简介：摘要大学生创业教育作为一种培养高素质人才的新型教育模式，随着教育制度不断创新改革，大学生的就业问题越来越受到国家和高校的重视，国家相继为大学生创业出台了一系列有利政策和措施。通过创业教育模式在高校的开展和实践，为大学生开创了一条新的择业道路，不仅对大学生创业意识和素质的培养具有重要的意义，而且对大学生的职业道路和就业质量也发挥着重要的作用。本文重点分析了大学生创新创新教育的原则、手段和其对大学生就业质量的影响效果。

简介：摘要经济的快速发展，给职业教育提供了一个良好的发展环境，同时也呼唤着高质量的职业教育。中等职业教育办学的宗旨主要是培养技术型、应用型的人才。因此，毕业生的就业和创业是中职学校关注的焦点，从根本上说，发展职业教育就是关注学生的就业和创业。

简介：摘要关注职工的心理需求、满足职工的“心理收入”是增强企业凝聚力的“助推器”，对于电力企业这样一个高标准、严要求的特殊行业，职工来自各方面的压力都比较大，关注职工的“心理收入”问题显得尤为重要。

简介：摘要近年来，四公司产值连年攀升，如何运用劳动竞赛为企业提质增效成为关键。本人认为建筑行业劳动竞赛的现状存在着竞赛方式单一、内容形式化、工会“单枪匹马”组织竞赛、考核不合理、宣传不到位、劳动竞赛总结性工作缺失的问题，并从用创新思维指导劳动竞赛、完善劳动竞赛机制、健全奖惩机制、将劳动竞赛与企业文化宣传相融合、注重赛后总结等方面阐述了自己的思考。

简介：摘要随着社会经济不断发展，我国建筑行业进入高速化发展时期，其管理也受到了越来越多人重视，特别是劳动保护管理，更是成为时下关注的一大热点。然而，就目前我国建筑企业劳动保护整体工作状态来看，其中还存在执法力度不足、忽略劳动保护工作重要性、缺乏对劳动保护的正确认识等一系列问题，严重威胁的劳动人民身体健康与生命安全。本文主要通过对当前我国建筑企业劳动保护工作中存在的问题进行简单的分析介绍，并结合笔者多年相关工作经验，提出可行性改善对策，以期为当前我国建筑企业劳动保护工作发展提供良好参照。

简介：摘要企业人力资源管理是企业进行人才管理的重要途径，也是企业最大化发挥人才优势的重要手段，企业人力资源需要进行最优化配置以保证人才为企业更快发展提供助力，本文首先对企业内部人力资源配置的现有情况进行了分析，而后探究了企业对内部人力资源配置进行优化调整的具体措施。

简介：摘要劳动定额是企业劳动管理的重要组成部分，是企业经营管理的一项重要基础工作。企业生产作业计划的确定、劳动力的平衡调配、劳动组织生产过程的控制和调节以及企业经营效果的分析等都需要以劳动定额为依据，才能正确计算出人力、物力、财力的需要量，从而取得最佳经济效果。所以，加强劳动定额管理，对于合理组织生产劳动，调动广大职工的积极性和创造性，提高劳动生产率具有重要意义。本文主要阐明了煤矿企业劳动定额管理现状，提出加强煤矿劳动定额管理的策略，以期为煤矿企业加强劳动定额管理提供指导和借鉴。

简介：摘要电力企业的劳动组织是指电力企业在劳动过程中合理组织劳动者，使全部劳动者分工合作，并成为统一协调的整体，是人力资源管理的一项重要工作。在市场竞争日益激烈的情况下，电力企业面临着巨大的压力，因此，优化电力企业劳动组织，以合理利用各种资源，提高电力企业生产效率，显得越发的必要。本文作者结合工作实践对电力企业劳动组织优化一些应亟待注意的主要问题，并提出了企业劳动组织结构优化的相关建议。可供参考。

简介：摘要电力企业是我国的重要能源保障企业，是我国经济发展的重要保障。国家的工业、农业、金融、交通、学校和医院等行业的发展都离不开电力企业的稳定供电作为保证，电力企业掌握着我国的经济命脉，在某种程度上，通过一个国家的电力企业的发展程度可以衡量出该国家的工业化程度和综合实力。一旦电力企业发展受阻而停滞不前，跟不上国家经济发展的节奏，不能保证可靠地供电，其他企业的发展也会因此而减慢步伐，对各行各业的影响深远，更严重的是可能导致整个国家处于瘫痪阶段。因此，加快电力企业的发展势在必行。

简介：摘要随着全球一体化、国内市场经济体制的建立，提高基层作业队伍整体竞争力和每一名员工的技能素质显得更加迫切。工会组织在持续深入广泛开展“技术大培训、岗位大练兵、技能大比武”活动的同时，更应着眼发展，着眼长远，着眼创新，大力推动“创建学习型组织，争当学习型职工”活动，努力为企业高质量发展提供大批知识型、技术型、创新型的高素质职工。

