简介：

简介：    摘要：在当前经济形势下高职学生就业受到了较大影响。通过调查可知，当前高职院校学生就业主要受专业、地域、学校性质和个人因素等多方面因素影响，并且存在就业区域狭窄、专业设置不合理、盲目选择就业地区等问题，这就导致了高职学生在就业时常常遇到困难。因此，学生和高职院校均要注意树立正确的职业观和就业观，并提高学生的综合素质和能力。据此，本文就新形势下高职生就业影响因素进行了简要分析。

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简介：摘要：在国家鼓励创业的政策下，高校要为学生创造更便捷的条件，引导他们认识互联网现状，学习互联网创业方面的知识，在帮助一部分高校毕业生完成学业的同时，发挥互联网时代的优势创造经济价值。因此需要搭建互联网创业平台，聚集这群有共同目标的高校学生，交流互联网创业信息，对互联网的发展大有裨益。

简介：【摘 要】中等职业学校影视动画专业毕业生具有较强的实践能力，中职院校是动画人才培训的主要阵地之一。影视动画专业可以说得上是一个新兴的朝阳产业，应用到的领域十分广阔。中职院校怎样抓住行业特点，培养更适于行业需求的综合性人才，仍然是有待解决的问题。根据行业需求 “定制化”更多的专业型人才，是中等职业院校培养综合型人才的重要课题。

简介：摘要：就业歧视是大学生在就业过程中遭遇的一种不合理的、违背平等原则的排挤和区别对待，它不仅严重侵害了大学生的平等就业权，对社会的和谐稳定也极其不利。造成大学生就业歧视的原因是多方面的，表现在编制就业歧视的法规不统一，政府相关部门监管不力，用人单位用人不规范，大学生维权意识不强。

简介：【摘要】 随着知识经济的到来，科学技术水平不断提高,社会对高素质、高技能人才的要求越来越高。机械设计、制造及其自动化专业作为一门专业性强、交叉性强的学科，受到了社会的广泛关注。针对本专业，旨在指出相关行业对该专业人才的要求，为用人单位和求职者提供参考。

简介：摘要：“十三五”以来，我国用5年时间使生活在“一方水土养不好一方人”地方近1000万建档立卡贫困人口实现易地搬迁、彻底摆脱贫困。搬迁的完成并不意味着持续稳定脱贫，若不注重其搬迁后的可持续发展，很可能出现“因迁返贫”。让搬迁贫困移民在安置区“留的下、稳得住、能致富”是目前急需解决的问题，就是要真正意义上的先解决易地扶贫搬迁贫困移民的就业问题。

简介：摘要：目前的就业形势对国企人才招聘提出了新的挑战，因此优化招聘策略显得尤为重要。分析了当前就业市场的特点和趋势，了解市场需求和人才供求情况。提出了招聘策略的定位和目标明确，包括明确招聘需求和制定合理的招聘计划。强调了招聘渠道的多样化和精准化，通过拓宽渠道、加强合作等方式吸引更多优秀的人才。通过优化招聘策略，国企可以更好地适应当前的就业形势，吸纳到更多的优秀人才，推动企业的发展和壮大。

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简介：摘要：近年来，由于大学生数量剧增和就业环境的影响，大学生的就业形势总体态势上并不容乐观。在新冠疫情和经济下降的大背景大环境下，大学生就业难的问题越发严重，特别是大学毕业生在就业过程中屡屡遭遇侵权问题，这也是导致大学生就业难的一个重要原因，这一现像充分说明大学生普遍缺乏法律素养，因此提升其法律素养十分必要。本文基于法律视角，阐述了促进大学生就业的相关法律依据，进而进一步分析制约大学毕业生就业的法律痛点，最后拟从法律视角下提出化解大学生就业难的对策建议。

简介：摘要：本文首先针对经济新常态下失业人群再就业常见问题进行研究和分析，对其中存在的问题进行总结，随后针对这些问题，提出一些具体的建议和对策，希望能够为解决失业人群再就业问题提供一些参考和建议。

