简介：摘要新时期的劳动保障工作既是保护劳动者权益、维持劳动关系和谐，促进经济社会发展的重要保障。因此，劳动保障工作是一个涉及民生，发展，经济甚至政治和社会生活各方面的重要问题。必须再不断的实践过程中发现不足进行完善，才能让劳动保障工作能够真正地适应新形势，克服新问题，探索新突破。

简介：摘要和谐的劳动关系是促进企业实现长远发展的重要保障。经过十八大的精神洗礼，工会在构建和谐劳动关系问题上面临着巨大挑战与机遇。根据当前工会工作的环境变化，拟定相应的解决措施，构建和谐的企业劳动关系，对促进企业长足发展至关重要。

简介：摘要适当劳动能够保障员工基本生活，实现可持续工作，企业实现持续的良好利润，国家就业问题也会随着经济发展得到日益改善。然而过度劳动不仅损害个人健康，无法平衡家庭与工作，对于企业来说更是涸泽而渔，过度劳动会产生挤出效应，即一部分员工超负荷工作，与此同时另一部分员工则失业难以摆脱政府救济，使经济增长与就业增长无法同步。我国正处于转型时期，经济的快速发展需要大量的劳动力，若不关注过度劳动的危害将会引起不小的问题。

简介：摘要应工学结合要求，强化高职生顶岗实习管理，培养技术型高端人才，成为现阶段高职院校的重要课题。本文通过分析顶岗实习过程中企业、学生两个方面存在的问题，进而提出推进顶岗实习的有效措施。

简介：摘要随着知识经济的到来，科学技术水平不断提高，社会对高素质、高技能的专业人才的要求也越来越高。作为一门专业性很强的交叉学科，机械设计制造及其自动化专业受到社会的广泛关注和重视，本文通过分析机械设计及其自动化的学科特点和具体优势，说明该专业所从事的行业和要求，指出相关行业对该专业人才的要求，以期为广大用人单位和求职者提供参考。

简介：摘要我们在日常生活中会经常听到有关劳动纠纷的事例，比如某公司长期要求员工加班却不支付给员工应有的加班费，企业员工同企业没有签订正式的劳动合同，企业没有为企业员工办理保险以及养老金等，这些劳动纠纷问题都在一定程度上阻碍了和谐社会的建立，因此，工会必须要对企业的劳动关系引起高度重视，要以维护企业劳动者的合法权益作为出发点，从而不断提高企业的竞争力。本文首先分析了企业劳动关系目前存在的问题，并给出了具体的解决对策，希望能起到抛砖引玉的作用。

简介：摘要随着企业改革的不断深化，企业生产规模的迅速扩大，企业工会劳动保护工作已越来越受到人们的关注和重视，它已成为推动企业发展的动力所在、道义所在。保护广大员工在劳动过程中的安全与健康，是工会组织的重要责任，也是新形势下工会突出维护职能的重中之重。本文主要分析了目前企业在实施工会劳动保护工作的问题以及相应的解决措施，揭示了开展企业工会劳动保护工作的重要性。

简介：摘要随着社会经济不断发展，我国建筑行业进入高速化发展时期，其管理也受到了越来越多人重视，特别是劳动保护管理，更是成为时下关注的一大热点。然而，就目前我国建筑企业劳动保护整体工作状态来看，其中还存在执法力度不足、忽略劳动保护工作重要性、缺乏对劳动保护的正确认识等一系列问题，严重威胁的劳动人民身体健康与生命安全。本文主要通过对当前我国建筑企业劳动保护工作中存在的问题进行简单的分析介绍，并结合笔者多年相关工作经验，提出可行性改善对策，以期为当前我国建筑企业劳动保护工作发展提供良好参照。

简介：摘要电力企业的劳动组织是指电力企业在劳动过程中合理组织劳动者，使全部劳动者分工合作，并成为统一协调的整体，是人力资源管理的一项重要工作。在市场竞争日益激烈的情况下，电力企业面临着巨大的压力，因此，优化电力企业劳动组织，以合理利用各种资源，提高电力企业生产效率，显得越发的必要。本文作者结合工作实践对电力企业劳动组织优化一些应亟待注意的主要问题，并提出了企业劳动组织结构优化的相关建议。可供参考。