简介：摘要劳动法规定企业和劳动者之前必须签订劳动合同，但是企业在具体的实施过程中，有关劳动合同的问题也层出不穷，那么如何进行有效地劳动合同管理，是企业所面临的问题。本文从这个角度出发，分析了目前煤炭企业在劳动合同管理上出现的问题，对其深入地思考，对针对性地提出了对策。

简介：摘要目前，随着我国社会的不断完善与发展，国内的社会劳动保障体制的建立也随之不断发展起来，为维持社会和谐稳定发挥了重大作用。而社会劳动保障体制的覆盖率和缴纳率的确实提升，才能更好地体现出该体制的有利之处。因此如何更好地为社会劳动保障体制进行推广，让广大居民明白该体制的好处并自愿缴纳相关费用，是社会劳动保障部门迫切需要研究的问题。信息技术在21世纪呈现爆炸性的进步发展，各种新媒体如雨后春笋般出现，随着人们对新媒体的接受度和依赖度越来越高，社会劳动保障机制的推广也要跟随形势制订出相应的策略。本文针对新媒体背景下社会劳动保障体制推广工作现状和可应用策略进行阐述。

简介：摘要劳动合同及一系列的规章制度，是用来约束并保护用人单位和员工之间合法权益的法律制度，劳动合同约定了员工和企业之间的权利和义务，以及在一方的合法权益受到侵害的时候可以提供有效的法律保证。国有企业是我国经济建设的基础，是我国国民经济的基石，在未来，国有企业仍将承担着“富强民主”中国梦的重大挑战。企业的发展离不开人的发展，每一位员工都可能在日后的企业发展中贡献出自己的力量，因此本文从员工和国有企业之间的劳动合同出发，浅谈一些自己的看法。

简介：摘要随着社会经济的迅猛发展，推动了社会生产力的迅速提高，大中型企业不仅在数量上实现了明显的增长，也在规模上得到了快速的发展。企业的科技水平和服务质量，与过去相比较也有了非常明显的改变。生活水平的提高让国民在消费、生活和生产方面产生了更高的追求，同时对于环境方面的要求也越来越高。中国是世界上人口最多的国家，劳动力资源丰富，能够为工程建设提供充裕的优势资源，不过中国工程建设对于劳动卫生设施重视程度不高，不仅仅是劳动卫生设施不够健全，同时噪音、粉尘、有害气体等大量的有毒物质在各种不同的生产过程中大量产生，以及更多的坍塌、爆炸、火灾等安全事故也时常发生，时刻威胁着人民群众的生命和财产安全。如何有效的评价工程劳动卫生设施的效果，能够提升企业对于劳动卫生设置的重视程度，提高设施运行效率。本文以工程劳动卫生设施的效果和评价为方向展开了研究。

简介：摘要新工会法赋予工会组织新的职责和权力，明确工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。全员劳动竞赛活动作为一个新的载体，为职工搭建起建功立业的平台，为职工积极参与企业建设发展疏通了渠道，成为教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍的新形式。本文分析了工会劳动竞赛活动的组织与实施的相关内容。

简介：摘要企业作为社会财富的缔造者，想要又快又好的发展，思想政治工作是必不可少的。企业的思想政治工作是为了帮助企业营造更加和谐的工作氛围，良好的工作氛围可以创造和谐的劳动关系，使员工更加积极的投入到企业工作中，为企业创造更多地价值。思想政治工作的开展具有很重要的意义，它可以调动员工工作的积极性，为企业创造出更加和谐的工作氛围，使企业的发展更加顺利。而当今我国企业的现状是很多企业的思想政治工作不到位，导致企业中的劳动关系出现很多问题与纠纷。本文将从思想政治角度出发，浅谈企业如何创造和谐的劳动关系。

简介：摘要劳动模范指的是国家授予建设事业中先进人物的一种崇高称号，以表彰劳动中有显著成绩或重大贡献而可以作为榜样。劳模是这些人群中的中坚者，是一个单位的代表和榜样，他们对于企业的发展、企业文化的建设、企业职工的团结和努力都有着积极的推动作用。

简介：摘要培养高技能人才是振兴产业、增强人才、提高企业核心竞争力的迫切需要。这是选拔高技能人才、促进高技能人才成长的有效途径。提高劳动技能、解决高技能人才短缺问题的必由之路。多年来，邯钢邯宝能源中心工会领导高度重视，提升职工技能的竞赛已经全面展开，通过竞赛积累职工的工作经验，达到提升职工技能的目的。

简介：摘要为了降低成本、提高效率，企业广泛使用劳务用工方式，认识和防控这些用工方式所存在的法律风险，对煤炭企业规范劳动用工具有重要的实践意义。当前，我国经济发展进入新常态，全面推进依法治国作为新一届政府提出全面战略，对加快我国现代化建设意义重大。在新常态下，提高企业劳动用工法治化意识，强化劳动用工管理制度建设，持续规范劳动关系，对企业构建和谐稳定、健康的劳动关系至关重要。

简介：摘要本文首先阐述了建筑企业劳动关系现存在的难点问题，然后对构建建筑企业和谐劳动关系的对策进行了探讨。希望能够为相关人员提供有益的参考和借鉴。