简介：摘要:结合实际经验就建筑工程的管理和质量监管控制方面的相关理论和理念进行了分析讨论，并对其重要性进行了阐述。并且详细分析了我国目前建筑工程管理及工程质量控制方面存在的主要问题，并给出了相关应对措施和方式。

简介：摘要：中国现代学科体系中依照课程标准而编写的教材，能够系统地反映学科的基本内容。从某种角度说，一个时期内的教材是对学科研究成果的汇集。文章对中国美术史学科体系构建的研究，正是从每个时代的代表性教材的出版价值、意义和作用入手的。近年来，我国高度重视哲学社会科学的发展，提出“加快构建中国特色哲学社会科学学科体系、学术体系、话语体系”。在美术领域，自1917年姜丹书《美术史》出版开始，至2019年《中国美术史》教材的出版，是对构建中国美术史学科体系的有力体现。笔者通过梳理中国美术史百年书写和出版历史，阐述中国美术史学术体系的建构过程，以反观中国民族文化自信的探索之路。

简介：摘要:结合实际经验就建筑工程的管理和质量监管控制方面的相关理论和理念进行了分析讨论，并对其重要性进行了阐述。并且详细分析了我国目前建筑工程管理及工程质量控制方面存在的主要问题，并给出了相关应对措施和方式。

简介：摘要：现阶段，在高职教学过程中，课程思政内容体系宏大、内涵丰富和形式多样，如何构建科学合理、系统完备的课程思政特色内容体系，成为高职院校在推进课程思政建设工作过程中亟需解决的难题。基于此，本文就科研辅助的课程思政案例教学设计进行简要探讨。

简介：

简介：

简介：摘要：科研人员在有关科研活动中违背科研诚信的问题，日益受到全社会的关注，也成为当今影响科研水平和形象的一个重要因素。随着国际竞争的日趋激烈，科研工作的地位也渐趋凸显，如何做好科研工作成为关系着社会发展的重要变量。本研究以科研档案作为研究视角，探究科研档案建设的重要性和必要性，明确当前科研档案管理工作存在的问题，进而提出解决对策，以期为改进科研档案管理工作，助推科研诚信与监督体系建设作出一些贡献。

简介：

简介：摘要：作为我国的基础产业，农业是我国国民经济发展不可或缺的支柱产业，"科技兴农"，全面提升我国农业经济效益和农业生产技术水平是农业科研单位重要工作内容。然而受多种因素的影响，现阶段农业科研单位管理中，特别是财务管理方面存在诸多问题亟待解决。基于此，文章主要分析了农业科研单位优化财务管理的策略。

简介：摘要：本文旨在探讨如何加强护理科研管理以促进护理学科的发展。我们介绍了护理学科的重要性及其在医疗领域中的作用。我们分析了当前护理科研管理存在的挑战和问题。接着，我们提出了一些解决方案，包括建立科研团队，加强研究论文的质量控制，推行护理研究伦理规范等。我们总结了这些措施的积极影响，并强调了护理科研管理对护理学科发展的重要性。

简介：摘要：本论文探讨了科研机构中的项目管理优化与效能提升。通过实践案例展示了科研机构中成功的项目管理实践，并总结了经验教训和可借鉴之处。本论文的研究回顾强调了项目管理优化的重要性和潜在影响，并对未来科研机构项目管理的发展进行了展望。

简介：摘要：本文简要阐述了大数据的概念和特点，对大数据时代科研成果转化所面临的机遇进行了分析，提出了当前我国科研成果转化中存在的一些问题，主要为：科技成果转化识别机制不完善、科技成果转化对接准备不充分、科技成果转化过程中管理不健全和科技成果转化过程中考评不精准。在此基础上，提出了大数据时代科技成果转化精准机制的构建思路。

简介：摘要：目前，很多企业新入职员工培训效果不仅造成新员工不能满足企业岗位所需的能力要求，也挫败了新员工积极性，为员工离职埋下隐患。为此，本文引入岗位胜任力的概念，针对科研企业岗位胜任力模型的特点，开展基于岗位胜任力的新入职员工培训方法探讨，提出适用于科研企业新员工培训优化方案。

简介：摘要：科教兴国是我国经济发展战略的重要组成部分，科研项目档案是科研管理工作的重要环节，在很多人眼里科研项目档案等同于其他行业一般的技术档案资料，在档案资料实际管理过程如果不能根据科研档案管理的要求去操作，仍然按照传统管理模式按部就班操作，那么在管理过程中必然会造成很多档案资料不能得到有效管理。文章主要就科研项目档案管理的现状，围绕管理中常见的问题进行了分析，并提出了意见和建议。

简介：摘要：党的建设与教科研融合是当前教育领域的热点话题，南宁市高新初级中学积极探索党建与教科研的深度融合路径。本文通过实地调研和案例分析，探讨了学校在党建与教科研融合，坚持发挥政治引领、提升能力、解决难题，推动教育改革取得的经验和成效，希望能为其他学校提供借鉴和参考。

简介：

简介：摘要

简介：

简介：摘要：本文旨在探讨新型科研机构的人才吸引与激励机制，针对当今科研领域中人才竞争激烈的现状，以及传统机构在吸引和激励人才方面存在的局限性。分析了现行科研机构普遍采用的薪酬激励和学术声誉认可机制，然后提出了新型科研机构在人才培养、创新激励、交流合作和综合评价等方面的新模式。着重探讨了基于项目驱动的激励方式、多元化的成长空间以及具有前瞻性的奖励机制，以激发科研人才更大潜能的概念。最后，通过案例分析和国际经验比较，总结出更具包容性和创新性的人才吸引与激励模式，以期为新型科研机构建设提供有益建议。

简介：摘要