简介：【摘要】目的：探讨人性化管理模式在医院护理管理中的效果方法：以2019年1月至2020年12月期间我院的护理管理情况作为研究范围进行研究对照组的筛选。从不同科室中挑选40名护士作为研究对象，2019年1月-12月作为对照组，2020年1月-12月作为观察组。

简介：【摘要】目的 探讨医院等级评审中病案信息管理技术的运用效果。方法 选取2019年5月-2020年7月我院医护患三方156例，随机分为两组，实施初期作为对照组，实施后期作为研究组。比较两组医师知识掌握度、医生及编码员的认知状态、病案信息管理技术满意度。结果 研究组两组医师知识掌握度、医生及编码员的认知状态高于对照组（P＜0.05）；研究组病案信息管理技术满意度高于对照组（P＜0.05）。结论 在医院等级评审中，病案信息管理技术效果理想，可以提高护士和医师对疾病知识掌握程度，临床上应当进一步推广应用。

简介：摘要：医疗卫生是关系到所有人的重要方面，也是保障人民生活和国家产业稳定发展的重要保障。目前我国医院对于自身的发展管理较为严格，而且随着数据化管理模式的充分应用，医院的信息化管理模式逐步应用。因此目前我国的很多医院开始逐步实现医院数据的整合和应用管理，希望以此实现医院医疗数据的全面数字化管理，提升数据的综合管理水平。我国最近几年医疗健康大数据的规模和应用较为广泛，但是仍旧存在很多相应的问题，比较明显的就是医疗健康大数据所面临的数据分散和数据联通共享的问题。因此笔者在本文中，主要是对医院信息化视域下的医疗数据整合应用情况进行全面的分析，结合医疗数据应用中的难题分析，得出具体的数据整合方案和方法。

简介：[摘要]目的:评价在医院发热门诊中应用人性化护理措施的临床现实意义。方法：选择300例发热患者，根据时间先后顺序分为两组。2021年2月至2022年1月抽选的患者作为研究组（n=150）应用人性化护理措施，2019年1月至2019年12月抽选的患者作为对照组（n=150）应用常规护理。评价及对比两组患者对临床护理服务的满意性。结果：研究组对临床护理服务的满意性高于对照组（P

简介：【摘要】目的：观察教学医院应用PDCA循环进行教学管理的实际作用。方法：于2021年01月--05月纳入的44例实习生作为常规组并进行常规教学管理，于2021年06月--12月纳入的44名实习生作为研究组并进行PDCA循环管理。结果：研究组操作成绩、理论成绩显著高于常规组（p

简介：摘要:目的：探讨手术室护理管理在控制医院感染中的作用。方法：选取2017年3月-2021年1月的医院接受的各类疾病的患者160例作为研究对象，随机分成观察组（n=80例）和对照组（n=80例），对照组采用常规护理措施进行干预，观察组采用手术室护理管理措施进行干预，干预后，对患者的临床治疗效果进行评估，比较两组患者的临床护理管理效果以及医院治疗发生感染的概率。结果：干预后，观察组的临床基础护理和术后护理均高于对照组（P

简介：摘要：当前，我国医疗卫生事业改革处于不断深化阶段，进一步提高了对医院管理工作的要求，其中医院档案管理改革是一个重要方面，必须提高重视程度。在部分医院管理工作中，档案管理还存在很大的不足，而且档案管理模式改革势在必行，需要了解其存在的问题，结合相关实践经验，从多个角度进行档案管理改革。本文分析医院档案管理存在的问题，并且提出相应的改革措施。

简介：摘要：据相关数据显示，妇女儿童占我国人口总量的三分之二，婴儿以及孕产妇的死亡率和人均期望寿命是衡量一个国家和地区国民健康水平的重要依据，也是社会经济和文化综合发展的指标。基层医院妇幼基本公共卫生工作的水平和质量直接影响着以上三个指标，因此做好基层妇幼基本公共卫生项目管理，对提高国民整体健康水平和促进社会和经济发展非常重要。本文针对目前我国基层妇幼公共卫生的现状以及问题，提出管理优化对策。

简介：摘要：目的：分析疗养院老年人在疗养期间的医院感染因素，并总结其护理措施。方法：抽选我院在2021年4月-2022年4月接收的20例老年疗养员，对其疗养期间存在的易感因素进行分析，并探究具有针对性的护理干预措施。结果：在参与研究的20例老年疗养中，无一例医院感染，老年疗养员的生活质量和满意度均有很大提升。结论：老年疗养员的年龄普遍较高，其身体各项机能逐渐退化，以致抵抗外界环境的能力不断下降，极易受外界感染，再加上疗养院的老年疗养院人数较多，更易引起疾病传播。因此，护理人员需对疗养院老年人的易感因素进行分析，并对其采用针对性的护理干预，以此有效预防医院感染，保障老年疗养员的生命安全。

简介：【摘要】循证医学作为一门讲究证据的新兴学科，在目前的医学领域中有着较为广泛的应用。随着循证医学的发展，也为医院管理提出了新的挑战，特别是对于医院档案管理。医院档案能够有效反映医疗水平，提供解决医疗纠纷的参考依据等。将循证医学应用在医院的档案管理中具有十分重要的作用，可以为档案管理工作提供较大的帮助，使得档案管理更具规范化。因此，本文便围绕循证医学的作用，以了解其在医院档案管理中的作用。

