简介：企业安全文化是社会文化与企业安全生产长期结合的一种特有的文化产物,是在企业生产实践过程中形成的安全理念、管理制度、群体意识和行为规范的综合反映,是以全体员工为对象,运用科学理念、方法等对员工的思想和行为加以影响和规范,从而让员工的安全素质最大限度地提高,保证安全生产顺利进行的一种文化。

简介：我国文化产业的发展已在起步，但人们对一些基本概念和理论的认识还有相当分歧。有鉴于此，本文谨对这些问题作一探索，以求教于行家里手指正。

简介：一直以来，苏州市委党校校园文化建设坚持体现党校姓党的原则和从严治校的方针，坚持突出校园特色文化建设和干部教育培训特点，坚持政治性与学术性有机结合统一。文章认为，必须从三个方面着手，牢固确立党校发展目标、办学理念、党校精神以及制度行为规范，使文化建设潜移默化地融入到干部教育中，起到积极的促进作用。

简介：通过对企业文化内部传播渠道的文献调研和企业访谈获得了量表的初始条目，在预测试和正式测试两个阶段，采用探索性因子分析、相关分析等技术对量表进行了检验和修改，得出了沟通、CEO榜样作用、直接上级榜样作用、同事榜样作用、英雄人物与故事、奖惩、活动七个因子，数据分析结果表明，量表具有良好的同质信度、折半信度、结构效度和预测效度。

简介：鉴于个体感知到的差错反感文化影响员工创新行为,因此,通过建立差错反感文化、创新自我效能感、工作嵌入感和员工创新行为的理论模型来进行分析研究。研究结果表明,个体感知到的差错反感文化负向影响员工创新行为;创新自我效能感和工作嵌入感正向影响员工创新行为;个体感知到的差错反感文化完全通过创新自我效能和工作嵌入感的中介作用对员工创新行为发挥负向影响,且个体感知到的差错反感文化还会通过创新自我效能感影响工作嵌入感,进而影响员工创新行为。

简介：历史上许多事实反复证明，文化繁荣，促进社会进步；文化和谐，酝酿社会安宁。文化在人类发展进程中，起着重要的推动和支撑作用。在科学发展中，文化形态和经济形态一样，是发展的两个重要极点，文化不仅是软实力，也是科学发展的硬支撑。文化承载的软实力，正在成为支撑经济社会发展的硬资源。当前，知识经济初现雏形，在知识的范畴里，创意是核心，智慧是资源。工业经济，

简介：苏州历史悠久,自1982年被公布为国家首批历史文化名城以来,苏州始终坚持求真务实,勇于探索、善于创新,逐步走出一条高标准、高水平、独具特色的保护与发展之路。2012年,苏州获批设立了全国唯一一家国家历史文化名城保护区。把古城保护好、建设好、传承好是历史使命,也是建设国家历史文化名城保护示范区的现实需要。新的形势下,如何实现历史文化名城保护和现代化城市建设发展的双赢,并为全省乃至全国历史文化名城保护做出新的示范,是我们需要重新审视的重要课题。

简介：一．引言社会伦理道德问题，是现代化研究的一个重要课题。现代化研究中所讨论的“文化”或“传统文化”，主要指伦理价值观念。它影响着人们的生活与行为方式，从而影响现代化进程，而“文化”的其他内容（如文学、艺术、文物等）则与现代化没有这样直接的关系。因此，许多经济学家、政治学家、社会学家们在自己的理论遇到困难时，就转向求助于伦理的解释或转向研究伦理问题。现代化进程中伦理道德问题十分复杂，人们却习惯于对它作直观的理解。比如，许多学者一谈到“腐败”，便提出“道德教育”的方案，认为只要发生一次伦理观念上的变革，什么问题都解决了。这种简单化的认识更经常出现在文化学派的现代化研究中。典型的例子是大量关于东亚文化

简介：摘要：红色文化作为我国经济发展、文化建设过程中不可或缺的支柱，应当积极宣传推广。但在当下新媒体快速发展的情况下，红色文化的宣传存在明显不足。对此，本文探究革命老区 红色文化宣传中存在的不足，基于新媒体背景提出红色文化宣传的新途径，结合实际情况提出有效的解决对策，以更好地弘扬革命精神、传承红色文化。

简介：随着我国经济的不断发展,企业也更加关注自身管理模式的改革和完善。而优秀企业文化的创建,对企业管理模式的改革有着重要影响,也是目前我国企业最为重视的研究内容之一。适合企业自身的、开放的、完善的企业文化环境,不仅可以提升企业员工的工作积极性以及工作质量,还能有效提升企业的管理效率。

