各个环节的监控管理,消除了裂缝产生的原因。