简介：摘要：据相关数据显示，妇女儿童占我国人口总量的三分之二，婴儿以及孕产妇的死亡率和人均期望寿命是衡量一个国家和地区国民健康水平的重要依据，也是社会经济和文化综合发展的指标。基层医院妇幼基本公共卫生工作的水平和质量直接影响着以上三个指标，因此做好基层妇幼基本公共卫生项目管理，对提高国民整体健康水平和促进社会和经济发展非常重要。本文针对目前我国基层妇幼公共卫生的现状以及问题，提出管理优化对策。

简介：摘要：当前，我国医疗卫生事业改革处于不断深化阶段，进一步提高了对医院管理工作的要求，其中医院档案管理改革是一个重要方面，必须提高重视程度。在部分医院管理工作中，档案管理还存在很大的不足，而且档案管理模式改革势在必行，需要了解其存在的问题，结合相关实践经验，从多个角度进行档案管理改革。本文分析医院档案管理存在的问题，并且提出相应的改革措施。

简介：【摘要】目的：研究分析加强风险评估对医院感染防控管理效果的影响。方法：回顾性分析我院2020年1月至2022年7月期间医院感染防控工作，其中2020年1月至2021年3月开展常规管理（对照阶段），2021年4月至2022年7月开展加强风险评估管理（研究阶段），分别于这两个阶段各选择30例医院感染高风险患者为研究目标（依据选择阶段分为对照组、研究组），就两组患者医院感染发生情况及两个阶段医院感染防控质量进行评价对比。结果：研究组医院感染发生率低于对照组，研究阶段医院感染防控质量评分均高于对照组，差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论：加强风险评估能够有效提升医院感染防控管理效果，改善医院感染防控质量。

简介：[摘要] 航空兵场站属于航空兵部队的一个依托，与空军战斗力的发展、提升有着直接联系，空军首长在2008年指出：为了促进空军的战略转型和发展，要把建设体系化、手段信息化、管理精细化、保障规范化、模式基地化、能力多样化作为特征和目标，建设全面的现代场站。同时，场站医院是空军作战的支援平台，有相对集中的卫生资源，探索在空军场站医院的基础上，建立以医疗、航卫、保健、疾病防控为一体的基地医院，有利于实现场站医院卫勤保障适应空军的战略转型的需要。本文对航空兵某场站医院卫勤保障中存在的问题及对策展开综述。

简介：

简介：【摘要】 目的：探讨急诊就诊的发热患者的临床特征。 方法：回顾性分析 2018年 1月～ 2019年 1月急诊就诊的 200例发热患者临床资料，了解急诊科就诊的发热性疾病的临床及流行病学特征，分析发热病因分布。 结果：患者以中青年为主，就诊时间多在晚间，以冬、夏季为主，其病情复杂多样，以呼吸道、胃肠道疾病居多，小部分为非感染性发热。 结论：发热病例复杂多变，医务人员掌握发热病例的流行病学特征及临床特征，更有利于为患者提供及时有效的救治、充分发挥急诊的早期预警作用。

简介：摘要目的：探究PDCA循环法在医院手术器械清洗中的应用价值研究。方法：将医院手术器械清洗工作人员作为此次研究的主要对象，选择电脑随机分组方式进行分组，共40例，对照组采取常规管理方式、观察组采取PDCA循环法方式，并将两组管理后的各项指标进行对比，以明确效果。结果:观察组管理后管理质量评分（95.21±0.11）分高于对照组，P

简介：【摘要】 随着医疗体制的不断改革、高等院校扩招以及毕业生就业压力的增加，导致综合医院接受医学实习生专业知识及临床技能存在较大差异化。本文通过 调查分析， 明确目前综合医院医学实习 生 管理还面临着诸多问题 ， 如医学生自我管理能力较弱、医院集中管理较难、医院对医学临床实习生的管理缺陷、医患关系及就业压力等 。 故医院及各方管理部门应采取有效的应对措施，以供业内实习生管理工作参考。

简介：【摘要】目的：本次研究旨在对临床药师用药管理对于促进临床合理用药的价值进行研究分析。方法：以 2017年 9月 -2018年 9月我院所收治的 88例门诊患者设为此次研究对象，随机将其均分为对照组及试验组各 44例，其中对照组采用常规用药管理，试验组则接受临床药师用药管理，并对两组患者临床治疗的各项指标进行对比分析。结果：由所得数据可知，试验组患者在医疗费用、住院时间、抗菌药物费用、抗菌药物使用种类数据比较上均少于对照组，且上述各项数据比较差异均具备统计学意义（ P＜ 0.05）。结论：临床药师用药管理对于临床合理用药具有良好的促进价值，能够降低医疗费用支出，减轻患者经济压力，避免医疗资源浪费，具有临床推广应用的价值与潜力。

简介：摘要：最后，我国医疗领域竞争相对而言较为激烈，同时当前经营环境更加复杂，如何在市场竞争潮流当中存活并且壮大实力是医院需要重点考虑的一个问题，这就要求医院都应当对传统的管理模式进行必要改革和完善，采取有效变革措施，提升医院竞争力以及经济效益。医院管理过程当中应当高度重视人力资源管理工作，通过人力资源管理管理重大改革促使医院人员得到合理及优化配置，进而促使人力资源结构符合医院实际发展要求。