简介：摘要在电力企业员工管理过程中薪酬管理也是激励员工最有效，最简单的方法之一，可以在激励制度进行过程中提高员工的工作积极性，并且对员工工作效率也有着非常重要的作用。如何能够吸引和留住优秀的人才，同时也可以实现员工个人价值和对员工的认可度。更能让企业和员工共同发展和进步。文章对当前的电力企业薪酬管理的现状进行了非常详细的分析，并且描述了电力企业薪酬管理现状所存在的一些问题，并为薪酬管理制度改革提出了一些措施。

简介：摘要各大中小型企业的发展与进步，是国民经济得以稳步提升的重要支柱，在社会主义市场经济体制的不断建立与完善的过程当中，企业党建工作的顺利进行，是国有经济得以不断发展与状大的有效保证。本文主要从企业党建工作的各个方面分别阐述了企业党建工作当中各项制度得以建立与完善的重要意义。

简介：摘要就我国当前的电力企业劳动组织现状来看，许多电力企业的人才管理制度依旧有旧式计划经济制度的人事管理制度的影子。比如劳动组织形式和电企实际生产经营相背离、人力岗位安排混乱，缺乏岗位竞争活力、薪酬管理出现传统的“平均主义”制度、员工工作积极性不高等这些都是当前我国电企劳动组织制度的不足表现。构建劳动组织和薪酬制度相结合的企业管理模式不仅是社会对现代电企提出的要求，也是实现电企长远发展的必经之路。

简介：德国补充养老保险是其三大养老保险支柱体系之一,也是法定养老保险的重要补充。德国通过不断完善立法来规范其运作流程降低雇主设立的障碍和吸引雇员参保,并以直接承诺和间接承诺等多种方式来实施。特别是立法建立了递延薪酬、转移接续及支付不能救济等制度,这些制度的成功实施既便利了企业设立补充养老保险,又解除了雇员的后顾之忧。而我国企业补充养老保险仍处于起步阶段,德国的成熟经验为我国建立完善的企业年金制度指明了改革的方向。

简介：摘要自改革开放以来，我国的经济正以前所未有的速度向前发展。在这样的背景下，无论是个人还是国有企业都如同雨后春笋般随着经济发展澎湃而出。企业是社会主义经济的重要组成部分。是国民经济发展的重要基础。在现代化市场经济的背景下国民经济管理迫切需要现代化的更新。才能使经济更好、更快的向前发展。要实现国民经济管理现代化就要先从企业现代化管理的实现做起。企业管理的现代化的实现，现代化的管理思想、经营模式，现代化的管理方法和符合时代发展的管理模式都是最基本的条件。

简介：摘要自改革开放以来，我国的经济正以前所未有的速度向前发展。在这样的背景下，无论是个人还是国有企业都如同雨后春笋般随着经济发展澎湃而出。企业是社会主义经济的重要组成部分。是国民经济发展的重要基础。在现代化市场经济的背景下国民经济管理迫切需要现代化的更新。才能使经济更好、更快的向前发展。要实现国民经济管理现代化就要先从企业现代化管理的实现做起。企业管理的现代化的实现，现代化的管理思想、经营模式，现代化的管理方法和符合时代发展的管理模式都是最基本的条件。

简介：摘要伴随着我国经济的迅猛发展，市场竞争的加剧，为企业带来了空前的机遇和挑战。积极完善企业管理模式，实现企业管理的现代化，是企业发展的必经之路。企业采用现代化的管理模式，是企业在激烈的市场中，立于不败之地的关键。本文主要通过对现有企业管理模式的概述、分析，提出现代化管理模式的发现趋势，推动企业健康发展。

简介：摘要快速发展的不可或缺的重要内容。目前，单纯以经济盈利为目的的企业管理已无法满足日益增长的企业管理现代化的需要，在这种情况下，各企业需转变观念，改变传统的管理模式，与时俱进，寻找突破口，顺应企业管理现代化的发展趋势，维持企业可持续发展。本文主要从现阶段企业管理模式与企业管理现代化入手进行分析，发挥创造力，研究企业的现代化管理方法。

简介：随着新课程的全面实施,教学改革逐渐深入,教育管理者重建现代学校的教学管理制度也自然成为学校管理者必须解决的一项重要任务。我们把现代学校管理制度的实施作为学校新一轮发展的机遇,明确了现代管理制度下,提高教育教学质量＂关键在教师、重点在课堂、落实在评价＂的基本思路,积极探索提高教学质量的有效途径和平共处方法。