简介：企业文化是采油厂提高自身核心竞争力的重要因素,是采油厂自身软实力的象征,具有规范、导向以及凝聚的作用,是其实现可持续发展目标的重要思想保障与精神动力来源。如何凝聚采油厂发展的内在动力,深化企业文化建设,达成内涵发展的目标,成为采油厂亟需解决的重要课题。鉴于此,本文主要针对采油厂企业文化建设进行了详尽的探讨,旨在为推动采油厂的有序发展贡献自己的绵薄之力。

简介：为了系统揭示领导者的哪些行为和特征有助于促进组织文化建设，弥补现有理论的不足，文章通过开放式问卷调查、对67位经理的结构化访谈、对10位优秀企业家的二手资料研究，识别出文化领导力的具体内涵；通过一家集团企业的两轮问卷调查获得的513份有效数据进行因子分析和回归分析，检验了文化领导力对员工、对企业价值观的内化程度和组织认同的影响。以上研究识别出文化领导力最关键的12个维度：明确理念、宣传灌输、阐释明理、树立榜样、率先垂范、关怀员工、勇于担当、坚持不懈、任人唯贤、奖惩分明、感召鼓舞和营造氛围。本文将这些维度归入明道、行道、护道三类，并结合实例详细阐述，最后说明了研究的理论意义和实践指导价值。

简介：

简介：人类的传播行为是互相传递信息、共享信息的过程，更是彼此交流情感、沟通情感的过程。美国口语传播学者雷蒙德·罗斯认为，在人际交往活动中，人们所得到的信息总量中只有35％是语言符号传播的，而其余65％的信息是非语言符号传播的，其中仅面部表情就可传递65％中的55％的信息。美国学者艾伯特·梅拉宾制定了这样一个公式：

简介：自1952年美国两位资深秘书提议政府设立秘书节（周），后由国际专业秘书协会（IAAP）确认设立秘书周和秘书节以来，国际上将每年4月的最后一个完整星期定为“国际秘书周”，该周星期三定为“国际秘书节”（InternationalSecretaryDay）。

简介：二、三十年代的上海文化市场，经过近百年的商业浸润，在出版、戏剧、电影、广播、文学、游艺、娱乐等几乎所有文化领域都得到极大的发展，据统计，上海1934年已有图书馆22家，广播电台近40家，博物馆1家，美术馆3家，公共娱乐场38家，电影场40家，剧场17家，文化团体37家，可以说当时的上海文化市场达到了建国前的高峰。

简介：　　统计是认识社会、经济、自然现象的一种重要的基本方法,是从总体上把握事物运动的趋势和规律.改革开放以来,在社会生活和经济发展中出现了很多新事物、新情况,统计工作也要与时俱进,创新统计内容,研究建立新的统计指标体系,适应时代发展要求.……

简介：随着社会主义市场经济体制的不断完善和现代企业制度的建立，企业文化作为一种新的管理理念，导入企业发展战略之中，成为工程咨询企业经营管理者的共识。对于提升企业的核心竞争力，扩大企业的发展空间，增强企业的竞争实力具有十分重要的意义。为此，我们对工程咨询企业文化建设进行了一些思考，认为加强企业文化建设。应抓好四个方面的内容：一是企业文化建设的綦本内容；二是企业文化建设着力培育核心竞争力；三是把以人为本作为企业文化建设的灵魂；四是建设企业文化要突出时代特征和企业特色。

简介：随着“大众创业、万众创新”国家战略的推进，创新文化的研究进入了一个高潮，学界从创新文化理论、现状、实证几个方面开展研究取得了可喜成绩。本文在综合前人学者研究成果的基础上，采用较成熟的创新文化量表对苏州市企业创新文化进行实证研究，并针对其不足提出了相应的企业创新文化培育对策。

简介：没有高度的文化自信,没有文化的繁荣兴盛,就没有中华民族伟大复兴.文化自信,是更基础、更广泛、更深厚的自信.本文认为,对于文化自信,要摆脱一些思想上的误区,充分理解和认识文化自信的真正内涵和战略意蕴.文化自信的基本前提是文化自觉,基本态度是开放包容,基本方法是创新发展.进入新时代,更要克服挑战,提升文化自信,讲好中国故事,形成中华文化的整体气概、提升中华文化的独特魅力,不断提高国家文化软实力和中华文化影响力,为服务党和国家事业发展作出更大贡献.