简介：摘要在我国的企业管理中，一项重要的工作就是劳动定额的管理工作。企业在运行过程中的生产编制，生产成本的规划以及人力资源的管理规划都需要劳动定额作为基础。劳动定额管理是企业经营成本的最终考核依据。劳动定额管理的好坏直接影响到企业的运行效率。下面对劳动定额管理的应用和出现的问题进行阐述和分析，通过阐述和分析，进而提出相应的处理和解决办法。

简介：摘要高校环境工程专业的毕业生就业形式严峻，主要是由于其专业对口就业环境差，而该专业的高校教育观念及教学方式较落后，且人才培养定位不清晰，为了缓解该专业高校毕业生的就业压力，学校应以科研带动教学，实现教学内容的与时俱进，并且注重学科特色教育，根据学校师资力量及教育资源建立专业学科特色，在课堂教学模式上进行改革，加强师生互动，采取抛锚式引导教学法，开展研究应用型教学，理论联系实际，促进学生对于专业知识的理解，提高知识的实际应用能力。

简介：摘要随着城镇化的不断推进，越来越多农民失去土地，这造成大量农民失业，使农民的就业形势越发严峻，为了提高失地农民的就业率，本文将从失地农民安置的现状出发，深入研究城中村失地农民就业安置中的政府应负起的责任，以供相关从业人员借鉴学习。

简介：摘要现阶段，我国的企业在使用劳动工人的时候，往往会对其进行科学的管理，让用工与管理处在一种平稳的状态下。但是从实际上看，企业在处理具体事宜上，在一些细节点上仍然会出现问题。我国近两三年发生了多起劳动纠纷事件，使得很多劳动者对自身的权益保障产生了怀疑，严重影响了企业的正常运转，影响了员工自身的择业信心。文章将会以电力企业为主要研究对象，系统的分析强化电力企业劳动保护管理的重要性。

简介：摘要劳动防护用品作为保障人身安全的最后一道屏障，对建筑施工企业从业人员生命安全起到不可忽视的作用，从企业角度如何规范劳动防护用品，尤其是特种劳动防护用品的采购与发放程序，确定配发数量及标准，也成为了安全生产管理机构必须要细致分析并解决的课题，该文以有关法律法规、国家及地方标准为依据，结合施工现场实际情况，对劳动防护用品的采购与发放进行分析，并提出解决方案。

简介：摘要本文对劳动密集型企业进行资本运营的途径的选择进行分了分析，并对其中出现在一些问题提出了一些对策。

简介：摘要劳动竞赛活动对企业发展来说发挥着重要作用，它能够在很大程度上调动广大员工的积极性，创造性，并有效激发他们的首创精神，让他们热爱岗位，热爱集体。同等，有利于企业实施“依靠”政策，并使工会组织积极主动的参与生产过程，使他们更加了解经营理念。在这个日新月异的时代，劳动竞赛的内容和形式也在不断发生改变，只有不断进行革新，才能最大限度的满足时代发展的需求。本文对履行工会职能与创新劳动竞赛活动的思考进行探讨。

简介：摘要劳动竞赛是地勘单位在长期实践中形成了传统优势，为其发展发挥了重要作用。当前，在地勘单位改革和发展步伐不断加快的新形势下，受到多元化的思想冲击，其作用受到一定的影响。在新形势下，如何发挥劳动竞赛作用，必须加强劳动竞赛的管理和创新。

简介：摘要就我国当前的电力企业劳动组织现状来看，许多电力企业的人才管理制度依旧有旧式计划经济制度的人事管理制度的影子。比如劳动组织形式和电企实际生产经营相背离、人力岗位安排混乱，缺乏岗位竞争活力、薪酬管理出现传统的“平均主义”制度、员工工作积极性不高等这些都是当前我国电企劳动组织制度的不足表现。构建劳动组织和薪酬制度相结合的企业管理模式不仅是社会对现代电企提出的要求，也是实现电企长远发展的必经之路。

简介：摘要目前社会中关于人事档案工作是人事工作中的重点因素，其人事档案真实的记载与反映个人的业务能力，工作表现和政治思想等原始材料。实相关企业全面考察人才的主要依据，因此本篇文章将会主要阐述了现如今人事档案管理工作中所存在的问题以及相应的解决措施。

简介：摘要城市管理专业课程的开设，为城市建设管理工作输送了大量的高素质人才，如何提高城市管理专业的就业率，是高职院校需要重视的问题。本文主要从城市管理专业课程开发着手，论述了以就业为导向的城市管理专业课程开发方法和要点，希望可以为今后的城市管理专业的相关教学工作提供参考。