简介：本文通过对日据时代台湾和朝鲜警察制度及其特征、警察与地方社会之间的关系以及警察对基层社会渗透能力的比较研究，来更具体地评价两地“殖民现代性”形成程度，而且尝试重新研讨解释殖民地朝鲜历史的几个理论架构（包括殖民剥削论、殖民现代化论以及殖民现代性论）。本文特别考虑以下三点：第一，对台湾和朝鲜警察制度比较分析，以利凸显两地警察制度形成过程与其特征；第二，将殖民地台湾这个“参照对象”置于围绕朝鲜“殖民现代性”而展开的争论中，以助更客观地观察朝鲜的“殖民现代性”；第三，为此，用计量方式来集中分析有关警察数量与力量，以做笔者主张的依据。

简介：日出日落，斗转星移，地球绕着太阳又转了一圈．新的一年又来到了。我们人类长大了一岁，地球上的各种生命也长大了一岁，那地球之外的星球和宇宙呢？最近，我们《探秘》杂志刊登的《人造大眼睛，寻找外星人》《宇宙边界外是什么》两篇文章吸引了我，让我知道了“可观测宇宙”世界之外，理论上还存在另一个看不见的世界，在这个看不见的世界中，

简介：罗伯特：我们正在考虑扩大中国市场。我此行的目的是想了解一下与贵公司建立业务关系的可能性。

简介：当前，我国正处于由制造业大国向技术大国转型的关键时期，“现代学徒制”作为大国工匠培养的重要手段，引起了国家的高度重视，并成为高职教育的热点话题。然而，在现代学徒制的试行过程中，企业缺乏参与热情严重制约了其工作的进一步推进。以契约为基础，保障企业参与现代学徒制的公平性和应得权益，是提高企业参与热情的重要途径。

简介：

简介：随着科技和生产的发展,专业化生产是现代化工业发展的必由之路。如何提高专业化生产能力,确保产品质量,增强企业的生存能力,实现良好经济效益,需要不断强化计量工作。

简介：企业成本—收益机制有效诠释了其参与现代学徒制的动力与诉求。通过对相关国家的调查报告整理发现,学徒制模式、培训周期、学徒工资、招聘对其成本产生影响,同时,如果企业要想获得收益,应该合理地开发特殊投资项目。为此,政府应发挥治理功能,控制现代学徒制成本;职业院校立足服务,降低现代学徒制成本;企业放眼长远发展,合理进行现代学徒制项目投资。

简介：摘要儒家思想文化作为东方文化中的中流砥柱，其中宣扬的“以人为本”、“克己复礼”、“为政以德”管理思想在现代企业文化中也有明显的映射。现代企业文化中的团结合作、相亲相爱，一方面有利于企业形成互利共赢的文化氛围，也有利于创造个性的管理体系。本文将结合儒家文化的深入剖析对现代企业的影响进行讨论。

简介：文书档案管理是一项重要的工作内容，直接影响到电力企业的日常运营和发展质量。技术层面的升级和管理理念的革新，使电力企业逐渐认识到文书档案现代化管理的重要性，对管理方法和管理内容进行不断升级和完善，推进了电力企业各项工作的顺利开展。

简介：摘要随着我国社会的经济飞速发展和进步，推动我国经济发展的重要组成部分就是企业，企业的健康可持续发展关系着很多方面的正常发展，现在市场经济体制已经渗透到社会的各个领域。对于当今只利于企业利润发展的管理模式已经完全达不到现在经济发展的要求了，要以更新更好的模式进行管理，提高企业全方面的经济发展。

简介：“机械工业企业管理现代化示范工程”（简称示范工程），是国务院九部门“关于清理评比达标表彰活动的意见”中公布的保留项目之一，并授权中国机械工业企业管理协会（简称中机企协）具体实施的推动行业企业管理进步的重要载体，是机械行业对企业管理整体评价与系统改善的管理工程。经过全行业20多年的精心打造，已经成为全行业企业管理的品牌工程，有数干家企业分别被认定管理基础达标、管理进步示范和管理现代化企业，为行业管理进步起到了引领示范作用。