简介:<正>1993年10月,桓台县审计局派出审计组对某企业进行审计,历时20余天,查出违纪金额50余万元,并依法作出对违纪金额收缴入库的审计决定。在确凿的证据和事实面前,企业负责人不但不认错思改,反而认为审计局故意跟他们作对,扬言:"我就不信现在还有不沾腥的猫!"并四下里打听有关审计人员吃请受贿的证据,结果一无所获。在说到这件事时,审计人员个个心里都很坦然。有道是:不做亏心事,不怕"鬼叫门"。而局长刘丙成却把这件事琢磨了好半天,他设想了这件事的反面结果:假如审计人员吃请受贿,审计局往后还能开展工作吗?他说:"尽管审计人员没有不廉洁行为,但却从反面提醒我们,廉洁审计是开展审计工作的前提条件"。其实,桓台县审计局有两件在
简介:<正>为适应国家干部人事制度改革的要求,优化审计机关内部结构,探索新形势下教人、育人、用人的有效途径,我局于今年初,在局机关及所属企事业单位进行了一次中层及中层以下干部、职工双向选择、择优上岗工作。一、"双选竞岗"工作的指导思想我局现有干部、职工120名,其中行政人员98名,自收自支事业和企业人员22名。在长期的工作实践中。我们坚持"两手抓"的方针,在开展业务工作的同时,积极探索新形势下审计队伍人才管理的新路子。为进一步优化队伍组合,党组一班人经过较长时间的酝酿和充分讨论,决定实行双选竞岗工作,在这一问题上,达成了三个共识:一是"双向选择,竞争上岗"是形势发展的客观要求。从总的形势看,国家公务员制度势在必行,通过"双选竞岗"既可以为优秀人才的脱颖而出创造条件,又为那些