简介：摘要：随着全球经济的快速发展和科技进步的加速推动，技能人才的需求和就业形势变得越来越复杂多样化。传统的学历认证已不能满足对技能人才就业质量的准确评估，因此，建立一个综合全面的评价体系势在必行。该评价体系应具备明确的评价目标和指标、建立评价标准和等级制度、实施评价过程和周期、保持动态性和公平性等特点。基于此，本篇文章对技能人才高质量就业的评价体系进行研究，以供参考。

简介：摘要：为了满足互联网+背景下跨境电商人才的就业，本文在深入分析了数字化技能与外语能力对跨境电商人才重要。并对如今就业现状中就业领域广泛造成学生无法明确自己的定位及行业竞争加剧对进入此行业标准提高的现状，提出互联网+背景下跨境电商人才培养需要加强实践教学、完善跨境电商课程体系等一系列措施，探索互联网+背景下跨境电商人才就业培养方法，同时也为其工作进步提供有价值的建议。

简介：摘要：利用大数据技术完成就业信息数据的采集、分析、可视化以及决策支持，对于缓解目前社会就业压力具有很重要的意义。

简介：摘要：本研究旨在探讨劳动安全管理对企业生产效益的影响。劳动安全管理在企业运营中具有重要性，保障员工的健康与安全，并直接影响着企业的生产效率、声誉和形象以及成本控制。通过创建良好的工作环境、提高生产效率、树立良好的企业形象和控制成本方面的研究，可以深入理解劳动安全管理对企业生产效益的积极影响。这将有助于企业意识到劳动安全管理的价值，并采取相应的措施来提升生产效益和企业形象。

简介：摘要：长期以来，劳动竞赛作为提高职工素质、调动干部职工工作主动性和创造性的有效形式，为推动企业和谐发展发挥了重要作用。作为电力企业，如何发挥工会组织的独特优势，促进企业经营目标稳步实现，其重要的一条途径就是深入开展多种形式的劳动竞赛活动，使劳动竞赛成为企业增效和职工增收的“助推器”，从而实现企业社会和经济效益的双丰收。

简介：摘要：劳动关系是员工与企业之间的权利与义务关系，我国的劳动人事法律制度不断更新完善，为企业处理劳动关系纠纷提供了更多的法律支撑。但是在实务操作上，劳动纠纷问题在企业中仍然时有发生，一旦处理不当会引发劳动争议， 给企业带来不可控的法律风险，甚至会影响公司队伍的稳定性、积极性。因此关注企业劳动关系管理过程中的风险点及关键点，预想防范措施，是企业人力资源管理必须重视的问题。本文结合工作实际，对劳动关系管理的风险点及防范对策进行探讨，起到预防劳动争议的发生，降低企业法律风险的作用。

简介：摘要：我国经济建设自改革开放发展至今已经取得了非常不错的成就。当 前，世界经济一体化趋势越来越明显，我国的市场化进程进一步推进，很多外资企业不断涌入中国，我国国有企业面临着全球范围内的市场竞争压力，国有企业的经营和发展面临严峻的挑战，国有企业要想在竞争日益激烈的市场环境中站稳脚跟，并取得可持续发展，就需要有更加良好的人力资源，具备高精尖的人才储备，并使其发挥出最大化的潜能，而这也是当前国有企业持续关注的焦点问题。

简介：中车唐山机车车辆有限公司，河北 唐山 063000 摘要：劳动定额的重要性，解析劳动定额定义及制定标准。分析劳动定额工作在企业中的一些问题，包括标准不统一、定额工作制定滞后和制定定额的方法问题。剖析解决这些问题的方法。 关键词：定额管理；标准；管理；方法 1 劳动定额的定义及标准 1.1 劳动定额的定义 是指在一定的生产技术和管理条件下，生产一定数量的产品所必须消耗的时间或一定时间内生产合格产品的数量。它主要有两种基本形式：一是产量定额。即劳动者在单位时间内应完成的产品数量。二是时间定额。即劳动者生产单位产品必须消耗的时间。